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害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用
被引量：
13
1
作者
凌斌
段锦云
朱月龙
《应用心理学》
CSSCI
2010年第3期235-242,共8页
包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性...
包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害羞与进谏行为之间的关系存在调节效应,即当处于高管理开放性和高心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系减弱,而当处于低管理开放性和低心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系增强。
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关键词
害羞
进谏行为
管理开放性
心理授权
特质激活理论
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职称材料
基于社会认知理论的农民工创业意向形成机制
被引量：
7
2
作者
徐悦
段锦云
《应用心理学》
CSSCI
2015年第2期140-148,共9页
本研究从认知视角入手,采用被中介的调节研究设计,探讨农民工的一般自我效能感通过创业机会识别能力对创业意向的影响过程,以及创业榜样和创业效能感的调节作用。实证结果发现:一般自我效能感正向影响创业机会识别能力;创业榜样负向调...
本研究从认知视角入手,采用被中介的调节研究设计,探讨农民工的一般自我效能感通过创业机会识别能力对创业意向的影响过程,以及创业榜样和创业效能感的调节作用。实证结果发现:一般自我效能感正向影响创业机会识别能力;创业榜样负向调节农民工的一般自我效能感与其创业机会识别能力的关系,同时农民工的创业效能感在其中起到正向调节作用,创业效能感越高,一般自我效能感对创业机会识别能力的影响越强;除此之外,农民工的创业机会识别能力中介了其一般自我效能感与创业榜样及创业效能感的交互作用对创业意向的影响。研究初步建立了以创业机会识别能力为中心的农民工创业意向形成机制模型。
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关键词
农民工创业意向
一般自我效能感
创业机会识别能力
创业榜样创业效能感
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职称材料
领导建言期望对员工建言的影响:角色清晰度的调节作用
被引量：
4
3
作者
徐悦
段锦云
姚香
《心理研究》
2017年第6期51-59,共9页
基于角色理论,采用问卷法于苏南地区收集248份员工—领导配对样本,通过有调节的中介设计,探讨了在不同水平的角色清晰度下,员工感知到的领导建言期望通过建言角色认知对其建言行为的影响。结果发现:(1)员工感知到的领导建言期望可正向...
基于角色理论,采用问卷法于苏南地区收集248份员工—领导配对样本,通过有调节的中介设计,探讨了在不同水平的角色清晰度下,员工感知到的领导建言期望通过建言角色认知对其建言行为的影响。结果发现:(1)员工感知到的领导建言期望可正向促进其建言行为的形成。(2)员工的建言角色认知可以正向预测其建言行为,并在员工感知到的领导建言期望与建言行为之间起到中介作用。(3)员工对自我的工作角色越清晰,其感知到的领导建言期望通过建言角色认知对建言行为的间接效应越强,反之则无显著影响。
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关键词
建言行为
感知到的领导建言期望
建言角色认知
角色清晰度
角色理论
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职称材料
题名
害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用
被引量：
13
1
作者
凌斌
段锦云
朱月龙
机构
浙江
大学
心理与行为科学系
苏州大学
心理系
教育部人文社科重点研究基地--苏州大学中国特色城镇化研究中心
出处
《应用心理学》
CSSCI
2010年第3期235-242,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目(70902056)
教育部人文社科规划项目(09YJCZH087)
+1 种基金
苏州大学"211工程"三期重点学科建设项目
苏州大学重大研究项目资助
文摘
包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害羞与进谏行为之间的关系存在调节效应,即当处于高管理开放性和高心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系减弱,而当处于低管理开放性和低心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系增强。
关键词
害羞
进谏行为
管理开放性
心理授权
特质激活理论
Keywords
voice behavior
shyness
managerial openness
psychological empowerment
trait activation theory
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于社会认知理论的农民工创业意向形成机制
被引量：
7
2
作者
徐悦
段锦云
机构
苏州大学
心理学系
教育部人文社科重点研究基地--苏州大学中国特色城镇化研究中心
江苏高校协同创新
中心
“新型
城镇
化
与社会治理协同创U新
中心
”
出处
《应用心理学》
CSSCI
2015年第2期140-148,共9页
基金
国家自然科学基金(71372180)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(14JJD190002)
+1 种基金
浙江省哲学社会科学规划课题(14NDJC162YB)
苏州大学东吴智库课题
文摘
本研究从认知视角入手,采用被中介的调节研究设计,探讨农民工的一般自我效能感通过创业机会识别能力对创业意向的影响过程,以及创业榜样和创业效能感的调节作用。实证结果发现:一般自我效能感正向影响创业机会识别能力;创业榜样负向调节农民工的一般自我效能感与其创业机会识别能力的关系,同时农民工的创业效能感在其中起到正向调节作用,创业效能感越高,一般自我效能感对创业机会识别能力的影响越强;除此之外,农民工的创业机会识别能力中介了其一般自我效能感与创业榜样及创业效能感的交互作用对创业意向的影响。研究初步建立了以创业机会识别能力为中心的农民工创业意向形成机制模型。
关键词
农民工创业意向
一般自我效能感
创业机会识别能力
创业榜样创业效能感
Keywords
entrepreneurial intention of migrantworker, self-efficacy, opportunity identification capa-bility, entrepreneurial example, entrepreneurial effi-cacy
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
领导建言期望对员工建言的影响:角色清晰度的调节作用
被引量：
4
3
作者
徐悦
段锦云
姚香
机构
苏州大学
心理学系
苏州大学
东吴商学院
出处
《心理研究》
2017年第6期51-59,共9页
基金
国家自然科学基金项目“团队建言氛围结构及其形成机制”(71372180)
文摘
基于角色理论,采用问卷法于苏南地区收集248份员工—领导配对样本,通过有调节的中介设计,探讨了在不同水平的角色清晰度下,员工感知到的领导建言期望通过建言角色认知对其建言行为的影响。结果发现:(1)员工感知到的领导建言期望可正向促进其建言行为的形成。(2)员工的建言角色认知可以正向预测其建言行为,并在员工感知到的领导建言期望与建言行为之间起到中介作用。(3)员工对自我的工作角色越清晰,其感知到的领导建言期望通过建言角色认知对建言行为的间接效应越强,反之则无显著影响。
关键词
建言行为
感知到的领导建言期望
建言角色认知
角色清晰度
角色理论
Keywords
voice behavior
perceived leader＇s voice expectation
voice role perception
role clarity
role theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用
凌斌
段锦云
朱月龙
《应用心理学》
CSSCI
2010
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于社会认知理论的农民工创业意向形成机制
徐悦
段锦云
《应用心理学》
CSSCI
2015
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
领导建言期望对员工建言的影响:角色清晰度的调节作用
徐悦
段锦云
姚香
《心理研究》
2017
4
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职称材料
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