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军队疗养院聘用护士流失的原因分析及对策
1
作者
龚开珍
常双超
《解放军护理杂志》
2008年第19期62-63,共2页
本文分析了疗养院聘用护士流失的原因,主要为实行优聘劣汰、竞争压力大;没有社会保障、后顾之忧大;保障对象特殊、服务要求高;工资待遇偏低、生活负担重。军队疗养院对聘用护士加强科学管理、严格人才选择、强化培训、适当提高工资待遇...
本文分析了疗养院聘用护士流失的原因,主要为实行优聘劣汰、竞争压力大;没有社会保障、后顾之忧大;保障对象特殊、服务要求高;工资待遇偏低、生活负担重。军队疗养院对聘用护士加强科学管理、严格人才选择、强化培训、适当提高工资待遇等,从而达到稳定护理队伍,提高护理质量的目的。
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关键词
疗养院
聘用护士
流失原因
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职称材料
运用基尼系数法测量某市护理人力资源配置的公平性
被引量：
5
2
作者
常双超
龚开珍
《解放军护理杂志》
2009年第1期65-66,共2页
长期以来,对区域内卫生(医疗)资源配置的公平性评价始终缺乏可行的定量检测办法。本文尝试采用经济学界测量人群贫富差距的基尼系数法,对湖南省某地级市所辖4个区(县)护理人力资源人口配置的公平性进行定量分析,为决策层调整卫生资源配...
长期以来,对区域内卫生(医疗)资源配置的公平性评价始终缺乏可行的定量检测办法。本文尝试采用经济学界测量人群贫富差距的基尼系数法,对湖南省某地级市所辖4个区(县)护理人力资源人口配置的公平性进行定量分析,为决策层调整卫生资源配置提供理论参考。
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关键词
基尼系数法
人力资源
公平性
测量
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职称材料
题名
军队疗养院聘用护士流失的原因分析及对策
1
作者
龚开珍
常双超
机构
广州军区广州疗养院一科
出处
《解放军护理杂志》
2008年第19期62-63,共2页
文摘
本文分析了疗养院聘用护士流失的原因,主要为实行优聘劣汰、竞争压力大;没有社会保障、后顾之忧大;保障对象特殊、服务要求高;工资待遇偏低、生活负担重。军队疗养院对聘用护士加强科学管理、严格人才选择、强化培训、适当提高工资待遇等,从而达到稳定护理队伍,提高护理质量的目的。
关键词
疗养院
聘用护士
流失原因
分类号
R197.7 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
运用基尼系数法测量某市护理人力资源配置的公平性
被引量：
5
2
作者
常双超
龚开珍
机构
广州军区广州疗养院一科
出处
《解放军护理杂志》
2009年第1期65-66,共2页
文摘
长期以来,对区域内卫生(医疗)资源配置的公平性评价始终缺乏可行的定量检测办法。本文尝试采用经济学界测量人群贫富差距的基尼系数法,对湖南省某地级市所辖4个区(县)护理人力资源人口配置的公平性进行定量分析,为决策层调整卫生资源配置提供理论参考。
关键词
基尼系数法
人力资源
公平性
测量
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
军队疗养院聘用护士流失的原因分析及对策
龚开珍
常双超
《解放军护理杂志》
2008
0
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职称材料
2
运用基尼系数法测量某市护理人力资源配置的公平性
常双超
龚开珍
《解放军护理杂志》
2009
5
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