军队离退休干部“双高期”的心理特点分析 被引量：4

1

作者 韦芙芬 谭宝超 《解放军护理杂志》 2009年第8期72-72,77,共2页

本文总结了军队离退休干部"双高期"(高龄和高发病期)特殊的心理特点:被尊重的需求强烈、更为敏感、失落感严重,指出其主要影响因素为角色和社会环境、人际关系和负性事件以及疾病的影响等,并提出了做好离退休干部心理保健工... 本文总结了军队离退休干部"双高期"(高龄和高发病期)特殊的心理特点:被尊重的需求强烈、更为敏感、失落感严重,指出其主要影响因素为角色和社会环境、人际关系和负性事件以及疾病的影响等,并提出了做好离退休干部心理保健工作的对策。 展开更多

关键词 双高期 离退休干部 心理特点

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军医大学附属医院实施科室主任聘任制要处理好六个关系

2

作者 吕世伟 轧铸 马海峰 《中国医院管理》 2010年第12期51-52,共2页

科室主任聘任制目前已在地方医院广泛实施,由于军医大学附属医院在体制编制、人事管理及运行机制等方面与地方存在着较大差异,因此在推行科室主任聘任制的具体运作过程中,应充分考虑自身特点,正确处理好以下几个关系:任命制与聘任制的关... 科室主任聘任制目前已在地方医院广泛实施,由于军医大学附属医院在体制编制、人事管理及运行机制等方面与地方存在着较大差异,因此在推行科室主任聘任制的具体运作过程中,应充分考虑自身特点,正确处理好以下几个关系:任命制与聘任制的关系;竞争与稳定的关系;上与下的关系;聘期目标与长远目标的关系;个人发展与梯队建设的关系;内部产生与外部引进的关系。 展开更多

关键词 科室主任 聘任制 附属医院

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机关工作三个常见矛盾的处理之方

3

作者 李旭飞 郑刚 《领导科学》 北大核心 2016年第1期25-26,共2页

从一定意义上讲,机关工作就是处理各种矛盾。处理好了,工作就能出色、出彩、出众;处理不好,工作就会丢分、丢人、丢脸,甚至给单位建设带来被动和损失。因此,处理矛盾是机关干部的必修课、基本功、硬任务。工作中的矛盾有很多,要注重运... 从一定意义上讲,机关工作就是处理各种矛盾。处理好了,工作就能出色、出彩、出众;处理不好,工作就会丢分、丢人、丢脸,甚至给单位建设带来被动和损失。因此,处理矛盾是机关干部的必修课、基本功、硬任务。工作中的矛盾有很多,要注重运用辩证思维认识和处理好以下三个问题。一、重点与非重点。矛盾分主要矛盾、次要矛盾,以及矛盾的主要方面和次要方面。 展开更多

关键词 机关工作 辩证思维 座谈讨论 单位建设 特定阶段 服务职能 临事而惧 消极应付 损害群众利益 网上公示

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NBA人力资源管理对军队干部选拔任用的启示 被引量：2

4

作者 陈洪 刘文卿 《领导科学》 北大核心 2012年第9期38-39,共2页

美国链球职业联赛（NBA）既是文体大舞台，也是商业大舞台，历经60多年风雨，培养了众多的篮球巨星，演绎了无数的激情赛事，打造了响亮的国际品牌，推动了全球文化体育产业大发展大繁荣。NBA之所以如此辉煌、经久不衰，关键得益于其先... 美国链球职业联赛（NBA）既是文体大舞台，也是商业大舞台，历经60多年风雨，培养了众多的篮球巨星，演绎了无数的激情赛事，打造了响亮的国际品牌，推动了全球文化体育产业大发展大繁荣。NBA之所以如此辉煌、经久不衰，关键得益于其先进的人力资源管理模式。 展开更多

