粤商传承与走向:一个综述与引申 被引量：2

1

作者 申明浩 何轩 《改革》 CSSCI 北大核心 2009年第12期150-155,共6页

从秦汉之际开通海上对外交往之路,到近代广州十三行谱写对外贸易篇章,再到当代改革开放时期创造中国社会主义市场经济发展的范例,粤商充当了对外贸易的中流砥柱和改革开放的先行者,较早实践了中国的现代企业制度。研究粤商对于中国企业... 从秦汉之际开通海上对外交往之路,到近代广州十三行谱写对外贸易篇章,再到当代改革开放时期创造中国社会主义市场经济发展的范例,粤商充当了对外贸易的中流砥柱和改革开放的先行者,较早实践了中国的现代企业制度。研究粤商对于中国企业转型与可持续发展具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 粤商 文化 创业 创新 公司治理

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后危机时代粤商“走出去”经营风险及防范体系构建——兼论粤商企业的可持续发展 被引量：3

2

作者 曹芳 申明浩 《当代经济管理》 2012年第5期33-39,共7页

金融危机导致广东的外向型经济受到巨大冲击,粤商经营风险迅速上升。为破解源自外需减少的粤商经营困局,规避层出不穷的市场风险,文章分析了当前粤商企业走出去的现状及动因,结合粤商经营的特点构建了粤商经营风险框架图,从企业内部、... 金融危机导致广东的外向型经济受到巨大冲击,粤商经营风险迅速上升。为破解源自外需减少的粤商经营困局,规避层出不穷的市场风险,文章分析了当前粤商企业走出去的现状及动因,结合粤商经营的特点构建了粤商经营风险框架图,从企业内部、产业链和社会资本三个层面构建了一个企业内控、产业集群、粤商网络三位一体的集成风险管理体系,以期达到降低粤商企业走出去经营风险与推进企业可持续发展的目的。 展开更多

关键词 走出去 粤商网络 经营风险

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创业拼凑与中小企业绩效研究:来自广东企业的经验证据 被引量：3

3

作者 吴亮 张建琦 刘衡 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期89-101,共13页

以动态能力理论为基础,利用198份来自广东的中小企业研究样本,探究创业拼凑对中小企业绩效的影响机制及组织学习对创业拼凑与中小企业绩效关系的影响。研究结果表明:创业拼凑与中小企业财务绩效之间呈正向关系,创业拼凑与中小企业成长... 以动态能力理论为基础,利用198份来自广东的中小企业研究样本,探究创业拼凑对中小企业绩效的影响机制及组织学习对创业拼凑与中小企业绩效关系的影响。研究结果表明:创业拼凑与中小企业财务绩效之间呈正向关系,创业拼凑与中小企业成长绩效之间呈U型关系;提高探索式学习会增强创业拼凑与中小企业财务绩效之间的关系,也会增强创业拼凑与中小企业成长绩效之间的关系;提高利用式学习会减弱创业拼凑与中小企业财务绩效之间的关系。 展开更多

关键词 创业拼凑 探索式学习 利用式学习 企业绩效 中小企业 广东省

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资源拼凑影响制造企业组织敏捷性的机制研究:组织分权的调节作用 被引量：2

4

作者 吴亮 赵兴庐 《管理现代化》 北大核心 2024年第2期101-113,共13页

制造企业可否通过资源拼凑活动的开展来有效提升组织敏捷性在当前研究中存在争议。为弥补当前研究的不足之处,本研究基于“优势来源-位置优势”的理论框架和组织结构的权变视角来探究资源拼凑对制造企业运营敏捷性和市场敏捷性的差异化... 制造企业可否通过资源拼凑活动的开展来有效提升组织敏捷性在当前研究中存在争议。为弥补当前研究的不足之处,本研究基于“优势来源-位置优势”的理论框架和组织结构的权变视角来探究资源拼凑对制造企业运营敏捷性和市场敏捷性的差异化影响,并考虑组织分权的权变影响。通过对208家制造企业的问卷调查数据进行实证分析,本文发现:资源拼凑对运营敏捷性具有显著的促进作用,资源拼凑与市场敏捷性之间呈U型关系;高水平组织分权会增强资源拼凑与运营敏捷性之间的关系,也会增强资源拼凑与市场敏捷性之间的关系。上述研究发现明晰了资源拼凑将如何以及在何种情景下会提升制造企业的组织敏捷性,这将有效助力制造企业实现高质量发展。 展开更多

关键词 资源拼凑 运营敏捷性 市场敏捷性 组织分权 制造企业

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执政党对私营企业的统合策略及其效应分析:基于中国私营企业调查数据的实证研究 被引量：48

