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题名优质高效低耗为目标的医院管理研究
被引量：2
- 1
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作者
郑少俊
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期9-11,共3页
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文摘
优质高效低耗医院管理模式的形成,是贫困地区的贫困医院在夹缝中求生存谋发展,结合本地、本院实际闯出的一条生存之路;优质高效低耗理论的涵义即是以主动满足病人与社会的需求为最高的原则和最终的目标,把社会效益放在首位,充分体现医院为人民健康服务的宗旨,经济效益寓于社会效益之中的办医方向,实现最高的效能、最高的效率与最高的效益相统一。优质高效低耗管理模式的实施,给医院带来很大的社会效益和经济效益。
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关键词
优质
高效
低耗
医院管理
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Keywords
Good quality High efficiency Low cost Hospital management
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名探索急诊现代化之路
- 2
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作者
李小利
蔡艳芳
赖汉齐
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期21-22,共2页
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文摘
清远市人民医院急诊科是本地区的急救中心,具有较高的抢救水平,注重急诊医疗管理体系(EMSS)的发展。由于医院实施人事聘任制,“四权”下放到科室,科室管理层次分明,责、权、利关系合理,所以在医院管理体系中形成了急诊科的准军事化管理,员工尽责敬业,积极向上的局面,使科室历年来成为医院的先进集体,为穷困地区的急诊事业,探索出一条成功之路。
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关键词
急诊
现代化
优质
高效
低耗
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Keywords
Modernization of emergency medicine good quality High efficiency Low cost
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分类号
R4－39
[医药卫生—临床医学]
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题名业绩浮动奖金分配在医院管理模式中的作用
- 3
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作者
曾丽萍
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期17-18,共2页
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文摘
在社会主义市场经济条件下,如何建立既保证医院持续发展,又使职工劳务价值得到合理体现的分配制度,各级医疗机构都在进行有益的探索。1988年建院后,我院把分配制度的改革摆在重要的议事日程上,经过多年积极实施与完善,建立起适应市场经济体制的业绩浮动奖金分配制度,有效地发挥了其内在的激励作用,成为优质高效低耗管理模式的重要组成部分。
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关键词
医院管理
管理模式
业绩浮动奖金
奖金分配制
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名完善财务管理机制 提高医院服务效益
- 4
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作者
曾丽萍
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期13-15,共3页
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文摘
介绍医院财务管理部门通过推行一系列的改革,逐步建立起与医院优质高效低耗为目标的管理模式相适应的财务管理机制,形成高素质的理财队伍,创造良好的理财环境,实施科学有效的理财方法,使医院经营管理的效益不断提高的经验。
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关键词
财务管理
会计制度
医院
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Keywords
Financial management Accounting system
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院后勤系统化管理
- 5
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作者
马礼谦
周曦
张西金
梁时习
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期16-16,共1页
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文摘
十年来,我院以优质、高效、低耗为管理目标,坚持社会效益与经济效益相结合,使我院得到很大发展,走出一条按现代化建设、管理、发展的路子。我院后勤工作也和医院发展同步,形成“管理讲方法、服务重质量、保障高效率”的运作机制,有力地保障了我院医、教、科研和预防保健工作的顺利开展。1 建立良好的后勤运作机制 为了适应医院实行优质、高效、低耗的工作方针,后勤部门从落实岗位责任制着手,完善工作制度和岗位职责,逐步建立一支懂现代化管理的干部队伍和技术熟练的保障队伍,形成后勤系统服务全院的管理目标。 加强后勤干部队伍建设。我们认识到要达到系统化管理的目标,就必须有一支懂管理的干部队伍,因此我们对后勤管理干部要求:1.要有良好的全局观念。后勤工作面向医疗第一线,有着牵一发而动全身的特点。只有认识这一点,才能认识后勤工作的重要性;2.要有深入实际、脚踏实地的工作作风。后勤工作点多面广,
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关键词
医院管理
后勤管理
系统化
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名建设适应优质高效低耗管理模式的医院文化
- 6
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作者
李伟明
卓战鸣
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期18-19,共2页
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文摘
社会主义市场经济条件下,医院要求生存,谋发展,严格的制度、科学规范的管理是必要的,但却不是全部,只有同时培育出富有生机和活力的医院文化,才能最大限度地加强医院职工的主人翁意识、工作责任感和积极性,形成整体合力,使医院朝既定的目标前进。 1988年建院以来,我院在大力实行管理体制和经营机制改革的同时,重视医院文化的建设。
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关键词
医院管理
管理模式
优质
高效
低耗
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名业绩浮动奖金分配在医院管理模式中的作用
- 7
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作者
曾丽萍
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机构
广东省清远市人民医院 清远市曙光二路
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出处
