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超越效价和唤醒——情绪的动机维度模型述评 被引量：69
1
作者 邹吉林 张小聪 +2 位作者 张环 于靓 周仁来 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第9期1339-1346,共8页
情绪的动机维度模型认为,高动机强度的情绪窄化(narrow)认知加工而低动机强度的情绪扩展(broaden)认知加工。该理论超越了先前对效价和唤醒两大情绪维度的二分法,证明了情绪的动机维度对注意、记忆等认知加工产生扩展和窄化效应,深化了... 情绪的动机维度模型认为,高动机强度的情绪窄化(narrow)认知加工而低动机强度的情绪扩展(broaden)认知加工。该理论超越了先前对效价和唤醒两大情绪维度的二分法,证明了情绪的动机维度对注意、记忆等认知加工产生扩展和窄化效应,深化了积极情绪的扩展-建设理论,有助于深入理解情绪与认知的交互作用。未来研究应建立动机维度的操作性定义,并进一步发展出诱发不同动机维度情绪的标准化刺激材料或任务。 展开更多
关键词 情绪 情感 动机维度 效价 唤醒
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情绪记忆权衡效应:对复杂情绪刺激的记忆 被引量：8
2
作者 邹吉林 周仁来 +2 位作者 张环 张小聪 罗新玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第10期1460-1470,共11页
情绪记忆研究最近一致发现了情绪记忆权衡效应,即人们对情绪事件的中心或核心特征的记忆增强,而对情绪事件的周围或背景特征的记忆受损。该效应证明情绪记忆具有选择性,情绪唤醒可以诱发出多种记忆选择性效应,并具有相当强的普遍性和稳... 情绪记忆研究最近一致发现了情绪记忆权衡效应,即人们对情绪事件的中心或核心特征的记忆增强,而对情绪事件的周围或背景特征的记忆受损。该效应证明情绪记忆具有选择性,情绪唤醒可以诱发出多种记忆选择性效应,并具有相当强的普遍性和稳定性,同时受较多主、客观因素的影响。相关理论逐步深入地阐述了该效应发生的可能机制,该效应在注意分配、编码以及编码后加工上的行为证据不断积累,但相关神经机制研究十分缺乏。未来研究应重视该效应的神经与遗传机制以及探讨面孔情绪诱发的记忆权衡效应等。 展开更多
关键词 情绪记忆 权衡效应 增强效应 损害效应
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评价中心的构想效度谜题:测量维度还是活动? 被引量：9
3
作者 卞冉 高钦 车宏生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第2期358-371,共14页
评价中心是一种高保真度的情境模拟,它被设计用来在多种与工作相关的活动中测量多项维度。30年来的大量研究发现,评价中心具备良好的内容效度和效标关联效度,但构想效度却始终不理想,评价中心评分反映的总是由活动而非预先设想的维度带... 评价中心是一种高保真度的情境模拟,它被设计用来在多种与工作相关的活动中测量多项维度。30年来的大量研究发现,评价中心具备良好的内容效度和效标关联效度,但构想效度却始终不理想,评价中心评分反映的总是由活动而非预先设想的维度带来的效应。这一评价中心"构想效度谜题"吸引了大量研究关注,并逐步形成了维度中心取向、活动中心取向及交互作用取向三种主要观点,分别主张控制各种误差因素以改善维度测量、放弃维度而转向活动或任务以及关注维度与活动的共同作用。未来研究应在传统的维度中心取向之外给予活动中心取向足够重视,并重点发展交互作用取向。 展开更多
关键词 评价中心 构想效度 维度中心取向 活动中心取向 交互作用取向
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不同认知成分在图形推理测验项目难度预测中的作用 被引量：6
4
作者 李中权 王力 +1 位作者 张厚粲 周仁来 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第9期1087-1094,共8页
