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高管团队职能背景与企业创新绩效——“精力”与“资源”的中介作用被引量：22: 1; 作者张振刚户安涛黄洁明《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第24期143-152,共10页; 依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入“精力”层面的创新注意力和“资源”层面的研发投入两种创新投入,构建“高管特征-投入决策-创新绩效”研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对... 展开更多; 关键词高管团队职能背景创新绩效创新注意力 R&D投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新网络资源整合、双元创新对制造企业创新绩效的影响——环境不确定性的调节作用被引量：16: 2; 作者张振刚易欢陈雪瑶《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第3期58-65,73,共9页; 基于资源基础理论,借助有中介的调节效应模型,研究了双元创新和环境不确定性对创新网络资源整合与制造企业创新绩效的中介和调节作用。结果表明:创新网络资源整合和双元创新均有利于提升制造企业创新绩效;双元创新在创新网络资源整合与... 展开更多; 关键词创新网络资源整合双元创新环境不确定性创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识交换能否提升旅游企业员工的服务创新行为? 被引量：8: 3; 作者余传鹏叶宝升朱靓怡《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第12期92-108,共17页; 文章基于“刺激-反应”与“刺激-机体-反应”理论、学习型组织理论以及特征激活理论,引入吸收能力与领导成员交换关系变量,构建了知识交换影响旅游企业员工服务创新行为的单向度模型以及以吸收能力为核心的知识“接受-应用”二阶段模型... 展开更多; 关键词服务创新行为知识交换吸收能力领导成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

结构性权力和知识基础理论整合视角下管理创新实施对创新绩效的影响被引量：3: 4; 作者余传鹏尚钰张振刚《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期48-55,88,共9页; 基于结构性权力理论和知识基础理论的视角,整合高管支持的调节效应和知识整合的中介效应,构建了一个有中介的调节效应模型,考察了管理创新实施对创新绩效的作用机制,并运用458份企业调查问卷的数据进行实证检验。得出以下结论:从实施层... 展开更多; 关键词管理创新实施高管支持知识整合创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

世界一流制造企业的特征、演进与启示被引量：7: 5; 作者张振刚陈一华肖丹《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第7期99-110,共12页; 本文重在思考并回答两个问题:世界一流制造企业的发展特征是什么?制造企业向世界一流企业演化的路径是什么?借助案例分析,研究发现:世界一流制造企业具备先进理念、健全管理、杰出人才、卓越创造、领先能力五大基因;自创业到全球领先,... 展开更多; 关键词世界一流制造企业发展特征演进过程案例研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业预见:概念解析与过程机理被引量：2: 6; 作者张振刚陈一华《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期1-10,共10页; 企业预见作为一个新研究领域,仍存在理论基础薄弱、概念内涵与过程机理不清等问题。在总结企业预见概念内涵的基础上,将企业预见区分为吸引性预见和可行性预见双元结构,阐述开放性、持续性、系统性、有限理性4个预见特征。基于组织与情... 展开更多; 关键词企业预见概念解析双元结构过程机理战略管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角被引量：5: 7; 作者余传鹏林春培姚聪《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第12期53-65,共13页; 文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型。以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型。研究结果显示:自我效能感在领导成... 展开更多; 关键词领导成员交换团队成员交换自我效能感服务氛围服务绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队职能背景与企业创新绩效——“精力”与“资源”的中介作用被引量：22: 1; 作者张振刚户安涛黄洁明; 机构华南理工大学工商管理学院广州市大型企业创新体系建设研究中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第24期143-152,共10页; 基金国家社会科学基金重大项目(18ZDA062) 国家社会科学基金一般项目(18BGL096) 广东省软科学重大项目(2016B070702001); 文摘依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入“精力”层面的创新注意力和“资源”层面的研发投入两种创新投入,构建“高管特征-投入决策-创新绩效”研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对我国沪深A股上市的398家技术密集型企业2013-2016年数据进行分析,研究结果显示,高管团队职能背景异质性不利于提升企业创新绩效,3种职能背景中只有“产出型”高管对创新绩效有正向影响,创新注意力和R&D投入在高管团队职能背景对创新绩效的关系中起到双中介作用和交互作用。