《中国医院》
1998年第2期40-42,共3页
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文摘
在社会主义市场经济条件下,如何建立既保证医院持续发展,又使职工劳务价值得到合理体现的分配制度,各级医疗机构都在进行有益的探索。1988年建院后,我院把分配制度的改革摆在重要的议事日程上,经过多年积极实施与完善,建立起适应市场经济体制的业绩浮动奖金分配制度,有效地发挥了其内在的激励作用。
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关键词
医院管理模式
奖金分配制度
优质高效低耗
业绩奖金
提成比例
计算公式
收支结余
院科二级核算
医院持续发展
质量控制
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名实施全面质量管理 实现优质服务
被引量：2
- 8
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作者
林学壬
郭光亚
张永东
夏迪凡
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期23-24,共2页
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文摘
当前,不少医院的质控工作仍局限于生物医学技术质控,在管理层次、内容和方法上,主要侧重于医院内部的微观质量管理。但随着社会的发展和人们生活水平的提高,生物医学模式向生物、心理、社会医学模式转变,新时期卫生工作奋斗目标对医院质量管理提出了新的更高的要求。我们抓住机遇,解放思想,更新观念,运用现代管理学的理论和方法,实施全员全程全面质量管理,开创优质高效低耗医疗新路。1 质量管理是医院工作的核心 在实施全面质量管理这一跨世纪质量工作中,我们强调:1.1 全员质量管理 是对医疗质量形成过程的全体人员工作质量的管理活动。注重提高全体职工参加质量管理的积极性,强调人的因素第一,合力同心,运用医学科学理论和专业技术。
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关键词
医院管理
质量管理
优质服务
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名优质高效低耗在护理管理中的应用
被引量：1
- 9
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作者
王芳
李砚平
何卫红
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期25-25,共1页
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文摘
以优质高效低耗为目标的医院管理模式已在我院实施十年多了。在这十年里,我院广大职工发扬博爱、敬业、奉献的“金凤精神”,努力拼搏,积极进取,使医疗、护理质量大幅度地提高,并取得令人瞩目的成绩。我们护理系统紧紧围绕“优质、高效、低耗”这“六字”方针,深入开展以病人为中心的护理活动。积极配合院领导推广和应用这个管理模式。不断深化护理服务环节的改革,从而推进了医疗护理服务质量、社会效益、经济效益的全面提高。
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关键词
护理管理
优质
高效
低耗
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分类号
R473
[医药卫生—护理学]
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题名深化人事改革 促进优质高效低耗
被引量：1
- 10
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作者
黄永洪
黄建中
王振茜
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期20-21,共2页
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文摘
医院人事管理是医院工作的重要组成部分,我院自1988年建院以来,把深化人事制度的改革作为重点工作来抓,结合实际情况,建立起人事管理工作的各项运行机制,做到事得其人,人适其事,人尽其才,事竟其功。有效地保证了医院各项工作正常而顺利地运转,促进了医院优质高效低耗管理模式的发展。1 严明规章制度,促进全员素质提高1.1 建章立制,规范管理。 在人事管理工作中,注重抓好制度建立,充分运用规章制度,约束全院各类工作人员的行为规范。实行院长任期目标责任制、计划目标管理责任制、干部员工职级聘任制和劳务分配浮动制的“四制”改革,实行定岗设职、设岗定人、建章立制、明确职责、人定制度、制度管人的岗位责任制,统一制订《医院管理工作规范》。
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关键词
医院管理
人事管理
改革
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名探索职业道德建设的有效途径
被引量：1
- 11
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作者
朱新初
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机构
广东省清远市人民医院
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出处
《中国医院管理》
1998年第5期12-12,共1页
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文摘
医学道德作为一种职业道德,是医院社会主义精神文明建设的重要组成部分,是医院管理的一项重要工作。一所医院职业道德建设的好坏,直接影响到医院的建设与发展,关系到医院的荣辱兴衰。我国目前正处于建立社会主义市场经济的历史转型期,面临着比以往更多更复杂的矛盾和问题。这些新出现的矛盾和问题,使职业道德成为医院管理的难点,更成为目前社会的“热点”。因此,如何根据当前的社会现实条件与医院的实际条件,积极地探索和实施行之有效的职业道德建设,使之与社会主义市场经济转型期相适应,便成为摆在各级医院面前的重要课题。 从1988年建院以来,我院即着力进行院长任期目标负责制、计划目标责任制和干部员工职级聘任制、业绩劳务分配浮动制的“四制”为主要内容的综合管理体制的改革。实施层级管理,目标管理管院长、管院党政领导成员,责任管理管科主任、护士长,制度管理管全体干部职工,达不到目标和工作要求,工作行为不规范,责任不到位,要负相对的责任。
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关键词
职业道德
医德
建设
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名探索职业道德建设的有效途径
- 12
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作者
朱新初
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机构
广东省清远市人民医院 清远市曙光二路
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出处
《中国医院》
1998年第2期23-25,共3页
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文摘
医学道德作为一种职业道德,是医院社会主义精神文明建设的重要组成部分,是医院管理的一项重要工作。一所医院职业道德建设的好坏,直接影响到医院的建设与发展,关系到医院的荣辱兴衰。我国目前正处于建立社会主义市场经济的历史转型期,面临着比以往更多更复杂的矛盾和问题。这些新出现的矛盾和问题,使职业道德成为医院管理的难点,更成为目前社会的“热点”。因此,如何根据当前的社会现实条件与医院的实际条件。
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关键词
职业道德建设
职业道德教育
医院管理
有效途
医德医风建设
社会主义市场经济
中层干部
医学道德
社会主义精神
矛盾和问题
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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