关键词 人力资源管理模式 干部选拔任用 NBA 军队 职业联赛 国际品牌 体育产业 全球文化

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析民主评议干部中的三角色

5

作者 韩朴明 《领导科学》 北大核心 1989年第2期32-32,共1页

对干部进行科学、严格、有效的考核,是知人善任的前提,也是激励干部奋发向上、矫正干部行为的有效手段。最近,中央决定从今年开始,在全国试行地方党政领导干部年度工作考核制度。这将成为民主评议干部的经常性制度。怎样才能搞好民主评... 对干部进行科学、严格、有效的考核,是知人善任的前提,也是激励干部奋发向上、矫正干部行为的有效手段。最近,中央决定从今年开始,在全国试行地方党政领导干部年度工作考核制度。这将成为民主评议干部的经常性制度。怎样才能搞好民主评议干部?本文就民主评议干部中的评议者、被评议者和组织领导者三角色应持的态度谈几点看法。 展开更多

关键词 地方党政领导 投机钻营 工作实绩 考核制度 组织领导者 不称职 监督制度 领导制度 拉选票 一灵

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军队转业干部如何尽快适应地方工作

6

作者 韩朴明 徐效珠 《领导科学》 北大核心 1990年第2期26-27,共2页

我们作为军队转业干部工作战线上的工作人员,想借贵刊一角,给刚刚转业或即将转业地方工作的干部当个参谋。军队干部转业到地方,既是工作环境和工作性质的转变;又是人生征途中的重大转折,是其生活内容的重新调整。转业干部在离开部队时,... 我们作为军队转业干部工作战线上的工作人员,想借贵刊一角,给刚刚转业或即将转业地方工作的干部当个参谋。军队干部转业到地方,既是工作环境和工作性质的转变;又是人生征途中的重大转折,是其生活内容的重新调整。转业干部在离开部队时,既有对多年军旅生活的眷恋,又有对地方新的工作的向往和幢憬; 展开更多

关键词 军队转业干部 地方工作 干部转业 军旅生活 工作环境 有对 思想修养 战线上 军政训练 群众意识

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走出选拔任用干部的五个误区

7

作者 曾志 《领导科学》 北大核心 1997年第5期34-35,共2页

关键词 选拔任用干部 机关干部 领导者 干部任用 优秀年轻干部 组织人事 误区 干部素质 最佳使用期 社会主义市场经济

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考察干部的几个着眼点

8

作者 张海文 《领导科学》 北大核心 2001年第11期22-22,共1页

关键词 干部考察工作 实际工作 干部队伍建设 着眼点 核心问题 片面性 决定 努力方向 观点 科学

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领导干部对待进退留转的胸怀与智慧

9

作者 赵文胜 吕彦仓 《领导科学》 北大核心 2013年第11期37-37,共1页

铁打的营盘流水的兵，党员干部特别是领导干部如何正确看待个人进退留转问题，笔者想送四句话与大家共勉。

关键词 领导干部 智慧 胸怀 党员干部

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选干部与选朋友

10

作者 吕宇强 李桂圣 《领导科学》 北大核心 1999年第6期38-38,共1页

选干部与选朋友对领导干部来讲，都十分重要。领导干部与常人一样，也需要朋友的帮助、支持、理解。选干部与选朋友二者有某些相通之处，但又有质的差别。然而，现实生活中，我们有些领导却自觉不自觉地把选干部与选朋友混淆起来，原则... 选干部与选朋友对领导干部来讲，都十分重要。领导干部与常人一样，也需要朋友的帮助、支持、理解。选干部与选朋友二者有某些相通之处，但又有质的差别。然而，现实生活中，我们有些领导却自觉不自觉地把选干部与选朋友混淆起来，原则不明，界限不清。个别人甚至违背干部... 展开更多

