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研究型高校管理中的激励约束机制初步设计:基于多重委托代理机制
被引量：
4
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作者
郑平
《现代管理科学》
2007年第10期99-101,共3页
文章以研究型高校为对象,采用契约经济学理论,分析研究型高校管理中形成的委托代理关系及其特点、存在的问题,并分别设计外部激励约束机制和内部激励约束机制,以利于使代理人与委托人的目标函数相一致,从而实现研究型高校建设发展的最...
文章以研究型高校为对象,采用契约经济学理论,分析研究型高校管理中形成的委托代理关系及其特点、存在的问题,并分别设计外部激励约束机制和内部激励约束机制,以利于使代理人与委托人的目标函数相一致,从而实现研究型高校建设发展的最终目标。
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关键词
研究型高校
委托代理
激励约束
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职称材料
题名
研究型高校管理中的激励约束机制初步设计:基于多重委托代理机制
被引量：
4
1
作者
郑平
机构
广州中山大学人事处
出处
《现代管理科学》
2007年第10期99-101,共3页
文摘
文章以研究型高校为对象,采用契约经济学理论,分析研究型高校管理中形成的委托代理关系及其特点、存在的问题,并分别设计外部激励约束机制和内部激励约束机制,以利于使代理人与委托人的目标函数相一致,从而实现研究型高校建设发展的最终目标。
关键词
研究型高校
委托代理
激励约束
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
研究型高校管理中的激励约束机制初步设计:基于多重委托代理机制
郑平
《现代管理科学》
2007
4
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