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新质人才赋能新质生产力的理论逻辑与现实路径被引量：27: 1; 作者徐芳姚凯 +2 位作者陈书洁陈小平李秉远《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2024年第4期1-18,共18页; 习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,并指出要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,这为人才高质量发展推进新质生产力加快形成提供了基本... 展开更多; 关键词新质生产力人才高质量发展人才强国战略创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用被引量：21: 2; 作者吴瑞君李响 +9 位作者章梅芳冷明姚凯陈丽君石长慧薛姝易丽丽段志伟陈书洁陈小平《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第6期1-14,共14页; 党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才同样也是新质生产力发展中的第一资源。习近平总书记于2024年1月31日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人... 展开更多; 关键词人才发展新质生产力科技创新体系建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验: 3; 作者魏伟吴坤津 +1 位作者黎晓丹邓梅林《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第5期90-96,共7页; 本文以新生代员工为例,通过认知神经科学实验研究方法获得行为、脑电和主观相结合的多模态数据,从工作困惑和工作枯燥维度实证研究了工作意义缺失对自主性动机的影响及内在机制。研究发现:(1)工作困惑正向影响自主性动机,个体在后续任... 展开更多; 关键词新生代员工工作意义缺失自主性动机神经管理学自我决定理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用被引量：5: 4; 作者陈小平陈萍徐辉《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第20期131-140,共10页; 科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人... 展开更多; 关键词人才政策科创企业创新绩效创新行为工作敬业度双中介; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新质人才赋能新质生产力的理论逻辑与现实路径被引量：27: 1; 作者徐芳姚凯陈书洁陈小平李秉远; 机构首都经济贸易大学复旦大学管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院广东财经大学人力资源学院中国人力资源开发研究会人才测评专委会; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2024年第4期1-18,共18页; 文摘习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,并指出要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,这为人才高质量发展推进新质生产力加快形成提供了基本遵循。构建新质人才生态系统、发展新质生产力、实现中国式现代化,这构成了当前我国经济社会发展的主线脉络,可见,教育、科技、人才的相互支撑与一体化融合发展,以及科技、人才、创新的彼此互动,已经成为当前我国从人口红利转向人才红利的最重要抓手。有鉴于此,《人口与经济》特别约请我国人才学者就“以人才高质量发展推进新质生产力加快形成”议题展开集中探讨,旨在阐明我国新质生产力发展与新质生产力人才理念彼此之间的关联,以及人才发展对新质生产力形成的重要推进作用,并基于人才发展视角指明当前我国新质生产力发展过程中急需关注的诸多内容。; 关键词新质生产力人才高质量发展人才强国战略创新; Keywords new quality productivity talent high-quality development talent develop-ment strategy innovation; 分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用被引量：21: 2; 作者吴瑞君李响章梅芳冷明姚凯陈丽君石长慧薛姝易丽丽段志伟陈书洁陈小平; 机构华东师范大学中国科协创新战略研究院北京科技大学科技史与文化遗产研究院中关村人才协会复旦大学全球科创人才发展研究中心浙江大学公共管理学院中国科学技术发展战略研究院中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部人力资源教研室首都经济贸易大学北京市经济社会发展政策研究基地广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第6期1-14,共14页; 文摘党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才同样也是新质生产力发展中的第一资源。习近平总书记于2024年1月31日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人才工作机制、优化人才培养模式、健全收入分配机制等方面对新时代人才工作的创新发展做出重要部署以及系统规划。为此,2024年5月5日,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“新质生产力与人才发展”专题,组织专家基于人才引领新质生产力发展、工程师文化及精神传承、四链融合实践、新质生产力人才支撑战略、民企在实验室创新体系中主体作用的激发、科研规律及青年科技人才成长、关键核心技术人才体制机制创新、青年科技人才科研环境、顶尖人才格局及区域人才评价等议题展开深度研讨,为激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用提供多角度、深层次的见解与经验。; 关键词人才发展新质生产力科技创新体系建设; 分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验: 3; 作者魏伟吴坤津黎晓丹邓梅林; 机构广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院广东财经大学人力资源学院; 出处《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第5期90-96,共7页; 基金国家自然科学基金青年资助项目(72001045) 广东省哲学社会科学规划青年资助项目(GD23YGL08) +1 种基金广州市科技计划项目[青年博士启航项目](2024A04J3770)。; 文摘本文以新生代员工为例,通过认知神经科学实验研究方法获得行为、脑电和主观相结合的多模态数据,从工作困惑和工作枯燥维度实证研究了工作意义缺失对自主性动机的影响及内在机制。研究发现:(1)工作困惑正向影响自主性动机,个体在后续任务中的任务绩效无差异,但在后续任务中诱发更大的奖赏正波(RewP)和RewP赢输差异波波幅,任务参与度和意义追寻感显著提高;(2)工作枯燥正向影响自主性动机,个体在后续任务的任务水平内在动机显著增强、无聊程度显著降低,任务水平内在动机在工作枯燥与自主性动机关系间起中介作用。研究结论为工作意义缺失对自主性动机的补偿机制提供行为与神经实验的科学证据,拓展了工作意义缺失的相关研究,并对实践中的员工激励具有重要的管理启示。; 关键词新生代员工工作意义缺失自主性动机神经管理学自我决定理论; Keywords new generation employees meaningful absence of work autonomous motivation neuro-management self-determination theory; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用被引量：5: 4; 作者陈小平陈萍徐辉; 机构广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院广东财经大学人力资源学院科学技术部科技人才交流开发服务中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第20期131-140,共10页; 基金国家社会科学基金面上项目(18BGL134) 国家社会科学基金重大项目(20&ZD130)。; 文摘科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。; 关键词人才政策科创企业创新绩效创新行为工作敬业度双中介; Keywords Talent Policy Innovation Performance of Scientific and Technological Innovation Firms Innovation Behavior Work Engagement Dual Mediating Roles; 分类号 F276.44 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新质人才赋能新质生产力的理论逻辑与现实路径	徐芳姚凯陈书洁陈小平李秉远	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2024	27	在线阅读下载PDF 职称材料
2	充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用	吴瑞君李响章梅芳冷明姚凯陈丽君石长慧薛姝易丽丽段志伟陈书洁陈小平	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2024	21	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验	魏伟吴坤津黎晓丹邓梅林	《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用	陈小平陈萍徐辉	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	5	在线阅读下载PDF 职称材料