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公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会
被引量：
12
1
作者
张秀华
杜萍
丁牧原
《解放军护理杂志》
2010年第22期1741-1742,1744,共3页
目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为...
目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为依据的分配体系。结果绩效考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的绩效考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素。
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关键词
公立医院
护理人员
绩效考核
分配体系
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题名
公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会
被引量：
12
1
作者
张秀华
杜萍
丁牧原
机构
新疆医科大学
第六
附属
医院
护理部
新疆医科大学第六附属医院科教科
新疆医科大学
第六
附属
医院
人事
科
出处
《解放军护理杂志》
2010年第22期1741-1742,1744,共3页
文摘
目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为依据的分配体系。结果绩效考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的绩效考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素。
关键词
公立医院
护理人员
绩效考核
分配体系
Keywords
public hospital
nursing staff
performance assessment
distribution system
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会
张秀华
杜萍
丁牧原
《解放军护理杂志》
2010
12
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