5

作者 何轩 马骏 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第5期175-196,共22页

自改革开放以来,中国社会呈现政党国家与社会渐次分离的状况,集中体现在执政党权力范围的收缩和以私营企业为代表的社会新兴力量的成长与集聚。首先,本文通过理论阐述和案例分析发现,执政党与私营企业之间并非单向的吸纳与嵌入,更多表... 自改革开放以来,中国社会呈现政党国家与社会渐次分离的状况,集中体现在执政党权力范围的收缩和以私营企业为代表的社会新兴力量的成长与集聚。首先,本文通过理论阐述和案例分析发现,执政党与私营企业之间并非单向的吸纳与嵌入,更多表现为一种相互融入的共生关系。其次,基于对第九次全国私营企业家调查数据的分析进一步发现,在所辖企业中设立了党组织且自身具有党员身份的私营企业主对于执政党相关政策的认可度更高,同时也更加偏好生产性活动和长期导向活动的投入。结论表明,中国共产党通过自下而上的政治吸纳型和自上而下的组织嵌入型统合这两种分散政治压力的有效途径,在一定程度上实现了对私营企业的分类控制,在巩固执政合法性的同时,成功引导私营企业承担社会功能。 展开更多

关键词 中国共产党 政治吸纳 组织嵌入 私营企业

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中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 被引量：11

6

作者 谢俊 汪林 储小平 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期1-7,共7页

员工创造力是企业创新的微观基础,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境下领导-部属交换如何有效地激发员工创造力。本文通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的配对样本,将内在动机和内部人身份认知作为中介变量,构建并验证... 员工创造力是企业创新的微观基础,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境下领导-部属交换如何有效地激发员工创造力。本文通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的配对样本,将内在动机和内部人身份认知作为中介变量,构建并验证了领导-部属交换与员工创造力的关系。结构方程建模分析的结果表明,领导-部属交换对员工创造力有显著的正向影响,内在动机和内部人身份认知在领导-部属交换影响员工创造力的过程中起完全中介作用。 展开更多

关键词 领导-部属交换 内在动机 内部人身份认知 员工创造力

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新媒体对大学生人际交往的影响探析——基于符号互动理论的视角 被引量：12

7

作者 黄秀娟 唐静 李晓莉 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第6期176-180,共5页

本文从符号互动理论的视角研究新媒体出现对大学生人际交往的影响。本文采用"大学生多媒体与人际交往量表"问卷对广州大学城十所高校的在校本科生进行研究,得出新媒体情景下大学生人际交往的五个特点,并从符号互动理论的视角... 本文从符号互动理论的视角研究新媒体出现对大学生人际交往的影响。本文采用"大学生多媒体与人际交往量表"问卷对广州大学城十所高校的在校本科生进行研究,得出新媒体情景下大学生人际交往的五个特点,并从符号互动理论的视角对该研究结果进行了分析和讨论,提出了新媒体情景下大学生人际交往合理引导的建议。 展开更多

关键词 新媒体 人际交往 符号互动理论

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授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究 被引量：9

8

作者 谢俊 汪林 《南方经济》 CSSCI 2014年第1期77-88,共12页

知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323... 知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323名知识型员工及其领导的问卷调查,本文探讨了授权型领导对知识型员工任务行为的影响及其机理。研究表明:领导的授权行为不仅能够直接增强知识型员工的任务熟练度、任务适应性和任务主动性,还将通过增强员工对主管的信任而影响任务熟练度、任务适应性和任务主动性。 展开更多

关键词 授权型领导 主管信任 任务熟练度 任务适应性 任务主动性

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吉利性偏好对中国消费者决策的影响:以品牌名为中介的研究 被引量：4

9

作者 董俊武 湛锐章 刘靖梅 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第7期101-103,共3页

文章采用实证的方法分析消费者在进行消费决策过程中吉利性偏好及品牌名称的吉利因素所起的作用。理论猜测包括三个方面:品牌名称的吉利性与消费者认知和感知、品牌名称的吉利性与消费者的购买意图、品牌认知与消费者购买意图。研究结... 文章采用实证的方法分析消费者在进行消费决策过程中吉利性偏好及品牌名称的吉利因素所起的作用。理论猜测包括三个方面:品牌名称的吉利性与消费者认知和感知、品牌名称的吉利性与消费者的购买意图、品牌认知与消费者购买意图。研究结论显示,吉利性偏好在消费者购买过程中所起的作用主要表现在提高消费者的品牌感知与认知好感,而且能够提高消费者的购买意图,从而对消费者的最终决策提供了正向影响作用。 展开更多

