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女干部如何跨越与男同事竞争的六道“门槛”
1
作者
韦生源
《领导科学》
北大核心
2010年第12期53-54,共2页
当前的现实社会里,女性领导者在成长过程中,不仅要排除传统观念、旧习惯等因素的影响,而且与男性相比,在以下六个方面往往总体上容易处于相对弱势,这六个方面甚至会成为其事业发展的＂门槛＂。要想与男性领导者互相竞争发展,从总体上逐...
当前的现实社会里,女性领导者在成长过程中,不仅要排除传统观念、旧习惯等因素的影响,而且与男性相比,在以下六个方面往往总体上容易处于相对弱势,这六个方面甚至会成为其事业发展的＂门槛＂。要想与男性领导者互相竞争发展,从总体上逐步达到与男性领导者拉近或缩小差距的目的,
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关键词
竞争发展
“门槛”
女干部
女性领导者
同事
现实社会
成长过程
传统观念
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题名
女干部如何跨越与男同事竞争的六道“门槛”
1
作者
韦生源
机构
广西经济管理干部学院行政管理系行政管理教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第12期53-54,共2页
文摘
当前的现实社会里,女性领导者在成长过程中,不仅要排除传统观念、旧习惯等因素的影响,而且与男性相比,在以下六个方面往往总体上容易处于相对弱势,这六个方面甚至会成为其事业发展的＂门槛＂。要想与男性领导者互相竞争发展,从总体上逐步达到与男性领导者拉近或缩小差距的目的,
关键词
竞争发展
“门槛”
女干部
女性领导者
同事
现实社会
成长过程
传统观念
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
女干部如何跨越与男同事竞争的六道“门槛”
韦生源
《领导科学》
北大核心
2010
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