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论零售商自有品牌管理 被引量:19
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作者 常永胜 王卫红 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2004年第2期112-115,共4页
零售商自有品牌的发展是零售商与制造商在市场竞争中进行品牌博弈的结果 ,自有品牌发展过程需要解决供应商在商品的选择、陈列、定价方面防止品牌冲突等问题。我国零售商自有品牌的开发与管理可以借鉴国内外的成功经验。
关键词 零售贸易 自有品牌 中国 品牌管理 制造商品牌 NB 零售商品牌 PB 服务质量 目标市场
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科学管理原理:理论反思与现实批判 被引量:37
2
作者 李新春 胡晓红 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期658-670,共13页
泰勒的《科学管理原理》发表100年来,科学管理的理论和实践得到不断发展和创新。无论《原理》作为一种思想体系或管理哲学,还是对制度经济学的推进,以及作为现代管理理论的发轫,其理论和技术的生命力都不容忽视。由此,探讨泰勒科学管理... 泰勒的《科学管理原理》发表100年来,科学管理的理论和实践得到不断发展和创新。无论《原理》作为一种思想体系或管理哲学,还是对制度经济学的推进,以及作为现代管理理论的发轫,其理论和技术的生命力都不容忽视。由此,探讨泰勒科学管理的本质所在,揭示科学管理在过去100年对人类组织管理行为的深刻影响,批判性地分析我国科学管理的思想传播和实践过程显得十分重要。故提出一个核心观点:科学管理原理是科学精神在人类管理行为上的反映,是现代产业文明的哲学基础和行动原则。重新发现和挖掘泰勒管理哲学和技术的现实意义在于坚定管理理论和实践创新的科学精神,这对中国管理理论和实践的发展与创新具有方向性价值。 展开更多
关键词 科学管理原理 泰勒 科学精神 理论反思
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基于学习型组织的人力资源管理探析 被引量:15
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作者 杨友孝 李鑫 《商业研究》 北大核心 2006年第4期1-4,共4页
经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重... 经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。 展开更多
关键词 学习型组织 知识管理 人力资源管理
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管理者过度自信与企业创新投入——基于中国民营上市公司的实证研究 被引量:8
4
作者 李诗田 邱伟年 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期146-160,共15页
激励企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新,乃至促进中国经济转型升级的关键所在。从管理者过度自信的视角,以披露了创新投入的制造业和信息技术业民营上市公司为研究样本,实证研究影响企业创新投入强度和效率的因素。结果显示... 激励企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新,乃至促进中国经济转型升级的关键所在。从管理者过度自信的视角,以披露了创新投入的制造业和信息技术业民营上市公司为研究样本,实证研究影响企业创新投入强度和效率的因素。结果显示:过度自信管理者所在企业的创新投入强度更高,而创新投入效率却更低。研究结论有助于在政策层面考虑管理者过度自信心理特征分别对企业创新投入强度及效率的积极与消极意义。有关管理部门应充分发挥企业管理者对自主创新活动过度自信的正面作用,同时抑制其负面作用。 展开更多
关键词 自主创新 管理者过度自信 创新投入强度 创新投入效率
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知识管理技术与协同技术的融合 被引量:6
5
作者 沈惠敏 柯青 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第1期136-139,共4页
知识管理技术与协同技术存在密切的关系,也存在融合的可能性。在知识管理技术、协同技术以及二者紧密联系的基础上,论述了知识管理技术与协同技术融合的两个关键因素,并进一步论述了知识管理技术与协同技术融合的目标以及融合的路径。... 知识管理技术与协同技术存在密切的关系,也存在融合的可能性。在知识管理技术、协同技术以及二者紧密联系的基础上,论述了知识管理技术与协同技术融合的两个关键因素,并进一步论述了知识管理技术与协同技术融合的目标以及融合的路径。为实现知识管理主客体协同作用程度最高的融合目标,通过人员协同达成知识协同将是合理有效的融合路径。 展开更多
关键词 知识管理技术 协同技术 人员协同 知识协同
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劳动权益、时间适应与外来工永久迁移意愿研究——来自广东调查的证据 被引量:5
