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广西全科医学定向毕业生的毕业后现状调查
被引量：
18
1
作者
廖世广
姚彦冰
+2 位作者
梁莹莹
李宁宇
陈嘉良
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2019年第12期1474-1480,共7页
背景基于分级诊疗制度、全科医生制度以及住院医师规范化培训逐步推进的大背景,充分跟踪和了解广西全科医学生的毕业后情况,不断完善全科医学住院医师规范化培训,对分级诊疗制度在基层的后续发展有重大意义。目的通过对广西全科医学定...
背景基于分级诊疗制度、全科医生制度以及住院医师规范化培训逐步推进的大背景,充分跟踪和了解广西全科医学生的毕业后情况,不断完善全科医学住院医师规范化培训,对分级诊疗制度在基层的后续发展有重大意义。目的通过对广西全科医学定向毕业生(以下简称定向生)毕业后情况的调查,分析、讨论其在基层发展的主要制约因素,为基层全科医疗的改革、发展提供有效建议。方法 2017年7月—2018年1月选取广西前3届(2010—2012年入学,2015—2017年毕业)全科医学定向生199例为调查对象。采用自制问卷对其进行调查,问卷内容包括:一般资料、报到转接情况、就业签约情况、编制落实情况、薪资水平、满意度、继续教育意愿、基层服务意愿、期待薪资水平。根据《2017广西统计年鉴》提供的数据,按照人均国内生产总值,分别将广西14个城市划分为高产值区、中产值区、低产值区。结果共发放问卷199份,回收有效问卷199份,有效回收率为100.0%。199例定向生毕业时间:2015年41例(20.6%),2016年78例(39.2%),2017年80例(40.2%);地区:高产值区56例(28.1%),中产值区79例(36.7%),低产值区64例(35.2%)。不同毕业时间、分区定向生签约服务单位落实情况、就业签约情况、编制落实情况、薪资水平、继续教育意愿、规培结束后的工作打算、签约服务期满后的工作打算、期待薪资水平比较,差异无统计学意义(P>0.05)。2017年毕业定向生十分满意度高于2015年(P<0.05)。不同分区定向生满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。定向服务地卫生与计划生育局未能于定向生报到后1个月内顺利为其落实签约服务单位的主要原因为有关部门没有处理经验(86.3%,44/51)。影响定向生继续在基层服务的因素主要为薪资待遇较低(92.5%,184/199)。结论广西全科医学定向生的毕业后报到转接效率有待提高,就业签约协议有待规范,编制落实进度有待跟进;尽管广西全科医学定向生的履约意愿高、满意度也有所提升,但基层薪资待遇偏低、继续教育与后续发展的激励机制不完善,仍不足以为基层留住更多的全科医学人才。建议完善定向生毕业后转接、履约管理等机制,切实加强各部门联系,开辟政策落实、监督跟进、长期持续的绿色通道。同时,加快全科医生培养与使用激励机制的贯彻落实、完善全科医学毕业后继续教育机制、保障基层全科医生稳定的可持续发展。
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关键词
全科医学
定向毕业生
基层发展
制约因素
问卷调查
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职称材料
炎症因子在骨质疏松发病机理中的研究进展
被引量：
40
2
作者
李崇
罗晓婷
+7 位作者
纪舒妤
谢天裕
李剑
林成森
李波香
黄能干
阳富春
刘云
《中国骨质疏松杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第10期1516-1522,共7页
目前,骨质疏松症作为全球性的公共卫生健康问题已严重影响人类健康,虽然近年来对骨质疏松症的研究不断深入,但仍不能完整及正确地诠释其相关的发病机制。由于炎症因子在炎症性骨病中发挥重要作用,不但可以作为监测疾病进展的生物标志物...
