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追踪管理法和品管圈活动在产科护理质量持续改进中的作用 被引量：66
1
作者 潘继红 叶宁 +5 位作者 周立平 谭霭谊 阮景 姚瑛 邹文霞 郑丽娟 《护理学杂志》 CSCD 2013年第19期50-53,共4页
目的探讨追踪管理法和品管圈在产科护理质量持续改进中的作用。方法成立追踪管理团队,由产科护理质量管理组、专项护理质量管理组和院级护理质量管理组组成,各级护理质量管理组依据三级评审标准制定追踪管理优先关注流程、内容或团队,... 目的探讨追踪管理法和品管圈在产科护理质量持续改进中的作用。方法成立追踪管理团队,由产科护理质量管理组、专项护理质量管理组和院级护理质量管理组组成,各级护理质量管理组依据三级评审标准制定追踪管理优先关注流程、内容或团队,并应用个案追踪和系统追踪法对产科优先关注项目或流程进行持续监测与评估,每月将所存在的问题归为10大类,并运用品管圈活动持续改进产科护理质量。结果实施1年后,产科的查对制度执行合格率显著高于实施前;患者身份识别项目不全/错误发生率、口服/静脉/肌注药物错误发生率、送临产孕妇入产房时机不准确率等终末指标显著低于实施前(P<0.05,P<0.01)。结论追踪管理法和品管圈活动完善了产科护理质量管理体系,促进了产科护理质量持续改进。 展开更多
关键词 产科 追踪管理方法 品管圈活动 护理质量
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基于助产士门诊的系统管理对初产妇围生期的影响 被引量：32
2
作者 周立平 潘继红 +4 位作者 邹文霞 谭霭谊 姚瑛 冯燕勤 吕凤 《护理学杂志》 CSCD 2014年第8期23-27,共5页
目的探讨基于助产士门诊系统管理对初产妇会阴损伤、心理健康及母乳喂养的影响。方法选取规律产检、妊娠≤20周的单胎初产妇为研究对象,根据产妇意愿分为对照组(521例)和观察组(289例)。对照组在妊娠各期接受规律产检、营养和体质量管理... 目的探讨基于助产士门诊系统管理对初产妇会阴损伤、心理健康及母乳喂养的影响。方法选取规律产检、妊娠≤20周的单胎初产妇为研究对象,根据产妇意愿分为对照组(521例)和观察组(289例)。对照组在妊娠各期接受规律产检、营养和体质量管理,定期参加产前教育课程,入院待产、分娩时接受常规护理;观察组除接受以上常规处理外,由助产士对其进行孕期保健知识评估与指导,心理健康状态评估与系统管理,分娩计划制定,妊娠晚期会阴按摩、分阶段促进自然分娩策略和母乳喂养指导,以及产后42d的追踪随防。结果观察组会阴侧切率和会阴伤口疼痛程度显著低于对照组,母乳喂养率显著高于对照组,乳胀率和产后抑郁发生率显著低于对照组(均P<0.01)。结论基于助产士门诊的系统管理有利于提高初产妇围生期身心健康水平,提高母乳喂养率。 展开更多
关键词 初产妇 助产士门诊 系统管理 会阴损伤 母乳喂养 心理健康
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影响护士离职的管理方因素的质性研究 被引量：32
3
作者 潘继红 叶宁 +4 位作者 周立平 阮景 刘宴伟 区惠红 姚瑛 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第1期1-5,共5页
目的探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素。方法采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼保健院护理部38名主动离职的护士进行深度访谈。结果导致护士... 目的探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素。方法采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼保健院护理部38名主动离职的护士进行深度访谈。结果导致护士产生离职意愿的管理方因素主要有:个人职业发展前景和工作价值感,角色适应不良和角色冲突,工作胜任力和工作压力不匹配,未注重以人为本的民主化管理。结论护理管理者应根据不同层次护理人员的需求建立合理的职业发展、层级培训、绩效考核、分层级管理和激励机制,促进护士个人综合素质的发展,提高护士的工作满意度,从而提升护士的工作意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 离职 管理方因素 质性研究
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基于认知行为和母婴关系疗法的围产期抑郁预防干预路径及效果评价 被引量：17
