期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响
被引量：
3
1
作者
李香芬
车宏生
+2 位作者
高钦
卞冉
马杰
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016年第6期557-562,共6页
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2...
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2)领导的促进焦点以领导成员交换关系和分配公平为中介正向影响下属的情感承诺,领导的预防焦点正向影响下属的持续承诺。
展开更多
关键词
调节聚焦理论
创新
组织承诺
心理授权
领导成员交换
分配公平
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响
被引量：
3
1
作者
李香芬
车宏生
高钦
卞冉
马杰
机构
应用实验心理北京市重点实验室北京师范大学心理学院
中国政法大学社会学院
康巴什新区第二小学
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016年第6期557-562,共6页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助
文摘
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2)领导的促进焦点以领导成员交换关系和分配公平为中介正向影响下属的情感承诺,领导的预防焦点正向影响下属的持续承诺。
关键词
调节聚焦理论
创新
组织承诺
心理授权
领导成员交换
分配公平
Keywords
regulatory focus theory
innovation behavior
organizational commitment
psychological empowerment
leader-member exchange
distributive justice
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响
李香芬
车宏生
高钦
卞冉
马杰
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
