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优化绩效考核,激发教师活力
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作者 叶丽娟 夏雪梅 黄军 《四川教育》 2024年第20期3-3,共1页
自2014年建校以来,学校以核心素养为导向,创新教师绩效考核制度,打破平均主义的分配办法,既提升了教师的职业满意度和教学积极性,又推动着教育质量的整体提升。1.优化绩效考核体系,激发教师工作热情。为了更好地落地核心素养,学校优化... 自2014年建校以来,学校以核心素养为导向,创新教师绩效考核制度,打破平均主义的分配办法,既提升了教师的职业满意度和教学积极性,又推动着教育质量的整体提升。1.优化绩效考核体系,激发教师工作热情。为了更好地落地核心素养,学校优化教职工绩效考核体系,明确绩效考核标准,激发教职工的工作热情。 展开更多
关键词 核心素养 教学积极性 教师绩效考核 绩效考核体系 分配办法 教职工 职业满意度 整体提升
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循证教师专业发展,让数据“说话”
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作者 樊小娟 夏雪梅 黄军 《四川教育》 2024年第35期38-39,共2页
循证教师专业发展能够通过科学的数据分析,依据客观、具体的证据指导教师的专业成长。成都市双流区协和实验小学依托2023年成都市中小学学生综合素质评价结果,通过文化引领、搭建平台、多元课程、分层培养、活动跟进等策略,形成了较为... 循证教师专业发展能够通过科学的数据分析,依据客观、具体的证据指导教师的专业成长。成都市双流区协和实验小学依托2023年成都市中小学学生综合素质评价结果,通过文化引领、搭建平台、多元课程、分层培养、活动跟进等策略,形成了较为完善的教师专业发展课程体系,确保了教师发展活动与学校教育目标的一致性。 展开更多
关键词 教师专业发展 循证教学 课程 课堂变革
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信息技术在数学教学中的应用实践
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作者 傅德智 蒋孟君 《四川教育》 2022年第15期60-60,共1页
2019年,教育部在《关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0的意见》中明确指出,“基本实现校长信息化领导力、教师信息化教学能力、培训团队信息化指导能力显著提升,全面促进信息技术与教育教学融合创新发展。”教育信息化... 2019年,教育部在《关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0的意见》中明确指出,“基本实现校长信息化领导力、教师信息化教学能力、培训团队信息化指导能力显著提升,全面促进信息技术与教育教学融合创新发展。”教育信息化2.0是教育信息化的升级。在此背景下,教师要在教学实践中更加灵活地、创新性地运用信息技术。 展开更多
关键词 教育信息化 教师信息化教学能力 信息技术 校长信息化领导力 中小学教师信息技术应用能力提升工程 教学中的应用 培训团队 融合创新发展
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