6
作者 安凡所 吴红宇 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第3期22-29,共8页
本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据,对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现:(1)外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入,底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求,而社会权益的缺失加剧了外来工... 本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据,对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现:(1)外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入,底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求,而社会权益的缺失加剧了外来工未来归属感彷徨状态;(2)外来工权益保障与永久迁移意愿显著相关,劳动报酬权、劳动休息权、社会保障权与平等就业权对外来工永久迁移意愿有显著影响;(3)外出务工的时间适应与外来工永久迁移意愿负相关,城市体验并没有加快外来工的城市融入,反而加剧了身份隔离。 展开更多
关键词 外来工 劳动权益 时间适应 永久迁移意愿 人口迁移 半城市化
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广东学科集群与新兴产业集群协同发展研究 被引量:9
7
作者 赵红凌 揭聪 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2013年第6期117-121,148,共6页
我国正处于经济社会发展的战略转型期和全面建设小康社会的关键时期,广东省明确提出"加快转型升级"的产业发展战略。结合广东省新兴产业发展现状和高校学科特点,我们认为:通过政府引导、产学互动可以搭建新型电子信息产业学... 我国正处于经济社会发展的战略转型期和全面建设小康社会的关键时期,广东省明确提出"加快转型升级"的产业发展战略。结合广东省新兴产业发展现状和高校学科特点,我们认为:通过政府引导、产学互动可以搭建新型电子信息产业学科集群、生物医药产业学科集群、新材料产业学科集群、现代服务业产业学科集群和新能源汽车产业学科集群五大协同创新平台来提升广东省的学科-产业创新能力,保证广东在全国的经济领先地位。 展开更多
关键词 广东 学科集群 新兴产业 转型升级
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VMI在中国的发展与应用——日本近铁国际物流公司实施VMI案例研究 被引量:5
8
作者 肖红 陈旭娜 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第11期20-25,共6页
目前,国外许多企业应用VMI已经获得很大的收益,相对而言,国内企业应用VMI还是一个相对较新的课题。文章透过一家第三方物流公司(3PL)——日本近铁国际物流公司实施的VMI为例,阐述VMI管理的思想,分析中国VMI发展现状及障碍。我国企业应... 目前,国外许多企业应用VMI已经获得很大的收益,相对而言,国内企业应用VMI还是一个相对较新的课题。文章透过一家第三方物流公司(3PL)——日本近铁国际物流公司实施的VMI为例,阐述VMI管理的思想,分析中国VMI发展现状及障碍。我国企业应根据当前的发展阶段,分析推行VMI的条件是否已完善,并非先进思想就一味引进,而应依靠企业自身特色和优势,采用适当库存管理方法。 展开更多
关键词 供应链库存管理方法 第三方物流公司 库存管理 牛鞭效应 供应链合作
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大学生幸福智力量表的适应性检验 被引量:2
9
作者 严标宾 郑雪 张兴贵 《华南师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2011年第1期137-142,共6页
运用大学生幸福智力(well-being intelligence,WBI)量表,对132名成人和121名高中生进行测查,结果表明:(1)在成人样本和高中生样本中,量表总的α系数及4个分量表的α系数均高于0.848 8;(2)CFA分析显示拟合指数2/df、GFI、AGFI等在这2... 运用大学生幸福智力(well-being intelligence,WBI)量表,对132名成人和121名高中生进行测查,结果表明:(1)在成人样本和高中生样本中,量表总的α系数及4个分量表的α系数均高于0.848 8;(2)CFA分析显示拟合指数2/df、GFI、AGFI等在这2个群体中均比较理想;(3)在这2个群体中,量表与3个效标的相关基本都高于16个因子与效标的相关. 展开更多
关键词 幸福智力 量表 成人 高中生
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我国代工企业与国际品牌客户竞合关系的影响因素 被引量:6
