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广州中医药大学一附院中医专科医师培训制度实施成效分析 被引量:1
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作者 刘瑞凤 史亚飞 +1 位作者 朱磊 潘华峰 《医学教育研究与实践》 2017年第2期195-198,共4页
从培训学员的基本情况、就业去向、结业考核等角度,对全国首家中医专科医师培训基地广州中医药大学第一附属医院六批209名专科培训医师的调查与分析,为在医教协同新理念指导下中医专科医师培训制度的建设提供参考。结果显示,培训学员临... 从培训学员的基本情况、就业去向、结业考核等角度,对全国首家中医专科医师培训基地广州中医药大学第一附属医院六批209名专科培训医师的调查与分析,为在医教协同新理念指导下中医专科医师培训制度的建设提供参考。结果显示,培训学员临床能力显著提升,得到医院与行业认可,成为医院选留人才的重要途径。考核内容与办法随着培训工作的不断深入趋于完善规范。结合博士/硕士是该院专科医师培训主要对象的结果分析,以及新的政策要求,指出临床医学博士专业学位研究生培养与专科医师规范化培训制度紧密衔接是未来专科医师培训制度发展的重要方向。 展开更多
关键词 中医 专科医师培训制度 成效
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广州市区医院实行人事代理聘用制现状调查研究
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作者 李坤寅 谢波 +1 位作者 刘瑞凤 陈美英 《中国医药导报》 CAS 2009年第23期139-140,共2页
目的:了解广州市区三级甲等医院实施人事代理聘用制现状,完善对人事代理人员的管理。方法:通过发放问卷对广州市区6家三级甲等医院的人事代理人员进行现状调查。结果:医院人事代理人员普遍感觉待遇偏低,工作压力大,渴望有转正及进修培... 目的:了解广州市区三级甲等医院实施人事代理聘用制现状,完善对人事代理人员的管理。方法:通过发放问卷对广州市区6家三级甲等医院的人事代理人员进行现状调查。结果:医院人事代理人员普遍感觉待遇偏低,工作压力大,渴望有转正及进修培训的机会,亟需组织的关怀和激励。结论:医院各级管理部门应制订相关政策,采取有效措施,完善对人事代理人员的激励机制,加强组织的关怀和沟通,稳定人事代理队伍,提高医疗质量,保障医院的可持续发展。 展开更多
关键词 人事代理 医院 调查
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