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员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究
1
作者
杨映瑶
古银华
李燕萍
《管理学报》
北大核心
2025年第6期1042-1052,共11页
基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有...
基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有正向影响;感知被信任对领导认同有正向影响;感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为有正向影响;共事时间正向调节感知被信任通过领导认同间接影响员工亲领导非伦理行为的中介效应,即上下级共事时间越长,感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为的间接效应越强。
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关键词
感知被信任
信誉维护
自我损耗
领导认同
亲领导非伦理行为
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题名
员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究
1
作者
杨映瑶
古银华
李燕萍
机构
武汉
大学
经济与
管理
学院
成都理工大学
管理
科学
学院
成都理工大学东方管理心理与行为科学研究中心
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第6期1042-1052,共11页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(21AGL018)
国家社会科学基金资助项目(22BGL143)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(21YJA630019)。
文摘
基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有正向影响;感知被信任对领导认同有正向影响;感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为有正向影响;共事时间正向调节感知被信任通过领导认同间接影响员工亲领导非伦理行为的中介效应,即上下级共事时间越长,感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为的间接效应越强。
关键词
感知被信任
信誉维护
自我损耗
领导认同
亲领导非伦理行为
Keywords
feeling trusted
reputation maintenance
ego depletion
supervisor identification
unethical pro-supervisor behavior
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究
杨映瑶
古银华
李燕萍
《管理学报》
北大核心
2025
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