10
作者 吴斯丹 袁静 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2011年第2期58-65,共8页
针对目前还比较缺乏对代工企业与国际品牌客户之间的竞争与合作关系同时进行研究的现状,从竞合理论的视角,系统地探讨了环境不确定性、同业竞争程度、产品标准化程度、整体代工能力、代工企业交易专用性投资、客户交易专用性投资以及代... 针对目前还比较缺乏对代工企业与国际品牌客户之间的竞争与合作关系同时进行研究的现状,从竞合理论的视角,系统地探讨了环境不确定性、同业竞争程度、产品标准化程度、整体代工能力、代工企业交易专用性投资、客户交易专用性投资以及代工企业的学习意图这七个因素是如何影响我国代工企业与国际品牌客户之间的竞争与合作关系的。 展开更多
关键词 竞合关系 代工企业 国际品牌客户
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人力资源管理中的印象管理研究述评 被引量:3
11
作者 严标宾 张兴贵 邱林 《经济与管理评论》 2013年第1期59-66,共8页
最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源... 最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视,是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果,但这仅仅是开始,无论是在理论构建还是在实证研究方面,仍有许多问题有待深入探讨。 展开更多
关键词 人力资源管理 印象管理 测量 述评
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应对幽默量表在354名中国大学生中的初步测试 被引量:16
12
作者 陈国海 Rod A.Martin 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期307-309,共3页
目的:了解应对幽默量表在我国大学生中的测试情况,比较中国人和加拿大人使用应对幽默方式的差别,探讨应对幽默与心理健康之间的关系。方法:354名大学生接受应对幽默量表和症状自评量表的问卷调查。结果:应对幽默量表在大学生中的内部一... 目的:了解应对幽默量表在我国大学生中的测试情况,比较中国人和加拿大人使用应对幽默方式的差别,探讨应对幽默与心理健康之间的关系。方法:354名大学生接受应对幽默量表和症状自评量表的问卷调查。结果:应对幽默量表在大学生中的内部一致性系数(Cronbach alpha)为0.65,重测信度为0.79。去掉项目4的应对幽默量表的内部一致性系数达0.70,初步测试效度和信度可接受。男生比女生较多使用应对幽默。与加拿大学生相比,中国大学生较少使用应对幽默。结论:去掉项目4后的该量表在中国可使用,但可考虑作进一步的修订;应对幽默的使用具有一定的跨文化差异。 展开更多
关键词 中国大学生 初步测试 应对 一致性系数 症状自评量表 跨文化差异 加拿大人 心理健康 问卷调查 重测信度 接受 内部 项目
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美国哈町大学MBA教育访谈录——访James D. Behel教授和Gelen Metheny主任 被引量:2
13
作者 陈国海 汪新沁 张洁茹 《大学教育科学》 CSSCI 2009年第4期96-100,共5页
美国哈町大学始建于1924年,是美国南部著名的综合性大学,连续12年被美国权威部门评选为南部顶级大学综合排名前20位,其工商管理学院的教学模式尤具特色。陈国海教授于2009年3-4月访问哈町大学期间,就哈町大学的MBA教育对Behel教授和... 美国哈町大学始建于1924年,是美国南部著名的综合性大学,连续12年被美国权威部门评选为南部顶级大学综合排名前20位,其工商管理学院的教学模式尤具特色。陈国海教授于2009年3-4月访问哈町大学期间,就哈町大学的MBA教育对Behel教授和Metheny主任进行了访谈。访谈内容主要涉及哈町大学的工商管理教育,特别是MBA教育在质量保障体系、道德与完人教育、宗教教育、文件夹作业及其评审、在线课程教学等方面的主要特点。 展开更多
关键词 哈町大学 工商管理教育 访谈
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近年来广东房地产金融发展实证分析 被引量:2
14
作者 常永胜 李新耀 《南方金融》 北大核心 2004年第6期64-66,共3页
房地产业是资金密集型行业,属于金融服务高风险行业。文章通过对近年来广东省房地产金融服务状况的深入分析,分析了当今新一轮房地产行业扩张特点及房地产金融业务发展态势,在此基础上对当前房地产金融市场风险状况进行了整体评估,进而... 房地产业是资金密集型行业,属于金融服务高风险行业。文章通过对近年来广东省房地产金融服务状况的深入分析,分析了当今新一轮房地产行业扩张特点及房地产金融业务发展态势,在此基础上对当前房地产金融市场风险状况进行了整体评估,进而提出了促进房地产行业和房地产金融服务协调发展的对策建议。 展开更多
关键词 广东 房地产金融 实证分析 房地产开发资金 住房抵押贷款 房地产信贷
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中国管理学研究的实践导向与理论框架——一个组织管理系统全息结构 被引量:7