关键词 领导干部 交朋友 负面影响 领导者 现实生活 鉴别检验 腐败的根源 干部政策 经验教训 选拔干部

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领导干部要多点亲和力

11

作者 修焕龙 《领导科学》 北大核心 2013年第1期42-43,共2页

亲和力是人与人之间信息沟通、情感交流的一种能力。它以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种特殊禀赋和素养。对于领导千部而言，亲和力更是一种人格魅力，它可以产生巨大的凝聚力，并转化为强大的影响力和行动力。

关键词 领导干部 亲和力 信息沟通 情感交流 人格魅力 凝聚力 行动力 影响力

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干部工作也要讲究艺术

12

作者 万沐涛 《领导科学》 北大核心 2006年第12期26-26,共1页

关键词 干部工作 领导艺术 部门工作 工作职责 决策思想

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静息心率与老年冠心病关系的研究 被引量：2

13

作者 戴华 苗德军 +2 位作者 赵黎明 吴青 冯长顺 《中华老年心脑血管病杂志》 CAS 北大核心 2012年第9期937-938,共2页

目的探讨静息心率对冠心痛发生的预测价值及临床意义。方法选择老年冠心病患者429例为冠心病组,另选同期体检的非冠心病患者60例为非冠心病组。2组患者均测量血压及生化指标检测,并行12导联心电图检查,分析静息心率与冠心病发生是否存... 目的探讨静息心率对冠心痛发生的预测价值及临床意义。方法选择老年冠心病患者429例为冠心病组,另选同期体检的非冠心病患者60例为非冠心病组。2组患者均测量血压及生化指标检测,并行12导联心电图检查,分析静息心率与冠心病发生是否存在相关性。结果冠心病组的收缩压、TC、TG、LDL-C、静息心率明显高于非冠心痛组(P<0.05,P<0.01)。logistic回归分析显示,校正了舒张压、TC、HDL-C、LDL-C、空腹血糖等因素后,静息心率、收缩压、TG是冠心病的独立危险因素(OR=1.046,95%CI:1.005～1.088,P<0.05)。结论静息心率是冠心病发病的独立危险因素。 展开更多

关键词 冠心病 心率 心电描记术 冠状血管造影术 危险因素

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研究型人才队伍建设实践 被引量：9

14

作者 胡松 郭渝成 +1 位作者 李星杰 臧传波 《中国医院》 2011年第8期10-12,共3页

人才是竞争力的核心要素,中青年人才是可持续发展的关键条件。本文以医学科技发展和医疗市场竞争为背景,结合军队大型医院建设的特点规律,介绍解放军总医院造就一支充满活力、医研并重、善于创新的中青年人才队伍的经验,从数量范围、标... 人才是竞争力的核心要素,中青年人才是可持续发展的关键条件。本文以医学科技发展和医疗市场竞争为背景,结合军队大型医院建设的特点规律,介绍解放军总医院造就一支充满活力、医研并重、善于创新的中青年人才队伍的经验,从数量范围、标准条件、评选程序、激励措施、组织管理等方面,探索了中青年研究型人才的培养模式,以期通过优秀青年人才队伍推动研究型医院的长远发展。 展开更多

关键词 中青年 研究型 人才队伍

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强化心理素质 提高培养质量──从几起案例谈研究生心理素质的培育 被引量：5

15

作者 刘胜江 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2001年第2期63-65,共3页

作者从发生在少数研究生身上的几起个案出发，简要论述了当前少数研究生在心理素质方面存在的一些缺陷，认为这些缺陷主要表现为意志消沉、精神抑郁、孤傲自恋、交往障碍等几种形式。同时，结合现实分析了这些缺陷产生的主要原因，并就... 作者从发生在少数研究生身上的几起个案出发，简要论述了当前少数研究生在心理素质方面存在的一些缺陷，认为这些缺陷主要表现为意志消沉、精神抑郁、孤傲自恋、交往障碍等几种形式。同时，结合现实分析了这些缺陷产生的主要原因，并就如何强化心理素质、提高研究生培养质量提出了几点建议。 展开更多

