发扬成绩 开拓创新——奉恒高同志2005年12月18日在广西领导科学研究会成立20周年上的讲话（摘要）

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作者 奉恒高 《领导科学论坛》 2006年第1期37-39,共3页

2005年12月12日，是我们广西领导科学研究会成立20周年的纪念日子。回顾这20年，是人才辈出的20年，也是为广西以至全国各地培训领导干部做了大量工作的20年。第一，起步阶段。广西研究领导科学的时间起跑点，应是1983年初。当时有三件... 2005年12月12日，是我们广西领导科学研究会成立20周年的纪念日子。回顾这20年，是人才辈出的20年，也是为广西以至全国各地培训领导干部做了大量工作的20年。第一，起步阶段。广西研究领导科学的时间起跑点，应是1983年初。当时有三件事至今难忘。一是1982年冬，现任第十届全国人大常委会委员、原上海铁道学院科学学研究所所长冯之浚教授在南宁举办了一次关于“科学与科技政策”的学术报告，这场报告引起了轰动，各方面反映强烈，为广西开展领导科学研究打下了基础。 展开更多

关键词 领导科学研究 研究会 广西 十届全国人大常委会 成绩 发扬 摘要 同志 创新 起步阶段

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一枝独秀二十年——热烈祝贺湖北省高校领导科学研究会成立暨《领导科学论坛》创刊二十周年

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作者 李光炎 《领导科学论坛》 2008年第2期12-12,共1页

在湖北省高校领导科学研究会成立二十周年暨《领导科学论坛》创刊二十周年之际，我作为中国领导科学界的同行谨此致以热烈的祝贺!

关键词 领导科学研究 湖北省 创刊 论坛 高校 科学界

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《领导科学》:领导科学园地的“国色天香” 被引量：1

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2015年第6期28-28,共1页

三十年前,即1985年4月22日至28日,在＂牡丹之都＂洛阳召开了全国首届领导科学学术研讨会暨领导科学讲习班。很荣幸,我作为一百多名与会者之一参加了这次盛会。在这次盛会上,《领导科学》杂志宣布创刊,由杂志社的徐仲华主编把创刊号赠送... 三十年前,即1985年4月22日至28日,在＂牡丹之都＂洛阳召开了全国首届领导科学学术研讨会暨领导科学讲习班。很荣幸,我作为一百多名与会者之一参加了这次盛会。在这次盛会上,《领导科学》杂志宣布创刊,由杂志社的徐仲华主编把创刊号赠送到与会者手中。这一朵雍容华贵的＂牡丹＂盛开了三十年，至今仍然是“百花丛中最鲜艳”。 展开更多

关键词 领导科学 学术顾问 领导问题 日至 学术讨论会 理论深度 学术委员会 领导艺术 领导活动 十年

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关于《“泛领导”理论探析》的探析——谈谈领导科学理论的一个热点问题

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2011年第16期33-34,共2页

《领导科学》2011年5月下刊载了李一同志的文章《“泛领导”理论探析》。笔者拜读之后，甚得启发和教益。该文之可贵，首先，来自其专题讲座教学实践，经过“80％的学员”的检验；其次，该文属首创，“还没有专家学者提出这个观点”；... 《领导科学》2011年5月下刊载了李一同志的文章《“泛领导”理论探析》。笔者拜读之后，甚得启发和教益。该文之可贵，首先，来自其专题讲座教学实践，经过“80％的学员”的检验；其次，该文属首创，“还没有专家学者提出这个观点”；再次，这个观点是作者“在20多年的研究中逐渐形成的”。 展开更多

关键词 《领导科学》 科学理论 教学实践 专题讲座 专家学者

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改革开放:中国领导科学学科建设的重要契机

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2008年第24期22-23,共2页

在改革开放30周年到来之际，作为中国领导科学研究的早期理论工作者之一，作为当年学科构建历程的见证人之一，回顾中国领导科学学科建设伴随着改革开放的脚步不断发展的历史进程，笔者不禁感慨万千。

关键词 领导科学研究 学科建设 改革开放 中国 理论工作者 历史进程 见证人

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《领导科学纵横论·序》

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作者 奉恒高 《领导科学论坛》 2004年第3期49-49,共1页