; 关键词高管团队职能背景创新绩效创新注意力 R&D投入; Keywords Top Management Team Functional Background Innovation Performance Innovation Attention R&D Investment; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新网络资源整合、双元创新对制造企业创新绩效的影响——环境不确定性的调节作用被引量：16: 2; 作者张振刚易欢陈雪瑶; 机构华南理工大学工商管理学院广州市大型企业创新体系建设研究中心; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第3期58-65,73,共9页; 基金国家社会科学基金重大项目“数据赋能激励制造业企业创新驱动发展及其对策研究”(18ZDA062) 国家社会科学基金一般项目“新时代中国培育世界一流制造企业研究”(18BGL096)。; 文摘基于资源基础理论,借助有中介的调节效应模型,研究了双元创新和环境不确定性对创新网络资源整合与制造企业创新绩效的中介和调节作用。结果表明:创新网络资源整合和双元创新均有利于提升制造企业创新绩效;双元创新在创新网络资源整合与创新绩效的关系中发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节创新网络资源整合与探索式创新、探索式创新与创新绩效之间的关系,而在创新网络资源整合、利用式创新和创新绩效之间未发挥显著作用。; 关键词创新网络资源整合双元创新环境不确定性创新绩效; Keywords innovation network resource integration dual innovation environmental uncertainty innovation performance; 分类号 F064.1 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识交换能否提升旅游企业员工的服务创新行为? 被引量：8: 3; 作者余传鹏叶宝升朱靓怡; 机构华南理工大学旅游管理系广州市大型企业创新体系建设研究中心华南理工大学工商管理学院; 出处《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第12期92-108,共17页; 基金国家自然科学基金面上项目“中国省域旅游业创新能力的空间格局、演化机制及其协调发展”(41671150)资助。; 文摘文章基于“刺激-反应”与“刺激-机体-反应”理论、学习型组织理论以及特征激活理论,引入吸收能力与领导成员交换关系变量,构建了知识交换影响旅游企业员工服务创新行为的单向度模型以及以吸收能力为核心的知识“接受-应用”二阶段模型。以珠三角地区344名旅游企业员工为研究对象,运用PLS-SEM工具对比分析了以上两个模型对旅游企业员工服务创新行为的解释力差异,并探讨了领导成员交换关系的权变效应以及不同类型旅游企业模型的跨群组差异。研究结果表明:(1)相比于单向度模型,知识“接受-应用”二阶段模型对于旅游企业员工服务创新行为的解释力更强。(2)潜在吸收能力与现实吸收能力在知识交换影响旅游企业员工服务创新行为的过程中起到完全中介作用,即在激发旅游企业员工服务创新行为的过程中,知识交换属于保健因素,对吸收能力的培养属于激励因素,保健因素通过激励因素起作用;实际效应分析结果表明:与机械式的知识接受与应用过程相比,能动式的知识接受与应用对于服务创新行为的促进效果更强。(3)领导成员交换关系负向调节潜在吸收能力与员工服务创新行为这一机械式知识应用过程,对于能动式知识应用过程的调节效应不显著。(4)跨群组比较分析表明:与景区和旅行社企业的员工相比,酒店员工知识交换通过吸收能力传导作用,进而提升服务创新行为的模型解释力更佳。; 关键词服务创新行为知识交换吸收能力领导成员交换关系; Keywords service innovative behavior knowledge exchange absorptive capacity leader-member exchange; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名结构性权力和知识基础理论整合视角下管理创新实施对创新绩效的影响被引量：3: 4; 作者余传鹏尚钰张振刚; 机构华南理工大学经济与贸易学院广州市大型企业创新体系建设研究中心华南理工大学工商管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期48-55,88,共9页; 基金国家社会科学基金青年基金项目"中国大型制造企业管理创新的跨层级传递机制研究"(18CGL014); 文摘基于结构性权力理论和知识基础理论的视角,整合高管支持的调节效应和知识整合的中介效应,构建了一个有中介的调节效应模型,考察了管理创新实施对创新绩效的作用机制,并运用458份企业调查问卷的数据进行实证检验。得出以下结论:从实施层面考察管理创新对创新绩效的影响,能进一步增强两者间存在正向关系的解释力;高管支持能够显著增强管理创新实施对创新绩效的作用效果,且这种正向调节作用是通过知识整合的完全中介作用过程实现的。; 关键词管理创新实施高管支持知识整合创新绩效; Keywords management innovation implementation top management support knowledge integration innovation performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名世界一流制造企业的特征、演进与启示被引量：7: 5; 作者张振刚陈一华肖丹; 机构华南理工大学工商管理学院广州市大型企业创新体系建设研究中心华南理工大学公共管理学院; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第7期99-110,共12页; 基金国家社科基金一般项目“新时代中国培育世界一流制造企业研究”(18BGL096) 国家社科基金重大项目“数据赋能激励制造业企业创新驱动发展及其对策研究”(18ZDA062) 国家留学基金(201906150039)。