关键词 吉利性偏好 品牌名 品牌认知 购买意图

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为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究 被引量：72

10

作者 何轩 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期45-52,共8页

为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研... 为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集员工数据,通过实证研究分析了来自组织、领导、个人三个不同方面的因素,分别对于三种沉默行为的影响。研究结果表明,不同因素对不同的沉默行为具有完全不同的影响,特别是分配越公平,员工沉默行为程度却是越高,这与现有理论假设完全相反。文章尝试从本土化原因进行解析。同时,文章在数据处理过程中加入了对社会赞许性问题和同源误差的分析,使得研究更为规范完整。 展开更多

关键词 沉默行为 组织公平 信任领导 心理安全感 社会赞许性

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金融创新与人力资本密集型企业融资问题研究 被引量：2

11

作者 陈和 王荣祥 凌菲 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第5期86-88,共3页

随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业... 随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业的企业特点,从金融创新的角度提出了有针对性的解决办法。 展开更多

关键词 人力资本密集型企业 融资问题 金融创新

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资本市场对技术创新投入的反馈效应研究 被引量：2

12

作者 邓可斌 丁重 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2011年第10期59-66,共8页

技术创新投入在股价波动中体现为公司特质信息,在很大程度上决定了发达国家的资本市场发挥资源调配作用,但发展中国家是否存在这种反馈机制仍未有研究。本文的理论分析和基于中国上市公司数据的实证检验均证实:企业创新投入能够在转型... 技术创新投入在股价波动中体现为公司特质信息,在很大程度上决定了发达国家的资本市场发挥资源调配作用,但发展中国家是否存在这种反馈机制仍未有研究。本文的理论分析和基于中国上市公司数据的实证检验均证实:企业创新投入能够在转型经济环境的股价波动中反映为公司特质信息,而由于公司特质信息结构和创新投入影响因素的复杂性,公司特质信息的变动不会决定企业下期创新投入。这说明发展中国家的资本市场对企业创新亦可产生合理的正面信息反馈。 展开更多

关键词 资本市场 股价波动 技术创新

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家族企业战略创业与战略绩效--基于中小型家族企业的本土化实证研究 被引量：6

13

作者 何轩 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期198-208,共11页

战略创业是创业和战略管理相结合的产物,两者的互补有利于企业实现财富的最大化。而对于中小型家族企业战略创业的研究来说,不论是理论框架的建立还是实证数据的分析,都非常欠缺。文章在已有理论的基础上,首先梳理出了中国中小型家族企... 战略创业是创业和战略管理相结合的产物,两者的互补有利于企业实现财富的最大化。而对于中小型家族企业战略创业的研究来说,不论是理论框架的建立还是实证数据的分析,都非常欠缺。文章在已有理论的基础上,首先梳理出了中国中小型家族企业战略创业的4个主要维度;然后在2007年组织的一次大型调研的数据基础上,对战略创业与战略决策质量的关系进行了分析。研究发现:家族内部交往网络、创新和家族企业独特治理结构对决策质量具有显著的正向影响。 展开更多

关键词 家族企业 战略创业 战略绩效

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员工“后见之明”认知偏差对组织绩效的双重效用机制——一项中国本土化的探索性实证研究 被引量：1

14

作者 何轩 朱丽娜 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第11期93-98,共6页

中国管理学者在根据主要源自西方管理的理论进行研究时,经常会遇到一些在西方文化背景下行之有效的管理模式,在中国情景下出现"水土不服"。这是因为不同文化背景下思维模式的差异总是被忽视,但这些差异不论在本土化管理学理... 中国管理学者在根据主要源自西方管理的理论进行研究时,经常会遇到一些在西方文化背景下行之有效的管理模式,在中国情景下出现"水土不服"。这是因为不同文化背景下思维模式的差异总是被忽视,但这些差异不论在本土化管理学理论探索,还是在中国企业管理实践中都是非常重要的元素。中国传统整体性思维所产生的"后见之明"认知偏差,是国际管理学界正在激烈争鸣的领域。作者认为西方学者片面地强调和放大了整体性思维的弊端,而忽视其存在的正向作用。文章以"互动公平与员工承诺"的员工激励机制为基础模型,在加入"后见之明"认知偏差作为关键调节变量之后,论证了"事后诸葛"并非一无是处,它其实在某些情况下反而可以成为组织的润滑剂。文章也在此基础上,讨论了在中国文化背景下,构建本土管理学理论的必要性和可行性。 展开更多

关键词 认知偏差 后见之明 整体性思维 分析性思维

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企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据

15

作者 谢俊 汪林 史丽华 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期93-101,共9页

职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bo... 职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。 展开更多