理解项目难度变异的来源是实现计算机自动化项目生成的第一步。通过文献综述,总结出影响图形推理测验项目难度的四个方面的因素,再通过操控构图元素熟悉性、属性的抽象性、知觉组织的和谐性以及规则类型与数目这些因素,编制8套图形推理... 理解项目难度变异的来源是实现计算机自动化项目生成的第一步。通过文献综述,总结出影响图形推理测验项目难度的四个方面的因素,再通过操控构图元素熟悉性、属性的抽象性、知觉组织的和谐性以及规则类型与数目这些因素,编制8套图形推理测验,共包含112个与高级瑞文推理类似的项目。采用铆测验等值设计,在每套测验中嵌入10个高级瑞文推理测验项目为铆题,通过网络施测于6323名被试。使用BILOGMG估算项目参数,并使用IRTEQ进行测验等值,将后七套测验上所有项目的项目参数都转换到第一套测验的单位系统上。以项目难度为因变量,项目题干特征变量为预测变量进行回归分析,结果发现这四个因素均对项目难度有显著预测作用。优势分析的结果显示记忆负荷(即规则类型与数目的组合)是项目难度的最重要的预测变量,其他依次为属性的抽象性、知觉组织的和谐性和构图元素熟悉性。 展开更多
关键词 自动化项目生成 记忆负荷 属性抽象性 知觉组织 规则类型
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位置和轨迹信息在短暂消失目标复原过程中的作用 被引量：3
5
作者 张学民 姚林 鲁学明 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第1期1-7,共7页
研究发现在多目标追踪任务中，即使视野中的所有物体同时消失长达几百毫秒，被试也能成功地完成追踪任务。Horowitz等（2006）认为这种能力主要是依靠把刺激消失时的目标信息保存在一种离线存储（0ff-linememory）记忆当中。这样，当刺... 研究发现在多目标追踪任务中，即使视野中的所有物体同时消失长达几百毫秒，被试也能成功地完成追踪任务。Horowitz等（2006）认为这种能力主要是依靠把刺激消失时的目标信息保存在一种离线存储（0ff-linememory）记忆当中。这样，当刺激再现时，被试就可以把当前画面与存储的内容进行比较来区分目标和非目标。本研究的目的在于探讨目标位置、运动轨迹等信息在目标复原过程中的作用。结果发现：（1）目标再现位置与消失位置相同时，被试的成绩最好，这说明在目标复原过程中利用了基于位置匹配的策略。（2）当目标再现位置与其消失前的运动方向一致或位于其消失前的运动轨迹上时，成绩较对照条件（目标再现于运动轨迹的法线方向）要好，这说明被试能够利用目标运动的轨迹和方向等信息。（3）当追踪的目标数量增加时，目标运动轨迹和方向等信息在复原过程中的相对作用下降，且被试只能利用1～2个目标的轨迹和运动方向信息。 展开更多
关键词 多目标追踪 目标复原 任务切换假说 位置信息 轨迹信息
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行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究 被引量：1
6
作者 卞冉 王丽娜 +2 位作者 林哲婷 车宏生 阳辉 《心理学探新》 CSSCI 2013年第5期451-459,共9页
本研究对行政职业能力测验中的阅读理解分测验考查何种能力要素进行了深入探讨。研究一首先通过文献法初步概括出行政职业能力测验阅读理解的能力考查体系,进而使用出声思维的方法对该考查体系进行验证和补充,最后通过专家调查论证方法... 本研究对行政职业能力测验中的阅读理解分测验考查何种能力要素进行了深入探讨。研究一首先通过文献法初步概括出行政职业能力测验阅读理解的能力考查体系,进而使用出声思维的方法对该考查体系进行验证和补充,最后通过专家调查论证方法对其进行最终确定。结果表明,行政职业能力测验阅读理解考查了6种能力,分别是提取信息能力、理解意义能力、理解细节能力、分析结构能力、概括能力及推断能力,其中提取信息能力和理解意义能力是基础。在此基础上,研究二使用该能力框架选取合适的行政职业能力测验阅读理解题目,组成一套阅读理解测验,并借助认知诊断方法,通过专家标定测验的Q矩阵,利用实测数据对研究一构建的能力考查体系的完备性进行了验证。 展开更多
关键词 行政职业能力测验 阅读理解 出声思维 认知诊断
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人事选拔中的应聘者反应研究述评
7
作者 卞冉 林培剑 车宏生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期1317-1330,共14页
