职业集群课程模块下的校企合作长效机制建设——以广东金融学院HRM专业为例 被引量：7

1

作者 马粤娴 《职业技术教育》 北大核心 2013年第5期21-24,共4页

职业集群课程模式是一种以就业为导向,以校企合作、实践基地建设为基础,以提高学生职业素养、实践能力、专业技能及就业能力为中心的课程模式。在该模式下建立校企合作长效机制,其思路是确立人才共育、过程共管、责任共担、成果共享的... 职业集群课程模式是一种以就业为导向,以校企合作、实践基地建设为基础,以提高学生职业素养、实践能力、专业技能及就业能力为中心的课程模式。在该模式下建立校企合作长效机制,其思路是确立人才共育、过程共管、责任共担、成果共享的校企合作博弈目标,采取多元化的人才培养方式,构建完整的实践教学体系,注重双师型教学队伍建设,构建包括利益机制、激励机制、约束机制及情感机制在内的校企合作保障机制。 展开更多

关键词 职业集群课程模式 校企合作 长效机制 人力资源管理专业

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非营利组织人力资源管理现状、问题与对策 被引量：2

2

作者 温馨 《广东经济》 2009年第2期44-47,共4页

非营利组织已逐步成为构建和谐社会的极为重要的新生力量。非营利组织自身的特点决定了它的人力资源管理具有特殊性。对广州非营利组织问卷调查的结果显示，志愿者参与志愿活动的需要与动机具有明显的非功利性，人才短缺、资金缺乏、法... 非营利组织已逐步成为构建和谐社会的极为重要的新生力量。非营利组织自身的特点决定了它的人力资源管理具有特殊性。对广州非营利组织问卷调查的结果显示，志愿者参与志愿活动的需要与动机具有明显的非功利性，人才短缺、资金缺乏、法律支持不足是非营利组织的软肋；缺乏有效激励是非营利组织人力资源管理的短板。因此，必须在重视并改善非营利组织的外部支持的同时，健全非营利组织的人力资源管理体系。 展开更多

关键词 人力资源管理体系 非营利组织 现状 构建和谐社会 非功利性 志愿活动 人才短缺

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基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建 被引量：6

3

作者 罗明忠 《广东金融学院学报》 2005年第6期73-78,共6页

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在,主要表现为:劳动争议案件有继续增长之势;企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序;劳动契约以短期为主而影响劳动者预期;劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致... 我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在,主要表现为:劳动争议案件有继续增长之势;企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序;劳动契约以短期为主而影响劳动者预期;劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发,采取有效措施化解破坏性冲突,以可行的方法和制度开发良性冲突,构建我国民营企业和谐的劳动关系,推动企业健康发展。 展开更多

关键词 民营企业 劳动关系 冲突 冲突管理

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健康对新生代农民工劳动力市场表现的影响——基于广东省335份调查问卷的实证分析 被引量：7

4

作者 赵小仕 于大川 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期69-74,共6页

新生代农民工已成为中国制造业、服务业的主要劳动力供给,但该群体健康问题未能得到应有的关注,其所引致的劳动力市场负面效应日趋显著。文章以农民工工资收入和工作时间作为劳动力市场表现的代理变量,在控制其他非健康变量的情况下,实... 新生代农民工已成为中国制造业、服务业的主要劳动力供给,但该群体健康问题未能得到应有的关注,其所引致的劳动力市场负面效应日趋显著。文章以农民工工资收入和工作时间作为劳动力市场表现的代理变量,在控制其他非健康变量的情况下,实证分析健康对新生代农民工劳动力市场表现的影响,研究发现居住条件、体育锻炼、四周患病率和自评健康等健康变量对新生代农民工劳动力市场表现有显著影响。因此,改善新生代农民工医疗资源配置,完善医疗保障制度,提高新生代农民工健康意识,已成为改善其劳动力供给质量的重要途径。 展开更多

关键词 新生代农民工 健康 劳动力市场表现

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劳动关系中的集体谈判机制研究 被引量：8

5

作者 赵小仕 《当代经济管理》 2009年第7期60-63,共4页

劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为... 劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段。文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨。 展开更多

关键词 劳动关系 结社力量 集体谈判

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新生代农民工心理特征与管理策略——以广东省佛山市南海本田事件为例

