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题名应重视考核领导者用人
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作者
程寿煌
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机构
广东省高州县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
1990年第8期31-31,共1页
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文摘
“得人才者得天下,失人才者失天下”。毛泽东同志曾指出:领导者的责任,归结起来主要是出主意用干部两件事。可见,用人是领导者的重要职责,是领导活动的重要组成部分。但是,目前考核领导者存在着一种偏向,就是不重视考核领导者用人,这不利于促进他们学会用人。因此,应该纠正这种偏向。考核领导者用人,主要是考核领导者的用人效能和公正度。所谓用人效能,就是指领导者对部属的选拔、配备、使用、管理等方面的成效。所谓公正度,就是指领导者用人的公正程度,即是任人唯贤。还是任人唯亲;是按个人好恶取人。
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关键词
个人好恶
领导活动
上升阶段
小才大用
下降阶段
正度
资任
大贡
奖惩制度
集体讨论
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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