关键词 研究生教育 培养质量 心理素质培养 心理健康教育 心理疏导

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新时期军队护理战略性人力资源管理体系的构建 被引量：9

16

作者 苗德军 《医学研究生学报》 CAS 2008年第5期517-518,522,共3页

基于对战略性人力资源管理基础理论的阐述和新时期军队护理人力资源现状及存在问题的分析,该作者从具体规划、培训、使用、待遇及考核等方面提出了军队护理构建战略性人力资源管理体系的构建思路。

关键词 军队护理 战略性人力资源管理

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论“标杆管理”在军队护理管理中的应用 被引量：5

17

作者 苗德军 《解放军护理杂志》 2008年第6期54-55,共2页

标杆管理为20世纪90年代三大管理方法之一,被西方现代企业认为是改善经营绩效、提高全球竞争力最有用的一个管理工具。本文阐述了标杆管理的涵义、新时期军队医院运用标杆管理的必要性,以及借用标杆管理的方法,结合新时期军队护理管理... 标杆管理为20世纪90年代三大管理方法之一,被西方现代企业认为是改善经营绩效、提高全球竞争力最有用的一个管理工具。本文阐述了标杆管理的涵义、新时期军队医院运用标杆管理的必要性,以及借用标杆管理的方法,结合新时期军队护理管理所存在的问题,提出了标杆管理在军队医院护理管理中的实施建议。 展开更多

关键词 标杆管理 军队 护理管理

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论二审检察院能否新增抗诉请求及其合理控制 被引量：2

18

作者 李崇涛 《交大法学》 CSSCI 2020年第3期159-173,共15页

关于二审检察机关能否新增原审检察院抗诉书中没有涉及的抗诉请求,《刑事诉讼法》没有规定,最高人民检察院、最高人民法院也没有提出全面、明确的意见。实践中各地做法各异,研究领域对此探讨较少且说服力不强。允许二审检察院独立提出... 关于二审检察机关能否新增原审检察院抗诉书中没有涉及的抗诉请求,《刑事诉讼法》没有规定,最高人民检察院、最高人民法院也没有提出全面、明确的意见。实践中各地做法各异,研究领域对此探讨较少且说服力不强。允许二审检察院独立提出抗诉请求,在国内检察体制下具有许容性,是检察机关延伸并正确行使诉权的要求,同时也是发挥诉讼监督职权的应有之义。为保障被告人的辩护权和"可获得二审救济""上诉不加刑"有关权利,应当采取"原则上授权允许+合理限制"的态度,要求二审检察院只能在原审起诉指控的范围内,新增有利于被告人的抗诉请求或者针对原审检察院的抗诉对象、抗诉事项新增不利于被告人的抗诉意见和理由,并及时告知二审法院、被告人及其辩护人。省级以上检察院应当对此做出统一规范,并随之改进抗诉法律文书制作工作。 展开更多

关键词 二审抗诉程序 上一级检察院 抗诉请求 上诉不加刑 辩护权

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积极应对我国高层次人才严重短缺的挑战 被引量：1

19

作者 刘胜江 《领导科学》 北大核心 2002年第17期20-21,共2页

关键词 高层次人才 中国 人力资源 人才队伍建设 学校教育 人才开发 人才外流 培养力度 培养模式

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激励高层次人才需要把握的原则 被引量：1

20

作者 李月富 《领导科学》 北大核心 2008年第20期52-53,共2页

高层次人才是一个单位业务方面的领军人物，在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献，既是加强人才队伍建设的重要任务，也是推进单位长远发展的重要课题。笔者认为，激励高层次人才必须着... 高层次人才是一个单位业务方面的领军人物，在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献，既是加强人才队伍建设的重要任务，也是推进单位长远发展的重要课题。笔者认为，激励高层次人才必须着眼特点、立足实际、把握规律，科学实施考评，大力培养使用，注重利益分配，加强教育管理。 展开更多

关键词 高层次人才 人才需要 激励 人才队伍建设 利益分配 教育管理 单位

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