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黄金分割律在团队授权中的运用
被引量：
2
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作者
李文
韩平
《领导科学》
北大核心
2011年第5期50-51,共2页
在团队管理中，团队领导为了保证政令统一，要进行集权；为了充分发挥团队成员的主动性和积极性，又要进行分权。如果既要保证高效统一，又要民主灵活，就要在看似矛盾的集权与分权之间寻求最佳的平衡点。鱼与熊掌是否真的不可兼得？正...
在团队管理中，团队领导为了保证政令统一，要进行集权；为了充分发挥团队成员的主动性和积极性，又要进行分权。如果既要保证高效统一，又要民主灵活，就要在看似矛盾的集权与分权之间寻求最佳的平衡点。鱼与熊掌是否真的不可兼得？正所谓“运用之妙，存乎一心”，保证集权与分权科学的关键在于合理地授权。那么，授多少权，如何授权呢？本文借用黄金分割律对其进行探讨，以寻找到比较满意的答案。
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关键词
黄金分割律
授权
团队管理
团队领导
集权
主动性
分权
平衡点
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题名
黄金分割律在团队授权中的运用
被引量：
2
1
作者
李文
韩平
机构
延安大学
管理
学院
延安大学就业培训学院
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第5期50-51,共2页
文摘
在团队管理中，团队领导为了保证政令统一，要进行集权；为了充分发挥团队成员的主动性和积极性，又要进行分权。如果既要保证高效统一，又要民主灵活，就要在看似矛盾的集权与分权之间寻求最佳的平衡点。鱼与熊掌是否真的不可兼得？正所谓“运用之妙，存乎一心”，保证集权与分权科学的关键在于合理地授权。那么，授多少权，如何授权呢？本文借用黄金分割律对其进行探讨，以寻找到比较满意的答案。
关键词
黄金分割律
授权
团队管理
团队领导
集权
主动性
分权
平衡点
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
黄金分割律在团队授权中的运用
李文
韩平
《领导科学》
北大核心
2011
2
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