期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究
被引量：
7
1
作者
韩勇
《企业经济》
北大核心
2013年第7期28-34,共7页
通过对我国208位企业员工的问卷调研,运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行了探索性分析,结果表明:我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比,均涵盖了员工个人、领导、团队、组织和工作特征的多层面立体模...
通过对我国208位企业员工的问卷调研,运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行了探索性分析,结果表明:我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比,均涵盖了员工个人、领导、团队、组织和工作特征的多层面立体模型;其作用机制与国外研究相比,相同之处在于均包括有利于个人的组织决策、组织效能、员工潜能开发和未来发展三个变量,不同之处在于数据显示我国的适应性绩效的作用机制呈现出个体、团队和组织不同层面的影响。
展开更多
关键词
适应性绩效
形成机制
作用机制
扎根
在线阅读
下载PDF
职称材料
自我领导力:国外领导科学研究的新视角
被引量：
4
2
作者
韩勇
《领导科学》
北大核心
2013年第10Z期25-27,共3页
研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力决定的。世界著名的管理学大师彼得·德鲁克认为,卓越的领导者应该在追求自我管理、自我经营、自我发展的基础上实现自我领导。《道德经》有云:"知人者智,自知者...
研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力决定的。世界著名的管理学大师彼得·德鲁克认为,卓越的领导者应该在追求自我管理、自我经营、自我发展的基础上实现自我领导。《道德经》有云:"知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。"从追求卓越领导力的角度出发,一位优秀的领导者在有效地领导部属之前,首先要能够领导自己。虽然自我领导力的提法早就深入人心,但学术界真正将其纳入研究范畴则兴起于20世纪80年代。
展开更多
关键词
自我经营
管理学大师
变异量
知人者智
自我发展
知者
彼得
目标设定
自我修正
自我效能
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究
被引量：
7
1
作者
韩勇
机构
同济大学经济与管理
学院
广西行政学院战略与决策实验室
广西
大学
出处
《企业经济》
北大核心
2013年第7期28-34,共7页
基金
国家社科基金项目"十六大以来党在民族地区创新社会管理实践与经验研究"(批准号:12XDJ011)
中国博士后科学基金项目"企业员工适应性绩效研究"(批准号:2011M500819)
广西社科基金项目"转变经济发展方式下的广西基层党政干部战略领导力研究"(批准号:11FGL030)
文摘
通过对我国208位企业员工的问卷调研,运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行了探索性分析,结果表明:我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比,均涵盖了员工个人、领导、团队、组织和工作特征的多层面立体模型;其作用机制与国外研究相比,相同之处在于均包括有利于个人的组织决策、组织效能、员工潜能开发和未来发展三个变量,不同之处在于数据显示我国的适应性绩效的作用机制呈现出个体、团队和组织不同层面的影响。
关键词
适应性绩效
形成机制
作用机制
扎根
Keywords
adaptive performance
formation mechanism
influential mechanism
grounded theory
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
自我领导力:国外领导科学研究的新视角
被引量：
4
2
作者
韩勇
机构
广西行政学院战略与决策实验室
广西
大学
同济大学
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第10Z期25-27,共3页
文摘
研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力决定的。世界著名的管理学大师彼得·德鲁克认为,卓越的领导者应该在追求自我管理、自我经营、自我发展的基础上实现自我领导。《道德经》有云:"知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。"从追求卓越领导力的角度出发,一位优秀的领导者在有效地领导部属之前,首先要能够领导自己。虽然自我领导力的提法早就深入人心,但学术界真正将其纳入研究范畴则兴起于20世纪80年代。
关键词
自我经营
管理学大师
变异量
知人者智
自我发展
知者
彼得
目标设定
自我修正
自我效能
分类号
X933 [环境科学与工程—安全科学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究
韩勇
《企业经济》
北大核心
2013
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
自我领导力:国外领导科学研究的新视角
韩勇
《领导科学》
北大核心
2013
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