4
作者 周立平 邹文霞 +4 位作者 潘继红 李丽婷 彭丽 黄丽玲 蔡文智 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期373-379,共7页
目的:分析围产期抑郁的预防干预路径及效果。方法:选择围产期抑郁轻症患者148例随机分成两组,对照组同期在助产专科门诊进行保健咨询与心理健康指导,实验组于妊娠晚期和产后早期进行"认知行为疗法"和"母婴关系治疗法&qu... 目的:分析围产期抑郁的预防干预路径及效果。方法:选择围产期抑郁轻症患者148例随机分成两组,对照组同期在助产专科门诊进行保健咨询与心理健康指导,实验组于妊娠晚期和产后早期进行"认知行为疗法"和"母婴关系治疗法"干预。结果:干预后实验组抑郁症状完全缓解者占61.3%,显著高于对照组(20.5%)(P<0.001);实验组PDSS量表总分和其中5个领域因子得分均显著低于对照组(P<0.05);实验组WHOQOL-BREF量表的生理、心理和社会关系领域评分显著高于对照组(P<0.05);实验组社会支持量表总分和其主观支持和支持利用度因子得分均显著高于对照组(P<0.05)。结论:该预防干预路径可有效缓解围产期抑郁患者的抑郁情绪,提升其生活质量和获得社会支持的能力。 展开更多
关键词 围产期抑郁 预防 干预 微信平台 效果评价
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助产士分层培训实践研究 被引量：20
5
作者 邹文霞 潘继红 +2 位作者 胡品佳 周立平 何秀玲 《中国护理管理》 2012年第12期16-18,共3页
目的:探讨提高助产士整体素质的有效培训方式。方法:依据助产士核心能力标准和助产士层级进行分级培训,并根据各级助产士的知识和技能培训目标制定理论、技能和个案管理考核内容。结果:实施助产士分层培训后,助产士核心能力考核成绩为(9... 目的:探讨提高助产士整体素质的有效培训方式。方法:依据助产士核心能力标准和助产士层级进行分级培训,并根据各级助产士的知识和技能培训目标制定理论、技能和个案管理考核内容。结果:实施助产士分层培训后,助产士核心能力考核成绩为(91.0±3.8)分,与培训前的(78.8±4.7)分相比,差异有统计学意义(t=-9.37,P<0.01);初产妇会阴侧切率、宫颈裂伤率、产后出血率与培训前相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:助产士分层培训可有效提高其基础理论与专科知识、专科技能、应急处理与抢救能力、教学与培训能力及综合管理能力,可有效提高产科护理质量。 展开更多
关键词 助产士 层级 培训 能力 护理质量
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应用根本原因分析法减少新生儿科高危药物外渗及损伤的实践 被引量：31
6
作者 阮景 潘继红 《中国护理管理》 CSCD 2013年第10期64-66,共3页
目的:探讨根本原因分析法(RCA)在减少新生儿科高危药物外渗及损伤中的作用。方法:对2011年2281例发生静脉输液高危药物外渗的案例进行根本原因分析,并制定改进措施;分析RCA实施前(2011年1-12月)与实施后(2012年1-12月)高危药物外渗发生... 目的:探讨根本原因分析法(RCA)在减少新生儿科高危药物外渗及损伤中的作用。方法:对2011年2281例发生静脉输液高危药物外渗的案例进行根本原因分析,并制定改进措施;分析RCA实施前(2011年1-12月)与实施后(2012年1-12月)高危药物外渗发生率与程度。结果:RCA实施后高危药物外渗率及损伤率低于实施前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论:运用根本原因分析法能有效找到引起药物外渗及损伤的根本原因,采取相应的措施,提高新生儿科静脉输液的安全性。 展开更多
关键词 根本原因分析法 高危药物 静脉输液 外渗 损伤
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组织环境对助产士亚健康状况的影响 被引量：6
7
作者 周立平 潘继红 +4 位作者 蔡文智 阮景 姚瑛 冯燕勤 蔡少芳 《中国护理管理》 CSCD 2013年第10期55-58,共4页