在深入学习、贯彻落实党的十六大精神的重要时刻，李光炎教授的新著《领导科学纵横论》出版和发行、与广大读者见面。我作为李光炎教授较早的学生，又是他的老朋友、好朋友为此书出版感到由衷高兴，也为领导科学领域增加了这部力作感到... 在深入学习、贯彻落实党的十六大精神的重要时刻，李光炎教授的新著《领导科学纵横论》出版和发行、与广大读者见面。我作为李光炎教授较早的学生，又是他的老朋友、好朋友为此书出版感到由衷高兴，也为领导科学领域增加了这部力作感到十分欣慰，并表示热烈祝贺！ 展开更多

关键词 《领导科学纵横论·序》 领导科学 领导工作 领导者

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领导者应从政治高度学习实践科学发展观

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2009年第1Z期22-24,共3页

我们各级领导者一定要从政治高度学习实践科学发展观,纠正那种认为科学发展观只是单一解决经济社会发展问题的片面认识,要在经济、政治、军事、文化、社会和人的发展的各个方面,全面贯彻落实科学发展观。一、从治国安邦的历史认识树立... 我们各级领导者一定要从政治高度学习实践科学发展观,纠正那种认为科学发展观只是单一解决经济社会发展问题的片面认识,要在经济、政治、军事、文化、社会和人的发展的各个方面,全面贯彻落实科学发展观。一、从治国安邦的历史认识树立和落实科学发展观的必然性中华人民共和国成立之后,毛泽东、邓小平。 展开更多

关键词 政治高度 历史认识 社会发展问题 江泽 人的发展 发展才是硬道理 社会发展理论 工作重点转移 历史性飞跃 中国特色

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女性领导保持家庭与事业平衡的原则与艺术 被引量：2

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2010年第24期45-46,共2页

有人预测：未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。女性领导能否平安地、稳妥地到达这个黄金时期,应该有理论的支撑和深度的探讨。在过去的岁月里,马克思主义妇女观、毛泽东思想中的＂妇女能顶半边天＂、＂时代不同了,

关键词 女性领导 马克思主义妇女观 艺术 平衡 事业 家庭 黄金时期 毛泽东思想

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论以和谐为导向的领导力

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2009年第7Z期40-41,共2页

和谐,从理论层面去理解,指的是一种"配合得适当而匀称"的关系,是指事物处于均衡、协调和平顺的发展状态。人与人之间、群体与群体之间、国家与国家之间,如果能够形成适当而匀称的互动。

关键词 领导活动 美国著名学者 岗位能力 人际环境 心理承受力 孟子说 致中和 心理素质 天地位焉 多元经济

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“常人政治”时代的领导者应汲取的“伟人”和“强人”施政正能量

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2013年第8期6-7,共2页

党的十八大之后，理论界有人开始探讨关于习近平总书记主政的“常人政治”的问题，探讨和平环境下成长起来的“常人”及其施政方式，探讨“常人政治”时代领导者应从“伟人魅力”、“强人政治”施政正能量中得到什么有益启示，以及从其... 党的十八大之后，理论界有人开始探讨关于习近平总书记主政的“常人政治”的问题，探讨和平环境下成长起来的“常人”及其施政方式，探讨“常人政治”时代领导者应从“伟人魅力”、“强人政治”施政正能量中得到什么有益启示，以及从其负能量中吸取什么教训的问题。这种探讨当然是有益的，笔者暂且试作一些肤浅的尝试。 展开更多

关键词 施政方式 领导者 政治 常人 能量 汲取 和平环境 总书记

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领导者对“身边人”的管理原则和制度

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2010年第14期10-11,共2页

长期以来,我党十分重视党风廉政建设,十分重视反腐败斗争。在这一斗争的过程中,根据情况的变化,提出了监督干部＂八小时以外＂、领导者＂身边人＂等要求。在党的十七届四中全会上,

