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国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角
被引量：
7
1
作者
李梁
马文博
唐梦蔚
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第6期84-92,共9页
国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬...
国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬分配的公平性,高管效用源于两种努力及政府的两种激励。模型显示,限制国企高管薪酬将缩小高管与公众、高管与普通员工的薪酬差距,并降低企业效率。薪酬差距的缩小将提高政府效用,而企业效率的下滑将降低政府效用。在理论建模的基础上,选取2008—2016年国有上市公司数据,使用双重差分模型对国企高管限薪的效果进行验证,发现薪酬管制政策显著降低了两类收入差距及企业绩效。进一步分析表明,国企高管的绝对薪酬与企业绩效正相关,相对薪酬与企业绩效负相关。理论模型与实证结果意味着政府目标与企业目标存在不一致性。解决政府效用与企业绩效的矛盾,成为国企薪酬政策面临的重要问题。研究结论对国有企业的收入分配制度改革具有参考意义。
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关键词
国有企业
薪酬管制
政府效用
公平偏好
企业绩效
收入分配改革
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题名
国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角
被引量：
7
1
作者
李梁
马文博
唐梦蔚
机构
北京大学经济学院
广州正略钧策企业管理咨询有限公司
北京大学深圳研究院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第6期84-92,共9页
文摘
国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬分配的公平性,高管效用源于两种努力及政府的两种激励。模型显示,限制国企高管薪酬将缩小高管与公众、高管与普通员工的薪酬差距,并降低企业效率。薪酬差距的缩小将提高政府效用,而企业效率的下滑将降低政府效用。在理论建模的基础上,选取2008—2016年国有上市公司数据,使用双重差分模型对国企高管限薪的效果进行验证,发现薪酬管制政策显著降低了两类收入差距及企业绩效。进一步分析表明,国企高管的绝对薪酬与企业绩效正相关,相对薪酬与企业绩效负相关。理论模型与实证结果意味着政府目标与企业目标存在不一致性。解决政府效用与企业绩效的矛盾,成为国企薪酬政策面临的重要问题。研究结论对国有企业的收入分配制度改革具有参考意义。
关键词
国有企业
薪酬管制
政府效用
公平偏好
企业绩效
收入分配改革
Keywords
state-owned enterprises(SOEs)
regulation of senior executives remuneration
government utility
preference for fairness
enterprise performance
income distribution reform
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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1
国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角
李梁
马文博
唐梦蔚
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
7
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