目前,骨质疏松症作为全球性的公共卫生健康问题已严重影响人类健康,虽然近年来对骨质疏松症的研究不断深入,但仍不能完整及正确地诠释其相关的发病机制。由于炎症因子在炎症性骨病中发挥重要作用,不但可以作为监测疾病进展的生物标志物,也可作为临床诊疗的诊断指标。大量研究表明,炎症因子可通过激活或抑制相关的信号通路及影响相关酶蛋白的表达量等来影响成骨细胞与破骨细胞的活性和功能,进而在影响骨质疏松症的发生发展中起着至关重要的作用。本文根据炎症因子对骨质疏松症的不同作用分为促进、抑制、双作用炎症因子三大类型,并就它们影响骨质疏松症发病机制中的作用作一简要综述,从而为骨质疏松症的相关研究提供理论依据。
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关键词
炎症因子
骨质疏松
发病机制
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职称材料
题名
广西全科医学定向毕业生的毕业后现状调查
被引量：
18
1
作者
廖世广
姚彦冰
梁莹莹
李宁宇
陈嘉良
机构
广西医科大学第一附属医院全科医学病区
广西医科大学第一附属医院
老年内分泌及代谢科
出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2019年第12期1474-1480,共7页
文摘
背景基于分级诊疗制度、全科医生制度以及住院医师规范化培训逐步推进的大背景,充分跟踪和了解广西全科医学生的毕业后情况,不断完善全科医学住院医师规范化培训,对分级诊疗制度在基层的后续发展有重大意义。目的通过对广西全科医学定向毕业生(以下简称定向生)毕业后情况的调查,分析、讨论其在基层发展的主要制约因素,为基层全科医疗的改革、发展提供有效建议。方法 2017年7月—2018年1月选取广西前3届(2010—2012年入学,2015—2017年毕业)全科医学定向生199例为调查对象。采用自制问卷对其进行调查,问卷内容包括:一般资料、报到转接情况、就业签约情况、编制落实情况、薪资水平、满意度、继续教育意愿、基层服务意愿、期待薪资水平。根据《2017广西统计年鉴》提供的数据,按照人均国内生产总值,分别将广西14个城市划分为高产值区、中产值区、低产值区。结果共发放问卷199份,回收有效问卷199份,有效回收率为100.0%。199例定向生毕业时间:2015年41例(20.6%),2016年78例(39.2%),2017年80例(40.2%);地区:高产值区56例(28.1%),中产值区79例(36.7%),低产值区64例(35.2%)。不同毕业时间、分区定向生签约服务单位落实情况、就业签约情况、编制落实情况、薪资水平、继续教育意愿、规培结束后的工作打算、签约服务期满后的工作打算、期待薪资水平比较,差异无统计学意义(P>0.05)。2017年毕业定向生十分满意度高于2015年(P<0.05)。不同分区定向生满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。定向服务地卫生与计划生育局未能于定向生报到后1个月内顺利为其落实签约服务单位的主要原因为有关部门没有处理经验(86.3%,44/51)。影响定向生继续在基层服务的因素主要为薪资待遇较低(92.5%,184/199)。结论广西全科医学定向生的毕业后报到转接效率有待提高,就业签约协议有待规范,编制落实进度有待跟进;尽管广西全科医学定向生的履约意愿高、满意度也有所提升,但基层薪资待遇偏低、继续教育与后续发展的激励机制不完善,仍不足以为基层留住更多的全科医学人才。建议完善定向生毕业后转接、履约管理等机制,切实加强各部门联系,开辟政策落实、监督跟进、长期持续的绿色通道。同时,加快全科医生培养与使用激励机制的贯彻落实、完善全科医学毕业后继续教育机制、保障基层全科医生稳定的可持续发展。
关键词
全科医学
定向毕业生
基层发展
制约因素
问卷调查
Keywords
General practice
Targeted-area student
Development at community level
Constraint
Questionnaires
分类号
R4 [医药卫生—临床医学]
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职称材料
题名
炎症因子在骨质疏松发病机理中的研究进展
被引量：
40
2
作者
李崇
罗晓婷
纪舒妤
谢天裕
李剑
林成森
李波香
黄能干
阳富春
刘云
机构
广西医科大学第一附属医院
骨科
广西医科大学第一附属医院
药学部
广西医科大学第一附属医院全科医学病区
出处
《中国骨质疏松杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第10期1516-1522,共7页
基金
广西自然科学基金青年项目《淫羊藿次苷Ⅱ调控miR-375/ER-MAPK/AKT通路影响骨肉瘤细胞生长的研究》(2017GXNSFBA198098)。
文摘
目前,骨质疏松症作为全球性的公共卫生健康问题已严重影响人类健康,虽然近年来对骨质疏松症的研究不断深入,但仍不能完整及正确地诠释其相关的发病机制。由于炎症因子在炎症性骨病中发挥重要作用,不但可以作为监测疾病进展的生物标志物,也可作为临床诊疗的诊断指标。大量研究表明,炎症因子可通过激活或抑制相关的信号通路及影响相关酶蛋白的表达量等来影响成骨细胞与破骨细胞的活性和功能,进而在影响骨质疏松症的发生发展中起着至关重要的作用。本文根据炎症因子对骨质疏松症的不同作用分为促进、抑制、双作用炎症因子三大类型,并就它们影响骨质疏松症发病机制中的作用作一简要综述,从而为骨质疏松症的相关研究提供理论依据。
关键词
炎症因子
骨质疏松
发病机制
Keywords
inflammatory factors
osteoporosis
pathogenesis
分类号
R681 [医药卫生—骨科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
广西全科医学定向毕业生的毕业后现状调查
廖世广
姚彦冰
梁莹莹
李宁宇
陈嘉良
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2019
18
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职称材料
2
炎症因子在骨质疏松发病机理中的研究进展
李崇
罗晓婷
纪舒妤
谢天裕
李剑
林成森
李波香
黄能干
阳富春
刘云
《中国骨质疏松杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2021
40
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