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公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会 被引量:12
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作者 张秀华 杜萍 丁牧原 《解放军护理杂志》 2010年第22期1741-1742,1744,共3页
目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为... 目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为依据的分配体系。结果绩效考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的绩效考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素。 展开更多
关键词 公立医院 护理人员 绩效考核 分配体系
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ICU患者气管插管相关压力性损伤发生现状及影响因素分析 被引量:2
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作者 王志伟 任佳乐 +5 位作者 何小燕 骆春兰 悦云 陈莉 朱娅婷 董正惠 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第20期69-73,共5页
目的探究ICU患者气管插管相关压力性损伤的发生特征,分析其影响因素。方法选取入住ICU的713例留置气管插管患者,根据是否发生气管插管相关压力性损伤将其分为损伤组(n=290)和未损伤组(n=423),比较两组临床资料及气管插管相关资料,采用lo... 目的探究ICU患者气管插管相关压力性损伤的发生特征,分析其影响因素。方法选取入住ICU的713例留置气管插管患者,根据是否发生气管插管相关压力性损伤将其分为损伤组(n=290)和未损伤组(n=423),比较两组临床资料及气管插管相关资料,采用logistic回归分析ICU患者气管插管相关压力性损伤的影响因素。结果290例患者发生气管插管相关压力性损伤,发生率为40.67%。logistic回归分析显示,APACHEⅡ评分、白细胞介素-6、俯卧位通气、镇痛、气管插管留置时间是ICU患者发生气管插管相关压力性损伤的危险因素,皮肤潮湿度低及较高水平的血清白蛋白是保护因素(均P<0.05)。构建的logistic回归模型拟合度良好,内部验证发现ROC曲线下面积为0.948(95%CI:0.933~0.963)。结论ICU患者气管插管相关压力性损伤发生率较高,临床应重视其影响因素并制订针对性干预措施,以降低气管插管相关压力性损伤的发生。 展开更多
关键词 重症监护室 气管插管 压力性损伤 俯卧位通气 镇痛 皮肤潮湿 血清白蛋白 影响因素
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