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技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究
被引量：
2
1
作者
皮圣雷
张显峰
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期97-107,130-132,共14页
面对技术突变与替代的威胁,在位者采取何种策略能扭转被动局面并获得竞争制衡呢?这是在"跨界打劫"时代决定传统企业转型升级战略路径选择的重要问题。本文通过对漫友文化有限公司的嵌入式案例研究,揭示了沿产业链合作行为帮...
面对技术突变与替代的威胁,在位者采取何种策略能扭转被动局面并获得竞争制衡呢?这是在"跨界打劫"时代决定传统企业转型升级战略路径选择的重要问题。本文通过对漫友文化有限公司的嵌入式案例研究,揭示了沿产业链合作行为帮助在位者扭转其与替代进入者的不利竞争局面,获得竞争制衡的过程机理:(1)归纳式地提出了低市场相似性和高资源共生性两个在位者与替代进入者达成竞争制衡的条件;(2)发现在位者沿产业链上下游建立的合作有助于降低市场相似性;而面向提升企业创新能力的开发和利用型合作有助于提高在位者与替代进入者的资源共生性。本研究将同行业竞争互动理论拓展迁移到了替代进入者与在位者的"跨界竞争"情境中,完善并发展了动态竞争互动理论,也为传统企业有效应对"跨界打劫"提供了"连横合纵、化敌为友"的全新视角,弥补和发展了现有竞合理论。
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关键词
技术替代
在位企业
合作行为
“跨界”竞争互动分析
竞争制衡
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职称材料
包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究
被引量：
16
2
作者
周霞
刘晓琴
张显峰
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期81-84,共4页
以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、...
以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、创造力具有显著正向影响,包容型领导各维度对以上3个变量的影响程度存在差异,其中开放的正向影响最强。
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关键词
包容型领导
内容结构
工作繁荣
创造力
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职称材料
题名
技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究
被引量：
2
1
作者
皮圣雷
张显峰
机构
广州
大学管理学院
广州漫友文化科技发展有限公司
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期97-107,130-132,共14页
基金
国家自然科学基金项目(71972058)
中国博士后科学基金资助项目(2020M680123)资助
文摘
面对技术突变与替代的威胁,在位者采取何种策略能扭转被动局面并获得竞争制衡呢?这是在"跨界打劫"时代决定传统企业转型升级战略路径选择的重要问题。本文通过对漫友文化有限公司的嵌入式案例研究,揭示了沿产业链合作行为帮助在位者扭转其与替代进入者的不利竞争局面,获得竞争制衡的过程机理:(1)归纳式地提出了低市场相似性和高资源共生性两个在位者与替代进入者达成竞争制衡的条件;(2)发现在位者沿产业链上下游建立的合作有助于降低市场相似性;而面向提升企业创新能力的开发和利用型合作有助于提高在位者与替代进入者的资源共生性。本研究将同行业竞争互动理论拓展迁移到了替代进入者与在位者的"跨界竞争"情境中,完善并发展了动态竞争互动理论,也为传统企业有效应对"跨界打劫"提供了"连横合纵、化敌为友"的全新视角,弥补和发展了现有竞合理论。
关键词
技术替代
在位企业
合作行为
“跨界”竞争互动分析
竞争制衡
Keywords
Technological Substitution,
Incumbents
Cooperation
Competitive Analysis in Cross-border Competition
Forbearance
分类号
G124 [文化科学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究
被引量：
16
2
作者
周霞
刘晓琴
张显峰
机构
华南理工大学工商管理学院
广州漫友文化科技发展有限公司
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期81-84,共4页
基金
广东省知识产权局软科学研究计划项目(GDIP2016-G5)
文摘
以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、创造力具有显著正向影响,包容型领导各维度对以上3个变量的影响程度存在差异,其中开放的正向影响最强。
关键词
包容型领导
内容结构
工作繁荣
创造力
Keywords
inclusive leadership
content structure
thriving at work
creativity
分类号
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究
皮圣雷
张显峰
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
2
在线阅读
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职称材料
2
包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究
周霞
刘晓琴
张显峰
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2017
16
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