15
作者 罗纪宁 《管理学报》 CSSCI 2010年第11期1646-1651,1670,共7页
中国管理学界理论研究滞后于企业管理实践的现象越来越明显。中国管理学应以实践为研究导向。为此,提出了一个基于实践导向的理论框架——包括了物、事、人、心四大层面的组织管理系统全息结构。关注"心"层面活跃因素的激发,... 中国管理学界理论研究滞后于企业管理实践的现象越来越明显。中国管理学应以实践为研究导向。为此,提出了一个基于实践导向的理论框架——包括了物、事、人、心四大层面的组织管理系统全息结构。关注"心"层面活跃因素的激发,是成功的中国企业管理实践最显著的特征,也是未来中国管理学研究的重要任务。 展开更多
关键词 中国管理学 实践导向 组织管理 全息结构
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企业人力资源管理的风险研究 被引量:12
16
作者 黄立军 《南方经济》 北大核心 2004年第12期25-27,共3页
本文分析了企业人力资源管理中风险的类型、来源以及风险的识别与衡量 ;阐述了企业人力资源风险管理的必要性 ,提出了人力资源风险管理的程序和内容。
关键词 人力资源管理 风险管理 风险防范
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美国哈町大学宗教教育访谈录——访David B. Burks校长,James Carr副校长,Milo Hadwin主任 被引量:1
17
作者 陈国海 李燕娜 蔡宇翔 《大学教育科学》 CSSCI 2010年第1期88-91,共4页
作为一所基督教大学,哈町大学十分重视学生的宗教教育,将宗教与大学教学、生活融为一体,以此培养他们对上帝的信仰。陈国海教授于2009年访问哈町大学期间,就哈町大学的宗教教育对Burks校长、James副校长和Milo主任进行了访谈。该校领导... 作为一所基督教大学,哈町大学十分重视学生的宗教教育,将宗教与大学教学、生活融为一体,以此培养他们对上帝的信仰。陈国海教授于2009年访问哈町大学期间,就哈町大学的宗教教育对Burks校长、James副校长和Milo主任进行了访谈。该校领导认为宗教教育和对上帝的信仰在帮助学生建立正确的人生观、价值观和培养学生的良好品质方面起到了至关重要的作用。学生在哈町大学不仅要学习知识和技能,更要养成良好的习惯,学会帮助他人、感激他人。这一切不仅有助于完善学生人格,使学生懂得如何去追求美好的人生,更有助于学生为构建和谐美好的校园、国家和社会做出贡献。 展开更多
关键词 哈町大学 宗教教育 访谈
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人力资本视野的后发经济新兴产业发展:国际经验及启示 被引量:4
18
作者 董俊武 《改革》 CSSCI 北大核心 2008年第8期95-101,共7页
对美国、日本与中国台湾历史上代表性新兴产业的发展模式与人力资本时代背景在国际范围内的比较发现,以福特制为代表的美国汽车工业的兴盛,通过高度分工进而简化工作,发展了汽车工业;而日本通过引入高度自动化的生产线,发展了以彩电为... 对美国、日本与中国台湾历史上代表性新兴产业的发展模式与人力资本时代背景在国际范围内的比较发现,以福特制为代表的美国汽车工业的兴盛,通过高度分工进而简化工作,发展了汽车工业;而日本通过引入高度自动化的生产线,发展了以彩电为代表的电子产业;而中国台湾既注重先进设备的投资,也注重高度分工进而简化工作,发展了IT制造业。在现有技术与人力资本条件的约束下,通过企业家精神的发挥,创造性地为利用各种资源尤其是人力资源,是有效发展相关产业的共同之处,同时对后发经济的发展与产业自生能力的培育具有重要的启发意义。 展开更多
关键词 人力资本 企业家精神 生产组织创新 学习梯度 自生能力
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当代大学生的功利趋向对中国大学的启示 被引量:7
19
作者 王鲜萍 《辽宁教育研究》 北大核心 2003年第6期17-19,共3页
本文对当代大学生功利趋向的几种主要表现进行了评析 ,并由此阐述了中国大学应从学生的这种变化中得到什么启示。
关键词 大学生 中国 功利思想 责任感 德育工作 表现形式
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当代中国管理学主要流派研究范式和方法评析 被引量:7
20
作者 罗纪宁 《商业研究》 北大核心 2006年第12期86-89,共4页
目前中国管理学研究逐渐形成了全盘西化派、洋为中用派、中国式管理学派等三大流派。但中国管理学研究存在诸多问题,如今缺乏对中国本土化管理的研究和解读;在管理实战中隐藏着经济人、机械人的简单假设;研究目标远离“人本主义”命题;... 目前中国管理学研究逐渐形成了全盘西化派、洋为中用派、中国式管理学派等三大流派。但中国管理学研究存在诸多问题,如今缺乏对中国本土化管理的研究和解读;在管理实战中隐藏着经济人、机械人的简单假设;研究目标远离“人本主义”命题;研究内容重工具轻视本质规律、重流程分析轻视哲学总结;研究方法不恰当、研究结论缺少实用价值。采用回归儒家人伦文化母体,引入《易经》的全息方法论,重视人性、人与人、人与事、人与物之间关系的研究,这是中国管理学未来发展的方向。 展开更多
关键词 中国管理学流派 研究范式 全息方法论
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