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题名员工建言行为的人口统计特征元分析
被引量：31
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作者
段锦云
张晨
徐悦
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机构
苏州大学心理学系
教育部人文社科重点研究基地–苏州大学中国特色城镇化研究中心
江苏高校协同创新中心"新型城镇化与社会治理协同创新中心"
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第10期1568-1582,共15页
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基金
国家自然科学基金(71372180)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(14JJD190002)
苏州大学东吴智库课题
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文摘
研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期越长的员工会表现出越多建言行为;同时,在不同的文化背景下,职位高低与建言行为的关系存在显著差异,受中国传统文化影响,高、低职位员工的建言行为数量差异明显,而在非中国情境下,员工职位高低对其建言行为的数量影响差异不明显;此外,建言行为的数据来源对员工年龄与建言行为之间的关系存在显著调节作用,采用他评方式时,年龄与建言行为的正向关系更为显著。研究结果为人口统计特征预测建言行为提供较为精确的估计,并为未来建言行为的相关研究指引了方向。
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关键词
建言行为
人口统计学特征
元分析
文化差异
数据来源
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Keywords
employee voice behavior
demographic characteristics
meta-analysis
cultural difference
evaluation method
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制
被引量：77
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作者
段锦云
张倩
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机构
苏州大学心理学系
教育部人文社科重点研究基地–苏州大学中国特色城镇化研究中心
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第1期115-126,共12页
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基金
国家自然科学基金项目(70902056)
教育部人文社科一般项目(09YJCZH087)
+1 种基金
苏州大学"211工程"三期重点项目
苏州大学重大研究项目
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文摘
目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量,而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建言行为发生的认知因素,该文提出员工建言行为认知发生机制全模型,并对未来的研究方向作出展望。
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关键词
建言行为
组织公民行为
认知影响因素
心理机制
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Keywords
voice behavior
organizational citizenship behavior
cognitive influencing factor
psychological mechanism
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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