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儿科护士心理契约和离职意愿关系的研究
被引量：
20
1
作者
李宁
《中国护理管理》
CSCD
2016年第6期782-786,共5页
目的 :调查儿科护士离职意愿和心理契约现状,并分析二者的关系,为促进儿科护士的科学、有效管理提供实证依据。方法 :采用离职意愿量表和心理契约问卷,对徐州地区17家三级综合性医院的358名儿科护士进行调查。结果 :儿科护士离职意愿条...
目的 :调查儿科护士离职意愿和心理契约现状,并分析二者的关系,为促进儿科护士的科学、有效管理提供实证依据。方法 :采用离职意愿量表和心理契约问卷,对徐州地区17家三级综合性医院的358名儿科护士进行调查。结果 :儿科护士离职意愿条目均分为(2.17±0.67)分,心理契约条目均分为(4.13±0.46)分,员工责任得分高于组织责任得分;分层回归分析表明:心理契约中的组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任能影响儿科护士的离职意愿,能独立解释其离职意愿22.6%的变异。结论 :儿科护士的离职意愿较强,心理契约是其离职意愿的重要因素。
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关键词
儿科护士
心理契约
离职意愿
问卷调查
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题名
儿科护士心理契约和离职意愿关系的研究
被引量：
20
1
作者
李宁
机构
徐州市儿童医院外科监护室
出处
《中国护理管理》
CSCD
2016年第6期782-786,共5页
文摘
目的 :调查儿科护士离职意愿和心理契约现状,并分析二者的关系,为促进儿科护士的科学、有效管理提供实证依据。方法 :采用离职意愿量表和心理契约问卷,对徐州地区17家三级综合性医院的358名儿科护士进行调查。结果 :儿科护士离职意愿条目均分为(2.17±0.67)分,心理契约条目均分为(4.13±0.46)分,员工责任得分高于组织责任得分;分层回归分析表明:心理契约中的组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任能影响儿科护士的离职意愿,能独立解释其离职意愿22.6%的变异。结论 :儿科护士的离职意愿较强,心理契约是其离职意愿的重要因素。
关键词
儿科护士
心理契约
离职意愿
问卷调查
Keywords
pediatric nurses
psychological contract
turnover intention
questionnaires
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
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1
儿科护士心理契约和离职意愿关系的研究
李宁
《中国护理管理》
CSCD
2016
20
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