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怎样做会议小结
1
作者
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1997年第8期28-28,共1页
关键词
中心议题
逆向思维
主要精神
四个问题
主要纲目
思维定势
人员素质
会议内容
会议主持人
演绎推理
在线阅读
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职称材料
班子中不好共事的十种人
2
作者
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1996年第5期42-42,共1页
班子中不好共事的十种人崔长柏各级领导班子是单位的“神经中枢”和“指挥部”，班子成员的素质如何，直接关系到单位“双文明”建设的成败。在一些领导班子中，有个别成员的素质较差甚至极差，影响班子的建设和单位的工作，其中最不好...
班子中不好共事的十种人崔长柏各级领导班子是单位的“神经中枢”和“指挥部”，班子成员的素质如何，直接关系到单位“双文明”建设的成败。在一些领导班子中，有个别成员的素质较差甚至极差，影响班子的建设和单位的工作，其中最不好共事的十种人是：一、工作作风漂浮、...
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关键词
向上爬
江苏徐州
云龙区
战斗力和凝聚力
自由主义
推给别人
保密观念
身心投入
眼光短浅
指导思想
在线阅读
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职称材料
请示汇报中存在的问题及对策
3
作者
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1996年第4期27-27,共1页
请示汇报中存在的问题及对策崔长柏下级领导向上级领导请示汇报，是一项重要的工作制度，是下级领导干部履行职能过程中应行使的权利与义务，是沟通上下级关系、获得上级领导指导、支持的一个重要环节和途径。然而从笔者调查了解的情况...
请示汇报中存在的问题及对策崔长柏下级领导向上级领导请示汇报，是一项重要的工作制度，是下级领导干部履行职能过程中应行使的权利与义务，是沟通上下级关系、获得上级领导指导、支持的一个重要环节和途径。然而从笔者调查了解的情况看，在这项制度的执行过程中尚存在不...
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关键词
汇报工作
领导干部
上级领导
思想路线
存在的问题及对策
江苏徐州
云龙区
自由主义
精神贿赂
本位主义
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职称材料
年轻领导与年老部属相处“八字”诀
4
作者
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1995年第8期25-26,共2页
年轻领导与年老部属相处“八字”诀崔长柏一、尊重；增进感情的“粘合剂”尊重，是人的心理需要，是团结的基石，更是年轻领导与年老部属沟通思想、加深理解、增进感情的重要前提条件之首先，要尊重年老部属的人格。作为年轻领导虽然与...
年轻领导与年老部属相处“八字”诀崔长柏一、尊重；增进感情的“粘合剂”尊重，是人的心理需要，是团结的基石，更是年轻领导与年老部属沟通思想、加深理解、增进感情的重要前提条件之首先，要尊重年老部属的人格。作为年轻领导虽然与年老部属在职位上构成领导与被领导的...
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关键词
意见或建议
教育管理中
不良心态
江苏徐州
云龙区
领导者
期望值
鼓励肯定
自卑心理
不良心理
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职称材料
领导者之间思想隔阂的特点、成因与消除
5
作者
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1996年第9期9-10,共2页
领导者之间思想隔阂的特点、成因与消除崔长柏在新的历史条件下，随着社会意识形态及人们道德观念的变化，领导者处理人际关系的准则与方式也随之改变。与过去相比，领导者之间思想隔阂的特点和成因有明显不同，对此问题加以研究探讨，...
领导者之间思想隔阂的特点、成因与消除崔长柏在新的历史条件下，随着社会意识形态及人们道德观念的变化，领导者处理人际关系的准则与方式也随之改变。与过去相比，领导者之间思想隔阂的特点和成因有明显不同，对此问题加以研究探讨，并寻求消除方法，对加强领导班子的团...
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关键词
领导者
产生隔阂
领导干部
思想斗争
批评与自我批评
领导同志
个人功利
党性锻炼
江苏徐州
组织措施
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职称材料
题名
怎样做会议小结
1
作者
崔长柏
机构
徐州市云龙区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1997年第8期28-28,共1页
关键词
中心议题
逆向思维
主要精神
四个问题
主要纲目
思维定势
人员素质
会议内容
会议主持人
演绎推理
分类号
C931.47 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
班子中不好共事的十种人
2
作者
崔长柏
机构
中共江苏
徐州市云龙区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第5期42-42,共1页
文摘
班子中不好共事的十种人崔长柏各级领导班子是单位的“神经中枢”和“指挥部”，班子成员的素质如何，直接关系到单位“双文明”建设的成败。在一些领导班子中，有个别成员的素质较差甚至极差，影响班子的建设和单位的工作，其中最不好共事的十种人是：一、工作作风漂浮、...
关键词
向上爬
江苏徐州
云龙区
战斗力和凝聚力
自由主义
推给别人
保密观念
身心投入
眼光短浅
指导思想
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
请示汇报中存在的问题及对策
3
作者
崔长柏
机构
中共江苏
徐州市云龙区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第4期27-27,共1页
文摘
请示汇报中存在的问题及对策崔长柏下级领导向上级领导请示汇报，是一项重要的工作制度，是下级领导干部履行职能过程中应行使的权利与义务，是沟通上下级关系、获得上级领导指导、支持的一个重要环节和途径。然而从笔者调查了解的情况看，在这项制度的执行过程中尚存在不...
关键词
汇报工作
领导干部
上级领导
思想路线
存在的问题及对策
江苏徐州
云龙区
自由主义
精神贿赂
本位主义
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
年轻领导与年老部属相处“八字”诀
4
作者
崔长柏
机构
中共江苏
徐州市云龙区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1995年第8期25-26,共2页
文摘
年轻领导与年老部属相处“八字”诀崔长柏一、尊重；增进感情的“粘合剂”尊重，是人的心理需要，是团结的基石，更是年轻领导与年老部属沟通思想、加深理解、增进感情的重要前提条件之首先，要尊重年老部属的人格。作为年轻领导虽然与年老部属在职位上构成领导与被领导的...
关键词
意见或建议
教育管理中
不良心态
江苏徐州
云龙区
领导者
期望值
鼓励肯定
自卑心理
不良心理
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导者之间思想隔阂的特点、成因与消除
5
作者
崔长柏
机构
中共江苏
徐州市云龙区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第9期9-10,共2页
文摘
领导者之间思想隔阂的特点、成因与消除崔长柏在新的历史条件下，随着社会意识形态及人们道德观念的变化，领导者处理人际关系的准则与方式也随之改变。与过去相比，领导者之间思想隔阂的特点和成因有明显不同，对此问题加以研究探讨，并寻求消除方法，对加强领导班子的团...
关键词
领导者
产生隔阂
领导干部
思想斗争
批评与自我批评
领导同志
个人功利
党性锻炼
江苏徐州
组织措施
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
怎样做会议小结
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1997
0
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职称材料
2
班子中不好共事的十种人
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1996
0
在线阅读
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职称材料
3
请示汇报中存在的问题及对策
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1996
0
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职称材料
4
年轻领导与年老部属相处“八字”诀
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1995
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
领导者之间思想隔阂的特点、成因与消除
崔长柏
《领导科学》
北大核心
1996
0
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