6

作者 谌晓舟 《南方农村》 2011年第5期42-46,共5页

近期在珠三角等沿海地区集中爆发社会管理和劳资关系事件的主角均为新生代农民工。在我国转变经济发展方式和人口供求变化的大背景下,通过多维度了解新生代农民工的心理诉求、群体特征和所面临的困境,在分析影响他们就业能力和利益诉求... 近期在珠三角等沿海地区集中爆发社会管理和劳资关系事件的主角均为新生代农民工。在我国转变经济发展方式和人口供求变化的大背景下,通过多维度了解新生代农民工的心理诉求、群体特征和所面临的困境,在分析影响他们就业能力和利益诉求的根本因素的基础上,提出建立动态向上的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略,可以提高解决当前农民工问题的针对性。 展开更多

关键词 新生代农民工 集体停工事件 劳动关系 人力资源管理

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城乡劳动力市场一体化的条件:基于制度变迁的视角 被引量：3

7

作者 甘春华 《当代经济管理》 2010年第2期17-19,共3页

城乡劳动力市场由分割走向一体化是重大的制度变迁过程,其实质是政府、企业、城乡劳动力多方的利益博弈过程。从制度变迁的角度看,城乡劳动力市场一体化的条件在于外部利润的存在以及各利益集团的成本-收益比较。要加快城乡劳动力市场... 城乡劳动力市场由分割走向一体化是重大的制度变迁过程,其实质是政府、企业、城乡劳动力多方的利益博弈过程。从制度变迁的角度看,城乡劳动力市场一体化的条件在于外部利润的存在以及各利益集团的成本-收益比较。要加快城乡劳动力市场一体化进程,必须从这些条件的影响因素着手。 展开更多

关键词 城乡劳动力市场 一体化 制度变迁

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农村劳动力转移模式对城乡一体化的影响

8

作者 甘春华 《南方农村》 2009年第5期33-36,共4页

城乡一体化是我国经济发展的主要目标之一,农村劳动力转移是实现城乡一体化的必要条件。农村劳动力转移有不同的模式,不同的模式对城乡一体化进程有不同的影响。本文的分析表明非迁移性的"离土又离乡"模式对于城乡一体化具有... 城乡一体化是我国经济发展的主要目标之一,农村劳动力转移是实现城乡一体化的必要条件。农村劳动力转移有不同的模式,不同的模式对城乡一体化进程有不同的影响。本文的分析表明非迁移性的"离土又离乡"模式对于城乡一体化具有最大贡献,但它的作用正在逐渐减弱;"全家永久迁移"模式将是未来城乡一体化的最佳路径。 展开更多

关键词 农村劳动力 转移模式 城乡一体化

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广东省农民工短期培训效果研究

9

作者 林琪琪 卢晓东 +2 位作者 刘丽仪 钟楚文 潘光辉 《南方农村》 2017年第1期26-31,共6页

基于广东省农民工实证调查数据,本文借鉴柯氏四层次评估模型、培训成果转化理论及众多农民工的实证研究,对农民工的培训效果指标及其相关影响因素进行分析,结论显示培训因素对培训效果的影响最为显著,既能提高农民工的知识迁移能力和技... 基于广东省农民工实证调查数据,本文借鉴柯氏四层次评估模型、培训成果转化理论及众多农民工的实证研究,对农民工的培训效果指标及其相关影响因素进行分析,结论显示培训因素对培训效果的影响最为显著,既能提高农民工的知识迁移能力和技能水平,又能促进就业和稳定离职率。但是培训对收入有滞后性,培训后增收效果不明显。 展开更多

关键词 农民工培训 短期培训效果 培训因素

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早期剥夺所致大鼠抑郁样行为与海马BDNF mRNA表达变化 被引量：9

10

作者 江雪华 张敏 +2 位作者 陆大祥 韦佳 戚仁斌 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第6期695-703,共9页

