-
题名淡谈现代医院人力资源管理与思想政治教育
被引量:2
- 1
-
-
作者
全健
-
机构
广西壮族自治区人民医院人力资源部
-
出处
《内科》
2006年第2期193-194,共2页
-
文摘
目的分析了现代人力资源管理与思想政治教育的关系,以及两者间的相互影响和相互作用,论述了现代人力资源管理中思想政治工作的地位和作用。提出了坚持正确的政治方向;加强思想政治教育;提高干部职工队伍的思想政治素质,以及建立完善有效的思想政治工作制度,是加强人事管理干部队伍建设,促进团结,增强医院职工凝聚力,实现人力资源有效管理的根本保证、重要方法和管理手段。
-
关键词
医院人力资源管理
加强思想政治教育
思想政治工作制度
工作的地位和作用
思想政治素质
干部队伍建设
职工队伍
政治方向
有效管理
医院职工
相互作用
相互影响
人事管理
管理手段
凝聚力
高干部
增强
团结
关系
分析
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名医院绩效管理研究进展
被引量:8
- 2
-
-
作者
全健
-
机构
广西壮族自治区人民医院人力资源部
-
出处
《中国实用医药》
2010年第21期269-271,共3页
-
基金
广西卫生厅重点科研课题(项目编号:桂卫重200809)
-
文摘
通过分析当前国内外医院绩效管理现状,提出探索建立由绩效计划-绩效实施及改进-绩效考核(评价)-绩效反馈及辅导-绩效开发与应用的绩效管理循环组成的,适合医院医务人员全面完整的绩效管理体系,在医院内部施行真正管理学上的绩效管理。切实调动医务人员的工作积极性和挖掘他们的潜力。增强医院的运行效率,推动医院的可持续发展,提升医院的核心竞争力。
-
关键词
绩效
研究进展
医院
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名加强医院全员在职干部教育培训的档案管理
被引量:1
- 3
-
-
作者
马宏凌
-
机构
广西壮族自治区人民医院人力资源部
-
出处
《中国实用医药》
2010年第24期256-256,共1页
-
文摘
通过对干部全员教育培训档案收集内容的整理,提出了加强医院全员干部教育培训档案管理应从制度化、信息化、服务利用等抓起。
-
关键词
干部教育培训
档案管理
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名激励机制在公立医院绩效管理中的作用研究
被引量:2
- 4
-
-
作者
李芳琳
-
机构
广西壮族自治区人民医院人力资源部
-
出处
《中国卫生产业》
2014年第9期170-171,173,共3页
-
文摘
本文旨在通过对激励机制在公立医院绩效管理中发挥的积极作用的研究,来探讨科学、合理的激励机制与绩效管理工作的开展存在的相互关系,用以论证在绩效管理工作中,建立科学、合理激励机制的重要性和可能性。
-
关键词
激励机制
绩效管理
作用
研究
-
分类号
R4
[医药卫生—临床医学]
-
-
题名广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议
被引量:4
- 5
-
-
作者
潘红潮
雷霄云
黄鲁飞
-
机构
广西壮族自治区人民医院人力资源部
广西壮族自治区卫生健康委员会人事处
-
出处
《中国卫生产业》
2021年第1期58-60,64,共4页
-
文摘
广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。建议提高执行力,促进人才政策落实落地,完善“托低不限高”绩效工资政策,建立符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度,建立符合基层医疗卫生行业特点的人才评价机制,完善和创新基层医疗卫生机构用人新机制相关政策,深化医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险制度整合后相关政策。
-
关键词
基层医疗机构
卫生人才队伍
人才政策
绩效工资
-
Keywords
Primary health institations
Health talent team
Talent policy
Performance pay
-
分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名公立医院分院区运行实践面临的问题及对策研究
- 6
-
-
作者
潘红潮
何帆
黄宁源
-
机构
广西壮族自治区人民医院人力资源部
-
出处
《中国卫生产业》
2022年第19期219-223,共5页
-
文摘
多院区成为大型公立医院发展的重要方向,可以将优质医疗资源较为公平地配置在城区非中心地带,带来良好的社会效益,同时也是增加医院业务收入的重要方式,有着较好的经济效益。但在公立医院多院区发展实践的过程中会面临诸多问题,需要行之有效的措施应对。本文通过实地调研和访谈,收集分院区临床、医技、职能后勤科室出现的问题及相关建议,制订有针对性的方法措施,如加大人员协调和招聘规模、延长临床科室医护人员轮转时间、鼓励差异化发展、改进绩效分配方案、激发员工积极性、畅通院际转运通道、建立全链条应急救治体系、建立和完善网络信息一体化系统、统筹推进基建和后勤保障建设等方法和措施,从深度和广度上有效促进分院区的发展,为公立医院多院区发展提供实践参考。
-
关键词
分院区发展
运行实践
对策研究
公立医院
-
Keywords
Multi-branch hospital development
Operation practice
Countermeasures research
Public hospitals
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-