关键词 职场排斥 企业组织 组织管理 关系冲突 上下级深层次差异 上司排斥 下属代表性 广东企业

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“幸福”研究何去何从——来自半个世纪“幸福”研究的启示与反思

16

作者 严标宾 张兴贵 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第5期143-148,160,共6页

文章梳理了半个世纪以来,幸福主题在经济学、社会学、教育学、心理学等具体学科领域的研究概况,同时对这些研究存在的问题进行了较深入的分析和思考,以期为幸福主题的后续研究作抛砖引玉之警示,激发更多创新性的相关研究。

关键词 幸福 具体学科 启示

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服务业国际竞争力的来源在哪——与张国强、郑江淮商榷

17

作者 申明浩 《改革》 CSSCI 北大核心 2010年第6期141-143,共3页

秉持学术传承、倡导理性判别和学术争鸣,是《改革》引领学术趋向、引导学界观念一以贯之的编辑准则。为弘扬发自《改革》的学术观点,搭建《改革》作者、编辑部与《改革》受众三方互动交流平台,推动《改革》一贯倡导的转型期中国经济学... 秉持学术传承、倡导理性判别和学术争鸣,是《改革》引领学术趋向、引导学界观念一以贯之的编辑准则。为弘扬发自《改革》的学术观点,搭建《改革》作者、编辑部与《改革》受众三方互动交流平台,推动《改革》一贯倡导的转型期中国经济学研究的稳健发展,《改革》编辑部自2009年第2期起,对"争鸣"栏目进行全新定位,发表对《改革》已发表论文的学术观点或当下的热点、前沿问题进行争鸣的文章。本期争鸣主题为"大力发展现代服务业",特遴选发表来自广东外语外贸大学、重庆社会科学院、重庆工商大学、西北大学的专家学者的争鸣文章。 展开更多

关键词 国际竞争力 张国强 服务业 《改革》 江淮 学术争鸣 学术传承 学术观点

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再论民营企业经理人的角色定位——兼对葛守昆商榷文章的回应

18

作者 钟乃雄 《改革》 CSSCI 北大核心 2009年第9期155-156,共2页

经理人在企业中扮演怎样的角色，是经济学和管理学长期争论的一个话题，也是笔者在《经理人角色与偏好》一文中重点讨论的议题。文章刊发后引起了一些研究机构专家学者的关注，在此非常感谢葛守昆研究员抽出宝贵时间阅读拙作，并为文章... 经理人在企业中扮演怎样的角色，是经济学和管理学长期争论的一个话题，也是笔者在《经理人角色与偏好》一文中重点讨论的议题。文章刊发后引起了一些研究机构专家学者的关注，在此非常感谢葛守昆研究员抽出宝贵时间阅读拙作，并为文章提出许多宝贵意见，这为本选题开展进一步研究提供了诸多有益线索。葛守昆研究员对笔者原文人性假设提出了质疑，从而引申出对经理人角色定位的不同理解。笔者遵循这一主线，对葛守昆研究员的观点进行回应。 展开更多

关键词 企业经理人 角色定位 文章 回应 民营 研究员 专家学者 研究机构

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中国省域生态治理绩效评价研究 被引量：21

19

作者 韩永辉 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2017年第11期69-78,共10页

本文立足生态效率视角,建立基于Bootstrap-DEA模型的生态治理绩效评价指标体系,分析我国省域面板生态效率的动态趋势、指数排名及其变化,采用σ收敛模型检验其时空演进的收敛性质。结果显示:Bootstrap-DEA生态效率值和传统DEA效率值并... 本文立足生态效率视角,建立基于Bootstrap-DEA模型的生态治理绩效评价指标体系,分析我国省域面板生态效率的动态趋势、指数排名及其变化,采用σ收敛模型检验其时空演进的收敛性质。结果显示:Bootstrap-DEA生态效率值和传统DEA效率值并不相等,传统DEA测算值存在一定高估偏误且偏差随省份的不同而各异;2000—2014年,东部、中部、西部和东北部地区的生态效率都有一定程度提升,但相较东部和中部,西部和东北部地区生态效率提升幅度更大;2014年生态效率较高的省区集中在东部和东北地区,中部和西部地区相对靠后;σ收敛检验显示全国生态效率的省际差距在缩小,东部和中部地区生态效率差距呈现台阶式下降的"L型"收敛过程,西部和东北部地区则呈现出先收敛后发散的"U型"过程。 展开更多

关键词 生态治理 生态效率 Bootstrap-DEA模型 区域测评

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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 被引量：27

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作者 张兴贵 罗中正 严标宾 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期935-943,共9页

个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引... 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。 展开更多

关键词 个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感

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