为探讨早期剥夺对大鼠行为与海马脑源性神经营养因子(BDNF)mRNA表达的影响,将新生的SD大鼠随机分为正常对照组与早期剥夺组,早期剥夺组在出生后1～14d每天孤养4h。监测体重,在出生后36?64天进行液体消耗试验,每周一次。12w龄时,进行穿... 为探讨早期剥夺对大鼠行为与海马脑源性神经营养因子(BDNF)mRNA表达的影响,将新生的SD大鼠随机分为正常对照组与早期剥夺组,早期剥夺组在出生后1～14d每天孤养4h。监测体重,在出生后36?64天进行液体消耗试验,每周一次。12w龄时,进行穿梭箱试验,酶联免疫法检测海马BDNF含量,原位杂交法观察海马BDNF mRNA的表达。早期剥夺组大鼠体重显著低于正常对照组(p<0.01),糖水摄入量与糖水偏爱显著低于正常对照组(p<0.05或p<0.01)。穿梭箱试验中,早期剥夺组大鼠在训练时的穿梭反应次数显著少于正常对照组(p<0.05),在测试时,两组大鼠的被动逃避行为、主动逃避行为与逃避错误次数无显著差异。早期剥夺组大鼠海马BDNF含量、CA1区和CA3区BDNF mRNA表达显著低于正常对照组(p=0.05或p<0.05)。提示早期剥夺可导致大鼠生长减慢,表现出快感缺失的抑郁样行为,但未诱导成年大鼠表现出明显的习得性无助倾向,早期剥夺能下调成年大鼠海马BDNFmRNA的表达。 展开更多

关键词 早期剥夺 抑郁样行为 海马 脑源性神经营养因子

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农地流转中的非农就业因素分析——基于化州市播扬镇的实证检验 被引量：5

11

作者 罗明忠 杨永贵 林文泽 《产经评论》 2013年第3期102-109,共8页

农村劳动力非农就业是农地流转的重要前提。基于广东省茂名市辖县级市化州市播扬镇440户农户的问卷调查数据,运用二元logit模型进行实证检验后发现,家庭中非农就业人数的增加将促进农地流转,非农就业收入增长对农地流转有积极效应,非农... 农村劳动力非农就业是农地流转的重要前提。基于广东省茂名市辖县级市化州市播扬镇440户农户的问卷调查数据,运用二元logit模型进行实证检验后发现,家庭中非农就业人数的增加将促进农地流转,非农就业收入增长对农地流转有积极效应,非农就业稳定性程度对农地流转有明显影响,非农就业地点影响农地流转行为决策。研究认为,从促进农地流转的视角,在促进农村劳动力向非农转移就业的同时,还必须提高农村劳动力非农就业的收入水平;在健全社会保障体系背景下,要提升农村劳动力非农就业的稳定性,以激励农地流转行为的发生。 展开更多

关键词 非农就业 农地流转 就业稳定性

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基于理论观的类别研究进展 被引量：2

12

作者 赵冬梅 刘志雅 莫雷 《应用心理学》 CSSCI 2009年第1期73-77,共5页

介绍了西方类别研究中基于理论的观点及其研究进展。该理论强调知识背景对所形成的类别表征的影响,主张类别知识的组织是多范畴的,不同的学习任务可以导致基于原型或样例的类别表征,类别知识的运用反过来也会影响原有的类别表征。按时... 介绍了西方类别研究中基于理论的观点及其研究进展。该理论强调知识背景对所形成的类别表征的影响,主张类别知识的组织是多范畴的,不同的学习任务可以导致基于原型或样例的类别表征,类别知识的运用反过来也会影响原有的类别表征。按时间顺序对理论观的产生、主要观点和经典研究进行了总结。 展开更多

关键词 类别 概念 归类 理论观

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国外建设创业型城市的主要做法与启示 被引量：4

13

作者 罗明忠 万春 《当代经济管理》 2011年第1期90-96,共7页

相关国家推进创业,建设创业型城市的基本做法是:各具特色的创业教育体系,包括全社会参与的美国创业教育,政府财政资金支持下的英国创业教育,瑞典、荷兰和法国等国的创新型创业教育,注重实践运用的日本创业教育,置于国家战略下的印度、... 相关国家推进创业,建设创业型城市的基本做法是:各具特色的创业教育体系,包括全社会参与的美国创业教育,政府财政资金支持下的英国创业教育,瑞典、荷兰和法国等国的创新型创业教育,注重实践运用的日本创业教育,置于国家战略下的印度、新加坡创业教育,从中小学开始的澳大利亚创业教育;重点突出的创业扶持政策,包括以小企业为重点的美国创业扶持政策,以高新技术为产业重点的日本创业扶持政策,健全的欧洲国家小企业创业扶持政策,更加优惠的大学生创业扶持政策和全方位的留学归国人员创业扶持政策,适合女性特点的创业扶持政策,支持创业孵化基地建设等。这些做法对于我国相关城市在确定创业扶持政策时的主要启示至少有:因地制宜,分类扶持,政策配套,从起步开始。 展开更多

