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深化人事制度改革,创新用人机制,提高办学效益和水平
被引量：
4
1
作者
杨开乔
《高教探索》
北大核心
2005年第1期21-23,共3页
高等教育要健康、持续发展，必须深化人事制度改革，提高教师队伍建设水平。深化高校人事制度改革，要以转变观念为先导，以实行教职工聘任制为主线，以用人制度和分配制度改革为重点，以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能...
高等教育要健康、持续发展，必须深化人事制度改革，提高教师队伍建设水平。深化高校人事制度改革，要以转变观念为先导，以实行教职工聘任制为主线，以用人制度和分配制度改革为重点，以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制为目标，创新用人机制，建立科学的人事管理制度。
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关键词
办学效益
人事制度改革
教职工聘任制
高教
教师队伍建设
高校
水平
用人机制
创新
实行
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职称材料
加强学科建设,优化培养机制,促进高校学科带头人队伍建设
被引量：
9
2
作者
林日团
王志红
《高教探索》
北大核心
2005年第6期51-52,72,共3页
本文阐述并分析了学科建设与学科带头人队伍建设的关系,提出加强学科建设是学科带头人建设工作的主阵地,强调建立与完善相关机制是学科带头人建设工作的根本保障,指出加强学科带头人建设工作中要注意处理好的几个关系。
关键词
学科建设
学科带头人队伍建设
高校
培养机制
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职称材料
题名
深化人事制度改革,创新用人机制,提高办学效益和水平
被引量：
4
1
作者
杨开乔
机构
广东省教育厅人事处
出处
《高教探索》
北大核心
2005年第1期21-23,共3页
文摘
高等教育要健康、持续发展，必须深化人事制度改革，提高教师队伍建设水平。深化高校人事制度改革，要以转变观念为先导，以实行教职工聘任制为主线，以用人制度和分配制度改革为重点，以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制为目标，创新用人机制，建立科学的人事管理制度。
关键词
办学效益
人事制度改革
教职工聘任制
高教
教师队伍建设
高校
水平
用人机制
创新
实行
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
加强学科建设,优化培养机制,促进高校学科带头人队伍建设
被引量：
9
2
作者
林日团
王志红
机构
广东省教育厅人事处
广东
工业大学
出处
《高教探索》
北大核心
2005年第6期51-52,72,共3页
文摘
本文阐述并分析了学科建设与学科带头人队伍建设的关系,提出加强学科建设是学科带头人建设工作的主阵地,强调建立与完善相关机制是学科带头人建设工作的根本保障,指出加强学科带头人建设工作中要注意处理好的几个关系。
关键词
学科建设
学科带头人队伍建设
高校
培养机制
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
深化人事制度改革,创新用人机制,提高办学效益和水平
杨开乔
《高教探索》
北大核心
2005
4
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职称材料
2
加强学科建设,优化培养机制,促进高校学科带头人队伍建设
林日团
王志红
《高教探索》
北大核心
2005
9
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