目的:了解华南地区助产士的亚健康状况及组织环境对其的影响,为助产士职业健康管理模式的建立提供依据。方法 :采用分层整群抽样方法,抽取4个省16家医院405名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理和亚健康状况3个项目... 目的:了解华南地区助产士的亚健康状况及组织环境对其的影响,为助产士职业健康管理模式的建立提供依据。方法 :采用分层整群抽样方法,抽取4个省16家医院405名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理和亚健康状况3个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、组织关怀、安全工作环境和安全操作4个维度24个条目。结果:助产士亚健康的发生率为59.3%,明显高于我国护士和其他医务人员亚健康状况的发生率;不同医院等级和工作年限助产士亚健康状况发生率的差异有统计学意义;组织环境管理中组织关怀和人力资源配置对助产士亚健康状况的发生有一定影响。结论 :管理层应重点关注助产士的职业健康;完善组织关怀建设和人力资源配置有利于改善助产士的健康状况。 展开更多
关键词 助产士 亚健康状态 组织环境 相关性
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助产专科质量信息化管理系统的建设与运行成效 被引量：8
8
作者 潘继红 姚瑛 +6 位作者 周立平 邹文霞 李兵 胡海滨 胡品佳 黄发原 郑丽娟 《中国护理管理》 CSCD 2016年第11期1544-1547,共4页
目的 :建立一套基于结构化电子病历,科学、信息化的助产专科质量管理体系,并探讨其对助产专科质量的监测和持续改进价值。方法 :结构化产科护理文书,确定质量评价指标的数据来源,建立信息化的助产专科质量管理体系;并对比分析实施信息... 目的 :建立一套基于结构化电子病历,科学、信息化的助产专科质量管理体系,并探讨其对助产专科质量的监测和持续改进价值。方法 :结构化产科护理文书,确定质量评价指标的数据来源,建立信息化的助产专科质量管理体系;并对比分析实施信息化管理前后其助产专科质量关键指标的变化趋势。结果 :建立和运行了包含三级质量指标的助产专科质量管理系统,并运用该系统的实时监测和分析功能确定了过程质量指标"产程中促自然分娩合格率"和"阴道试产转剖宫产率"作为重点改进主题,通过质量改进活动,其过程质量指标"产程中促自然分娩合格率""阴道试产转剖宫产率"显著改善,其终末指标"阴道分娩率""VBAC成功率"和"会阴侧切率"等显著改善,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论 :建立了科学的、可靠的助产专科质量信息化管理系统模块,可有效监测和指导助产专科质量的持续改进。 展开更多
关键词 助产专科 质量评价指标 信息化 管理
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三甲医院儿科ICU护士工作满意度现况的多中心调查 被引量：16
9
作者 吴静 傅丽娟 +24 位作者 陆红 林文璇 郑玉婷 杜柯凝 张静 郭放 王鑫 陈凌 韦琴 张美霞 黄雀兰 俞群 范巧玲 胡静 陈清秀 周红琴 范敬蓉 李广玉 董浩景 马敬香 贺俊娟 孟玉倩 贺琳晰 姚丹 魏杰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第15期5-8,13,共5页
目的调查我国三甲医院儿科ICU护士工作满意度现状并分析其影响因素。方法采用护士工作满意度量表调查全国16省市25所三甲医院的1414名儿科ICU护士。结果儿科ICU护士的工作满意度总分为(124.92±18.61)分,条目平均得分(3.29±0.... 目的调查我国三甲医院儿科ICU护士工作满意度现状并分析其影响因素。方法采用护士工作满意度量表调查全国16省市25所三甲医院的1414名儿科ICU护士。结果儿科ICU护士的工作满意度总分为(124.92±18.61)分,条目平均得分(3.29±0.49)分,得分最高的维度是与同事关系(3.95±0.51)分,最低的是工资及福利(2.56±0.88)分。多元逐步回归分析显示,不同区域和医院性质,儿科ICU护士的学历、收入、临床工作年限、是否取得ICU专科培训合格证是其工作满意度的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论我国三甲医院儿科ICU护士工作满意度处于中等水平。建议均衡国内资源,协调儿科ICU医护有效合作,落实儿科ICU护士的福利待遇,完善对高学历、高年资护士的工作培养体系,聚焦儿科专科特色,加强儿科ICU专科护士的教育和认证,以提高其工作满意度。 展开更多
关键词 儿科 ICU 护士 工作满意度 多中心调查
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