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题名疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用
被引量：31
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作者
刘奎
蒋莉
杨淑梅
董旭南
阎景红
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机构
新疆医科大学第五附属医院病案统计科
新疆医科大学第一附属医院病案统计科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2022年第2期250-254,共5页
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文摘
目的:通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法:以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106253例患者病案首页信息,进行分类、汇总。结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型。结果:利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示,2个科室(3.92%)位于优档,36个科室(70.59%)位于良档,13个科室(25.49%)位于一般档;纳入DRG后,16个科室(31.37%)位于优档,31个科室(60.78%)位于良档,4个科室(7.85%)位于一般档,科室秩和比最大变动15个顺位,最小变动1个顺位,平均变动8.6个顺位,结果具有统计学意义(F=108.336,P=0.013)。结论:DRG对护理绩效与人力资源科学管理模式形成具有促进作用,应在确保护理质量基础上,重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究。
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关键词
诊断相关分组
护理绩效管理
人力资源管理
评价模型
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Keywords
Diagnosis Related Groups
nursing performance management
human resource management
evaluation model
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名规范化培训提高低年资护士工作能力的效果
被引量：56
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作者
李星梅
宋爱梅
郭建新
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机构
新疆医科大学第五附属医院护理部
新疆医科大学第五附属医院病案统计科
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出处
《解放军护理杂志》
2011年第6期56-58,共3页
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基金
新疆医科大学科研创新基金(No.XJC201076)
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文摘
目的探讨规范化培训对低年资护士工作能力的影响。方法对178名低年资护士进行培训需求的调查分析,并据此确定培训计划和培训目标,制定考核量表,对1~3年、4~5年护士进行规范化培训,并与规范化培训前的对照组在理论知识、专业技术水平、护理观察能力、健康教育能力、应急能力、感染防护能力、规避纠纷能力等方面进行比较。结果 178名低年资护士对规范化培训认为非常需要的占75.85%,培训效果排前3位的项目分别是提高工作能力占90.23%、学会服务技巧占88.27%、缩短工作的适应期占84.67%。1~3年、4~5年护士规范化培训前后,护士在理论知识、专业技术水平、护理观察能力、健康教育能力、应急能力、感染防护能力、规避纠纷能力等方面均有提高（P〈0.05）。结论规范化培训是提高低年资护士工作能力的有效途径。
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关键词
低年资护士
规范化培训
工作能力
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Keywords
junior nurse
standardized training
working ability
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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