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人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配
被引量:
3
1
作者
王红椿
陈盛均
+1 位作者
刘小浪
刘善仕
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2015年第4期19-24,191,共6页
运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结...
运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系,结果显示:中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点,当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时,企业的人力资源系统趋近于高参与型,而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。
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关键词
人力资源构型
AMO模型
组织结构
中国情境
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题名
人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配
被引量:
3
1
作者
王红椿
陈盛均
刘小浪
刘善仕
机构
广东第二师范学院教育学院
广州市领宏信息科技有限公司
华南理工大学工商管理学院
出处
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2015年第4期19-24,191,共6页
基金
广东省打造"理论粤军"重大基础理论研究项目"构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究"(LLYJ1326)
广东高校人文社科重大攻关项目"基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究"(2012ZCXM_0003)
文摘
运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系,结果显示:中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点,当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时,企业的人力资源系统趋近于高参与型,而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。
关键词
人力资源构型
AMO模型
组织结构
中国情境
Keywords
human resource configuration
AMO model
organizational structure
Chinese context
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配
王红椿
陈盛均
刘小浪
刘善仕
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2015
3
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