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题名新质生产力如何影响企业员工劳动收入
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作者
夏珺
王璟
刘璐
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机构
广东省团校(广东青年政治学院)粤港澳大湾区青年学院
北京物资学院信息学院
北京师范大学统计学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2025年第9期151-160,共10页
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基金
广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2025年度课题(共建)“新质生产力助推广州建设现代化产业体系——数据要素与人工智能的‘双维驱动’”(项目编号:2025GZGJ171)
北京市社会科学基金青年项目“北京数字服务贸易的统计测度、经济驱动及创新效应研究”(项目编号:23JJC025)
北京物资学院青年科研基金项目“中国产业价值链韧性及提升路径研究”(项目编号:2023XJQN06)。
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文摘
新质生产力对企业发展可能产生重要影响,并被视为提高员工劳动收入份额的潜在力量。本文采用计量经济模型,基于我国2011—2022年上市公司微观数据,研究企业发展新质生产力如何影响企业员工收入份额。结论显示,企业发展新质生产力能促进企业员工劳动收入水平上升。从传导机制来看,企业发展新质生产力通过增加企业行业竞争力、扩大数字普惠金融的增益效应和缓解融资约束等三个路径来提升企业员工劳动收入。从异质性分析来看,新质生产力对民营企业、国有企业、技术密集型企业和非重污染企业的员工劳动收入的影响作用更显著。据此,为进一步提升企业员工劳动收入,政府应强化政策资金支持,释放新质生产力的财富效应;深化新质生产力与实体经济融合,促进企业发展提质增效;实施差异化政策,激发民营企业活力。
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关键词
新质生产力
劳动收入
融资约束
收入水平
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Keywords
new quality productivity
labor income
financing constraints
income level
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分类号
F425
[经济管理—产业经济]
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