关键词 国外 创业 创业型城市

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重复博弈视角下的教学实践基地建设机制创新 被引量：14

14

作者 罗明忠 《职业技术教育》 2008年第1期40-43,共4页

从重复博弈论视角出发，目前校企合作建设教学实践基地存在多重瓶颈。如学校过于追求形式而疏于对合作对象的选择，未能发挥自身智力优势形成互惠局面，合作形式与内容缺乏策划，学生实践指导不力；企业急功近利，合作诚意不足，合作利... 从重复博弈论视角出发，目前校企合作建设教学实践基地存在多重瓶颈。如学校过于追求形式而疏于对合作对象的选择，未能发挥自身智力优势形成互惠局面，合作形式与内容缺乏策划，学生实践指导不力；企业急功近利，合作诚意不足，合作利益认识模糊，缺乏长远发展规划。因此，学校在合作建设中必须坚持人才培养与社会服务相结合的原则，完善基地建设的领导与管理机制，丰富基地建设形式与内容，加强合作对象筛选。 展开更多

关键词 实践基地 校企合作 重复博弈

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农村留守儿童发展困境:成因与破局之策 被引量：3

15

作者 马粤娴 杨永贵 《南方农村》 2013年第5期37-41,共5页

农村留守儿童发展是社会主义和谐社会建设和新农村建设进程中面临的一个重要课题。当前留守儿童发展问题困境的成因:区域与城乡经济发展不平衡与制度缺失是根本原因,"新读书无用论"是主观原因,农民工收入有限与职业不稳定是... 农村留守儿童发展是社会主义和谐社会建设和新农村建设进程中面临的一个重要课题。当前留守儿童发展问题困境的成因:区域与城乡经济发展不平衡与制度缺失是根本原因,"新读书无用论"是主观原因,农民工收入有限与职业不稳定是客观原因,家庭教育缺失与学校教育不足是直接原因。破局之策:需要以"爱"心为中心,发挥政府职能,破除留守儿童教育问题的制度障碍;建立家庭式学校,强化学校对留守儿童的管理角色;重铸"爱巢",弥补留守儿童家庭教育的缺憾;倡导爱心行动,最大限度获得社会各界对留守儿童教育的关注和支持。 展开更多

关键词 留守儿童 制度缺失 家庭教育 家庭式学校 农村

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澳大利亚职业教育与培训的发展动向及启示 被引量：1

16

作者 马粤娴 罗明忠 《职业技术教育》 北大核心 2009年第13期85-89,共5页

澳大利亚职业教育和培训制度及其管理体系健全,认证体系严密,各管理部门职责分明,而且适应时代发展不断加以改进和完善。澳大利亚职业教育和培训发展的经验对我国有以下启示:建立健全统一规范的职业教育认证与管理体系非常必要;企业必... 澳大利亚职业教育和培训制度及其管理体系健全,认证体系严密,各管理部门职责分明,而且适应时代发展不断加以改进和完善。澳大利亚职业教育和培训发展的经验对我国有以下启示:建立健全统一规范的职业教育认证与管理体系非常必要;企业必须更多地参与职业教育;职业教育的重要目标是培养社会生产需要的应用型人才;必须强化政府在职业教育中的职能。 展开更多

关键词 澳大利亚 职业教育与培训 启示

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远程教学环境中的教师角色分析 被引量：2

17

作者 孙利平 《继续教育研究》 北大核心 2010年第7期84-86,共3页

分析了在远程教学环境下,教学人员作为远程教学课程的设计者、课程传输活动的组织者、在线学习活动的促进者以及积极学习环境的合作创造者等角色及特征。为有效地履行这些角色,实现远程教学的成功,本文指出教学人员应对远程教学抱有积... 分析了在远程教学环境下,教学人员作为远程教学课程的设计者、课程传输活动的组织者、在线学习活动的促进者以及积极学习环境的合作创造者等角色及特征。为有效地履行这些角色,实现远程教学的成功,本文指出教学人员应对远程教学抱有积极态度和承诺,需掌握远程教学的基本技能和方法,教学机构需提供必要的支持和营造支持远程教育的氛围等措施。 展开更多

