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高职院校绩效工资制度改革的实践与探索——以广东某职业学院为例
被引量：
5
1
作者
方秀英
苏卫东
+2 位作者
吴霞
石大立
周礼
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2017年第8期78-81,共4页
深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义。广东省各高职院校在探索建立绩效优先、优绩优酬的绩效工资分配实施方案方面进行了大胆和积极有效的探索...
深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义。广东省各高职院校在探索建立绩效优先、优绩优酬的绩效工资分配实施方案方面进行了大胆和积极有效的探索,取得了一定的成绩,具有较大的实用价值。
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关键词
高职院校
绩效工资
绩效分配
实践
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职称材料
题名
高职院校绩效工资制度改革的实践与探索——以广东某职业学院为例
被引量：
5
1
作者
方秀英
苏卫东
吴霞
石大立
周礼
机构
广东科贸职业学院组织人事处
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2017年第8期78-81,共4页
文摘
深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义。广东省各高职院校在探索建立绩效优先、优绩优酬的绩效工资分配实施方案方面进行了大胆和积极有效的探索,取得了一定的成绩,具有较大的实用价值。
关键词
高职院校
绩效工资
绩效分配
实践
分类号
G717.2 [文化科学—职业技术教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高职院校绩效工资制度改革的实践与探索——以广东某职业学院为例
方秀英
苏卫东
吴霞
石大立
周礼
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2017
5
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