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基于团队的人力资源绩效考核与管理
被引量：
11
1
作者
周大鹏
陈颖
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2005年第2期47-48,共2页
组织的外部环境正以前所未有的速度发生着各种变化,这对组织有效的对各种类型的团队进行管理提出了快速响应、柔性发展、持续学习等方面更高的要求。团队不仅能够不断提高组织响应外部经营环境变化的速度和弹性,而且能够不断提升组织响...
组织的外部环境正以前所未有的速度发生着各种变化,这对组织有效的对各种类型的团队进行管理提出了快速响应、柔性发展、持续学习等方面更高的要求。团队不仅能够不断提高组织响应外部经营环境变化的速度和弹性,而且能够不断提升组织响应变化的质量,创造组织的核心竞争优势。因此,建立卓有成效的团队就成为各种组织关注的焦点和追求的目标。
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关键词
人力资源
团队
绩效
考核
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职称材料
题名
基于团队的人力资源绩效考核与管理
被引量：
11
1
作者
周大鹏
陈颖
机构
暨南大学企业管理系
广州市电信设计公司综合部
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2005年第2期47-48,共2页
文摘
组织的外部环境正以前所未有的速度发生着各种变化,这对组织有效的对各种类型的团队进行管理提出了快速响应、柔性发展、持续学习等方面更高的要求。团队不仅能够不断提高组织响应外部经营环境变化的速度和弹性,而且能够不断提升组织响应变化的质量,创造组织的核心竞争优势。因此,建立卓有成效的团队就成为各种组织关注的焦点和追求的目标。
关键词
人力资源
团队
绩效
考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于团队的人力资源绩效考核与管理
周大鹏
陈颖
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2005
11
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