关键词 远程教学 教师角色 履行 提高策略

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集群——国外家具产业发展的经验与启示 被引量：6

18

作者 罗明忠 《中国林业经济》 2006年第6期53-56,共4页

根据国外家具产业的发展经验,集群是家具产业发展的共同选择之一。究其原因,与家具产业的特性密切相关:家具产业的发展必须顺应潮流而动,并需要众多配套供应和相关服务,对技术要求也越来越高。要推动我国家具产业发展,有必要借鉴国外家... 根据国外家具产业的发展经验,集群是家具产业发展的共同选择之一。究其原因,与家具产业的特性密切相关:家具产业的发展必须顺应潮流而动,并需要众多配套供应和相关服务,对技术要求也越来越高。要推动我国家具产业发展,有必要借鉴国外家具产业发展的经验,加大对家具产业集群的扶持力度,以集群作为家具产业发展战略的重点之一。由此,政府要致力于制度和环境的改善,为集群的形成和良性发展创造有利的外部环境和健康的内部机制;要充分发挥龙头企业的“羊群效应”,鼓励和推动集群内企业的分工与协作;并始终把创新作为集群保持长久竞争力的不变法则。 展开更多

关键词 家具产业 集群 国外

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预测特征竞争范式下的特征推理方式

19

作者 陈琳 莫雷 +1 位作者 李红 胡诚 《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第4期241-245,共5页

当面临归类不确定的情景时,人们的特征推理是基于类别进行,还是基于特征联结进行,一直是类别研究中的重要内容。本研究采用预测特征竞争范式对这一问题进行了探究。共两个实验:实验1采用预测特征竞争范式探讨推理前预先归类时,人们的推... 当面临归类不确定的情景时,人们的特征推理是基于类别进行,还是基于特征联结进行,一直是类别研究中的重要内容。本研究采用预测特征竞争范式对这一问题进行了探究。共两个实验:实验1采用预测特征竞争范式探讨推理前预先归类时,人们的推理方式是基于类别还是基于特征联结。实验2采用预测特征竞争范式探讨推理前不预先归类时,人们的推理是基于类别还是基于特征联结。实验结果表明,推理前预先归类时,被试倾向于基于类别进行推理。推理前不预先归类时,被试倾向于根据特征联结进行推理。 展开更多

关键词 基于类别的特征推理 特征联结 预测特征 竞争范式

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集体能量在变革型领导与组织效能间的中介作用机制研究

20

作者 姜荣萍 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期131-139,共9页

近十余年来,积极组织行为运动的兴起使研究者们对组织行为的讨论不再局限于员工负面问题的解决上,而更强调对员工的心理优势及积极能量的开发与管理。如何激发员工的工作能量,特别是工作团队集体能量以改善组织内外部效能,逐渐成为重要... 近十余年来,积极组织行为运动的兴起使研究者们对组织行为的讨论不再局限于员工负面问题的解决上,而更强调对员工的心理优势及积极能量的开发与管理。如何激发员工的工作能量,特别是工作团队集体能量以改善组织内外部效能,逐渐成为重要的研究议题。但迄今为止,关于集体能量受哪些因素影响,对员工本身及组织究竟有何意义等问题还缺乏深入的探讨。基于20个工作团队的一手数据的实证研究表明,国外集体能量测量问卷在中国情境下同样具有良好的结构效度;变革型领导对集体能量、组织内部效能和外部效能均具有显著的正向影响;集体能量在变革型领导与组织效能之间存在显著的中介效应。上述研究结论对于我国的企业管理实践具有重要价值,这意味着,企业领导者可以通过提高自身品德修养、对员工进行愿景激励、关心员工的工作及生活和提升自身的领导魅力等方面塑造变革型领导氛围,对员工起到激励和示范作用,进而提高组织效能;组织在进行领导选拔时,要对候选人进行严格筛选,尽量选拔变革型的领导,这对激发集体的能量有重要作用;集体成员可以通过加强彼此之间的联系、共享等方式提升集体能量。一旦员工在组织中富有积极能量,他们就会努力营造高绩效工作环境,促进企业经营绩效的有效提升。 展开更多

关键词 集体能量 变革型领导 组织内部效能 组织外部效能

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