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国有企业改革与人力资源管理利用
1
作者
陈宁
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
1999年第2期70-71,共2页
十一届三中全会以来，我国对国有企业进行了一系列改革，先后经过扩权让利、利改税、承包制，最终归结到制度创新上，即建立现代企业制度，其根本目的在于增强企业的经济效益，而决定经济效益的最重要的因素是人的能力。进行人力资源的...
十一届三中全会以来，我国对国有企业进行了一系列改革，先后经过扩权让利、利改税、承包制，最终归结到制度创新上，即建立现代企业制度，其根本目的在于增强企业的经济效益，而决定经济效益的最重要的因素是人的能力。进行人力资源的开发和利用，提高各类人员的素质，可...
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关键词
人力资源管理
国有企业改革
物质资本投资
开发和利用
产品成本降低
以人为本
制度创新
经济效益
企业家队伍建设
利用外资
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题名
国有企业改革与人力资源管理利用
1
作者
陈宁
机构
成都体育学院马列室
出处
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
1999年第2期70-71,共2页
文摘
十一届三中全会以来，我国对国有企业进行了一系列改革，先后经过扩权让利、利改税、承包制，最终归结到制度创新上，即建立现代企业制度，其根本目的在于增强企业的经济效益，而决定经济效益的最重要的因素是人的能力。进行人力资源的开发和利用，提高各类人员的素质，可...
关键词
人力资源管理
国有企业改革
物质资本投资
开发和利用
产品成本降低
以人为本
制度创新
经济效益
企业家队伍建设
利用外资
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
国有企业改革与人力资源管理利用
陈宁
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
1999
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