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题名差序式领导双面效应的元分析研究
被引量：11
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作者
苏涛
邓思璐
关铭琪
崔小雨
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机构
广东工业大学管理学院
中国人民公安大学公安管理学院
广东警官学院警察研修训练部
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第12期1801-1810,共10页
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基金
国家自然科学基金资助青年科学基金项目(72002045)
广东省哲学社会科学规划资助项目(GD22XGL28)
广东工业大学“青年百人”A类科研启动计划资助项目(220413736)。
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文摘
基于社会交换理论,通过对47个独立实证研究(16 592个样本)的元分析,发现具有偏私色彩与高度人治主义风格的差序式领导具有双面效应。研究结论表明:差序式领导对下属工作态度,职场主动行为、创新、工作绩效具有促进作用,但也会导致下属产生职场非伦理行为,且对下属创新和职场非伦理行为的影响尤为突出;既有量表所划分的3个维度之间的区分效度良好,且均能对下属工作效能产生促进作用,提拔奖励、照顾沟通、宽容犯错维度的作用强度依次递减;地区文化和维度划分均能调节差序式领导发挥效用的过程,即该领导方式在中国大陆地区企业组织中的效果相比在中国台湾地区更为有效,且划分维度比未划分维度会显现出更为有效的施测结果。
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关键词
差序式领导
领导有效性
创新
职场非伦理行为
元分析
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Keywords
differential leadership
leader effectiveness
innovation
workplace unethical behavior
meta-analysis
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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