关键词 领导者 管理原则 制度 党风廉政建设 反腐败斗争 干部

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年轻下级如何适应上级的领导风格

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2010年第5期52-53,共2页

领导风格是一种客观存在。上级与下级在工作中互相间的风格，适则两利。悖则两伤。下级主动适应上级的领导风格，不仅有利于上级领导决策的贯彻落实，有利于营造和谐的工作氛围，而且有助于得到上级的支持。这一点，刚刚走上工作岗位的... 领导风格是一种客观存在。上级与下级在工作中互相间的风格，适则两利。悖则两伤。下级主动适应上级的领导风格，不仅有利于上级领导决策的贯彻落实，有利于营造和谐的工作氛围，而且有助于得到上级的支持。这一点，刚刚走上工作岗位的年轻下级尤其要重视，要增强适应上级的主动性。 展开更多

关键词 领导风格 主动适应 领导决策 工作岗位 主动性

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科学分析社会问题 提高创新社会管理能力

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作者 李光炎 《领导科学论坛》 2013年第1期26-28,共3页

本文首先就当前凸显的社会问题进行阐述和剖析;进而评述党中央提出加强和创新社会管理战略部署的重大意义;重点从领导者的角度研究如何提高创新社会管理的能力。

关键词 社会问题 战略部署 领导能力

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领导者优化自我管理的路径

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2009年第3Z期19-20,共2页

领导是一个特殊的职业。领导者掌握着权力资源,如果他们不洁身自好,逃避监督,就很容易产生腐败现象。因此,领导者必须学会自我管理。笔者仅从领导者如何自己管理自己,如何管得更好、更优这个角度来谈一点浅见。

关键词 权力资源 中庸思想 领导工作 儒家经典著作 莫矜 领导干部 《四书集注》 君子之道 党员干部 清正廉明

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领导班子的合力源于和谐

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作者 李光炎 《领导科学论坛》 2007年第3期31-34,共4页

“领导是关键”，这已经是重复了一千遍的老生常谈。虽然如此，但它毕竟是千真万确的事实。有的领导班子闹得别别扭扭，尤其有的党政两个一把手常常貌合神离，上述情况确是不为鲜见!

关键词 领导班子 和谐 合力 貌合神离 一把手 党政

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善辨“拍马屁”与“讲好话”的下属

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2010年第7期23-23,共1页

几乎人人都喜欢听好话，上至领袖人物，下至平头百姓。正是人们的这种爱听好话的心理，催生了一个特殊群体——“拍马屁”者。拍马屁是谄媚奉承的意思。官场中虽有不少爱谄媚奉承领导的“马屁精”部属．但也并非所有向领导讲好听话的下... 几乎人人都喜欢听好话，上至领袖人物，下至平头百姓。正是人们的这种爱听好话的心理，催生了一个特殊群体——“拍马屁”者。拍马屁是谄媚奉承的意思。官场中虽有不少爱谄媚奉承领导的“马屁精”部属．但也并非所有向领导讲好听话的下属都是刻意而为、对领导有所求。 展开更多

关键词 “拍马屁” 下属 领袖人物 领导 听话 部属

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换届后班子中的“排异现象”及其防治 被引量：1

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2012年第16期8-9,共2页

大凡有医学常识的人都知道，若病人的某个内脏，比如肾脏、肝脏发生病变，就需要切除这个病变的器官，移植非本人的器官进入体内，而移植之后就会产生排异现象。所谓班子群体内部的“排异现象”，指的是当新成员或新领导调入、调进的时... 大凡有医学常识的人都知道，若病人的某个内脏，比如肾脏、肝脏发生病变，就需要切除这个病变的器官，移植非本人的器官进入体内，而移植之后就会产生排异现象。所谓班子群体内部的“排异现象”，指的是当新成员或新领导调入、调进的时候，原班人马对新来的成员或领导采取冷漠、隔阂、排斥甚至对立、敌视的态度和行为。显然，一个班子、一个单位出现“排异现象”，就难以形成一种良好、和谐的心理环境。 展开更多

关键词 排异 防治 换届 医学常识 心理环境 病变 器官 移植

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论“官”之买卖及其遏制

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2006年第11期42-43,共2页

关键词 换届工作 买卖 地方党委 领导班子 政治生活 秩序

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如何实现班子的和谐

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作者 李光炎 《领导科学》 北大核心 2007年第16期14-15,共2页

什么是和谐的班子,简言之,就是目标同向、责任分担、相互协调、密切配合、充满活力、运行有序的班子.要实现班子的和谐,关键在于班子成员能正确认识权力和使用权力,能相互宽容.

关键词 和谐 责任分担 班子成员 权力

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