; 文摘本文重在思考并回答两个问题:世界一流制造企业的发展特征是什么?制造企业向世界一流企业演化的路径是什么?借助案例分析,研究发现:世界一流制造企业具备先进理念、健全管理、杰出人才、卓越创造、领先能力五大基因;自创业到全球领先,始终以发展导向确立整体架构、战略目标和路径选择;历经跟随、追赶、超越到领先的战略变化,基于非对称优势沿着“局部嵌入→局部突破→整体嵌入→全面超越”的路径成长并最终主导全球价值链和产业链,发展的核心动力表现出“市场拉动→资源驱动→效率驱动→创新驱动”的演化过程。本研究进一步明确了世界一流制造企业的发展特征和基本内核,为制造企业成长发展提供了理论依据。; 关键词世界一流制造企业发展特征演进过程案例研究; Keywords World-class Manufacturing enterprise Characteristic Evolution process Case study; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业预见:概念解析与过程机理被引量：2: 6; 作者张振刚陈一华; 机构华南理工大学工商管理学院广东省科技革命与技术预见智库广州市大型企业创新体系建设研究中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期1-10,共10页; 基金国家社会科学基金重大项目(18ZDA062) 国家社会科学基金一般项目(18BGL096) +1 种基金国家留学基金项目(201906150039) 广东省科技革命与技术预见智库建设项目(2016B070702001); 文摘企业预见作为一个新研究领域,仍存在理论基础薄弱、概念内涵与过程机理不清等问题。在总结企业预见概念内涵的基础上,将企业预见区分为吸引性预见和可行性预见双元结构,阐述开放性、持续性、系统性、有限理性4个预见特征。基于组织与情境协同适应视角建立情境建构、战略选择、协同反应三阶段预见过程模型以及涵盖8个步骤的基本流程,最后提出企业预见未来研究建议,以期推进企业预见概念内涵统一,为企业预见研究提供思路和线索,促进企业预见研究发展。; 关键词企业预见概念解析双元结构过程机理战略管理; Keywords Corporate Foresight Conceptualization Structural Ambidexterity Process Mechanism Strategic Management; 分类号 F272-1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角被引量：5: 7; 作者余传鹏林春培姚聪; 机构华南理工大学经济与贸易学院广州市大型企业创新体系建设研究中心华侨大学工商管理学院华南理工大学工商管理学院; 出处《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第12期53-65,共13页; 基金国家自然科学基金面上项目"中国省域旅游业创新能力的空间格局演化机制及其协调发展"(41671150) +1 种基金运作机制及相关政策研究"(2017A070707001)共同资助~~; 文摘文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型。以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型。研究结果显示:自我效能感在领导成员交换关系影响角色内服务绩效的过程中发挥部分中介作用,在影响角色外服务绩效的过程中发挥完全中介作用;在团队成员交换关系分别影响角色内和角色外服务绩效的过程中,自我效能感均发挥部分中介作用;在自我效能感影响角色内和角色外服务绩效的过程中,服务氛围均发挥正向调节效应。研究结论对于旅游业企业如何提升一线新生代服务员工的服务绩效具有重要管理启示意义。; 关键词领导成员交换团队成员交换自我效能感服务氛围服务绩效; Keywords leader-member exchange team-member exchange self-efficacy service climate service performance; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管团队职能背景与企业创新绩效——“精力”与“资源”的中介作用	张振刚户安涛黄洁明	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	22	在线阅读下载PDF 职称材料
2	创新网络资源整合、双元创新对制造企业创新绩效的影响——环境不确定性的调节作用	张振刚易欢陈雪瑶	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2020	16	在线阅读下载PDF 职称材料
3	知识交换能否提升旅游企业员工的服务创新行为?	余传鹏叶宝升朱靓怡	《旅游学刊》 CSSCI 北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	结构性权力和知识基础理论整合视角下管理创新实施对创新绩效的影响	余传鹏尚钰张振刚	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2019	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	世界一流制造企业的特征、演进与启示	张振刚陈一华肖丹	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2020	7	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业预见:概念解析与过程机理	张振刚陈一华	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角	余传鹏林春培姚聪	《旅游学刊》 CSSCI 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料