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的... 应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的测量明显滞后于理论的发展,主要表现在测量工具不统一、测量结构混乱、信效度研究匮乏等方面。未来的研究方向有:(1)加强现有模型中论证不充分的环节;(2)进一步丰富跨文化研究;(3)从一般性问题向特定情境的研究进行深入;(4)结合跨领域内容,朝着多元化的方向发展。 展开更多
关键词 应聘者反应 公平知觉 程序公正
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新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例
8
作者 林哲婷 赵越 +1 位作者 卞冉 车宏生 《心理学探新》 CSSCI 2014年第5期457-462,共6页
相对于其它评价中心技术而言,在无领导小组讨论中考官因素对评分结果的影响尤为重要。本研究主要探讨无领导小组讨论中新手考官的工作记忆与人格对其评分有效性的影响。结果发现,首先,新手考官的评分者一致性较低,评分准确度较差。其次... 相对于其它评价中心技术而言,在无领导小组讨论中考官因素对评分结果的影响尤为重要。本研究主要探讨无领导小组讨论中新手考官的工作记忆与人格对其评分有效性的影响。结果发现,首先,新手考官的评分者一致性较低,评分准确度较差。其次,工作记忆和人格的部分因素分别从不同方面影响新手考官的评分有效性,具体表现在:(1)利他性越强,新手考官评分总均值的准确性越高,且评分结果越宽松;(2)新手考官的决断性越强,对所有应聘者做出有效区分的准确性越高;(3)新手考官的沉稳性越高,对各维度的区分越有效;(4)注意转换和抑制能力对新手考官的晕轮效应及其在各个维度上进行区分的准确度有抑制作用。 展开更多
关键词 新手考官 工作记忆 人格 评分准确性 评分误差
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45天-6°头低位卧床对个体额区EEG偏侧化和情绪的影响 被引量：7
9
作者 修利超 谈诚 +2 位作者 蒋依涵 周仁来 陈善广 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第7期942-950,共9页
考察了16名22-34岁男性被试在45天-6°头低位卧床模拟失重条件下,在卧床前（第2天）、卧床期（第11,20,32,40天）及卧床后（第8天）的额区EEG偏侧化变化趋势,并采用贝克焦虑量表（BAI）和贝克抑郁量表（BDI）对主观情绪状态进行评... 考察了16名22-34岁男性被试在45天-6°头低位卧床模拟失重条件下,在卧床前（第2天）、卧床期（第11,20,32,40天）及卧床后（第8天）的额区EEG偏侧化变化趋势,并采用贝克焦虑量表（BAI）和贝克抑郁量表（BDI）对主观情绪状态进行评估。研究发现EEG偏侧化指标呈现出明显的线性变化趋势。卧床期间个体的心境状态处于比较低的水平,报告有较强的躯体焦虑感。在整个卧床期间,个体为维持稳定的情绪状态而付出比较大的情绪调节努力。 展开更多
关键词 额区EEG偏侧化 模拟失重 头低位卧床 情绪
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领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响 被引量：3
10
作者 李香芬 车宏生 +2 位作者 高钦 卞冉 马杰 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2016年第6期557-562,共6页
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2... 以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2)领导的促进焦点以领导成员交换关系和分配公平为中介正向影响下属的情感承诺,领导的预防焦点正向影响下属的持续承诺。 展开更多
关键词 调节聚焦理论 创新 组织承诺 心理授权 领导成员交换 分配公平
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