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不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的相关性分析及对策
被引量：
67
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作者
刘兵
蔡敏
罗玫
《护理学杂志》
2010年第16期68-69,共2页
目的探讨不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的关系,为进行科学的人力资源管理提供依据。方法采用护士离职意愿调查表及工作压力源量表,对深圳市3所三级甲等综合性医院360名临床护士进行问卷调查。结果在时间分配及工作量、病人护理方...
目的探讨不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的关系,为进行科学的人力资源管理提供依据。方法采用护士离职意愿调查表及工作压力源量表,对深圳市3所三级甲等综合性医院360名临床护士进行问卷调查。结果在时间分配及工作量、病人护理方面,不同年龄段护士工作压力源评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);护士护理工作压力源与护士离职意愿均呈显著相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理工作压力源对各年龄段护士离职意愿均有不利影响,护理管理者应针对压力源采取改进措施减轻其程度,以稳定护理队伍。
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关键词
护士
工作压力
离职意愿
相关性分析
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题名
不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的相关性分析及对策
被引量：
67
1
作者
刘兵
蔡敏
罗玫
机构
广州中医药大学附属深圳市中医院护理部
出处
《护理学杂志》
2010年第16期68-69,共2页
文摘
目的探讨不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的关系,为进行科学的人力资源管理提供依据。方法采用护士离职意愿调查表及工作压力源量表,对深圳市3所三级甲等综合性医院360名临床护士进行问卷调查。结果在时间分配及工作量、病人护理方面,不同年龄段护士工作压力源评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);护士护理工作压力源与护士离职意愿均呈显著相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理工作压力源对各年龄段护士离职意愿均有不利影响,护理管理者应针对压力源采取改进措施减轻其程度,以稳定护理队伍。
关键词
护士
工作压力
离职意愿
相关性分析
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的相关性分析及对策
刘兵
蔡敏
罗玫
《护理学杂志》
2010
67
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