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乡村振兴背景下农村人才吸引与留存策略
1
作者
黄夏梦
《村委主任》
2024年第5期222-224,共3页
人才是乡村振兴的第一资源,可以为农业生产效率的提升、科技创新的推进、农村社会的和谐发展提供保障。然而,由于农村地区的经济水平低,缺乏优质的教育资源,其面临着人才流失的问题。这制约了农村地区的发展。在此背景下,文章基于乡村振...
人才是乡村振兴的第一资源,可以为农业生产效率的提升、科技创新的推进、农村社会的和谐发展提供保障。然而,由于农村地区的经济水平低,缺乏优质的教育资源,其面临着人才流失的问题。这制约了农村地区的发展。在此背景下,文章基于乡村振兴,探讨农村地区的人才吸引和留存策略,以期为相关人员开展工作提供理论参考。
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关键词
乡村振兴
农村人才
人才吸引
人才留存
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职称材料
题名
乡村振兴背景下农村人才吸引与留存策略
1
作者
黄夏梦
机构
广西
农业
职业
技术
大学
教育
培训
学院
(
广西
乡村
振兴
学院
)
出处
《村委主任》
2024年第5期222-224,共3页
文摘
人才是乡村振兴的第一资源,可以为农业生产效率的提升、科技创新的推进、农村社会的和谐发展提供保障。然而,由于农村地区的经济水平低,缺乏优质的教育资源,其面临着人才流失的问题。这制约了农村地区的发展。在此背景下,文章基于乡村振兴,探讨农村地区的人才吸引和留存策略,以期为相关人员开展工作提供理论参考。
关键词
乡村振兴
农村人才
人才吸引
人才留存
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
乡村振兴背景下农村人才吸引与留存策略
黄夏梦
《村委主任》
2024
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