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题名营造领导关系环境的若干问题
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作者
周振林
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机构
广东商学院领导科学研究中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2002年第11期24-25,共2页
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关键词
领导关系
被领导者
关系学
社会成员
工作环境
营造
区分
总和
必然
存在
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名领导反向思维:重用“招谤者”
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作者
周振林
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机构
广东商学院领导科学研究中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2004年第5期26-27,共2页
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关键词
领导
用人机制
中国
人才管理
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名凝聚与激活:管理冲突的两大正向功能
被引量：3
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作者
周振林
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机构
广东商学院领导科学研究中心
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2004年第6期84-86,共3页
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文摘
管理冲突,在此专指管理过程中存在着的冲突,以及对这种冲突进行管理。管理冲突具有正向功能和反向功能。限于篇幅,本文仅就其正向功能中的凝聚功能和激活功能做一论述。(一)凝聚功能。管理冲突对于维持组织存在的疆界、增强组织群体的向心力,具有聚拢、整合和凝结作用。主要表现在三个方面:一是通过组织内部的冲突、矛盾和斗争,达到消除分歧、统一认识、协调行动的目的,从而大大增强成员的归属感和身份感;二是通过与外部的冲突、竞争,可以使组织在整个社会系统中的地位得以加强和提升,并维持组织存在及其与周围社会环境的界限;三是通过冲突、矛盾和斗争,可以实现冲突双方或多方的互动,从而使各自都更臻于完备和完善。(二)激活功能。在组织运转过程中,通过管理冲突,使其成员产生一种振作、活跃、向上、同心协力为实现组织目标而奋斗的良好气氛。激活功能大体有如下四个方面:一是信仰激活;二是观念激活;三是情感激活;四是工作热忱和工作干劲的激活。
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关键词
凝聚
激活
管理冲突
正向功能
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分类号
C93-03
[经济管理—管理学]
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题名论思想政治工作主体社会化
被引量：1
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作者
周振林
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机构
广东商学院领导科学研究中心
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2002年第2期48-52,共5页
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文摘
思想政治工作主体的社会化 ,是人的社会化问题中一项重要内容。其特征是 :行为的群众性 ;内容的创新性 ;对象的层次性 ;作用的内控性 ;过程的内化和外化性等。其阶段是 :位前积累 ;位初适应 ;位中成熟和提高。其内容是 :培养工作意识 ;提高自身素质 ;学习行为规范。其方向是 :造就与现代社会价值、文化和规范相一致的社会行为和社会角色。思想政治工作主体的社会化环境 ,宏观上受社会环境决定 ,微观上受工作和周围环境决定。它的主要方式是学校教育、学习培训、岗前锻炼、工作实践。
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关键词
思想政治工作
主体
社会化
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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题名思想政治工作激励偏差举要
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作者
周振林
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机构
广东商学院领导科学研究中心
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2002年第6期64-66,共3页
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文摘
激励偏差 ,是指激励主体 (思想政治工作者 )对激励客体 (思想政治工作对象 )在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常 ,行为扭曲 ,动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。激励偏差其表现是多种多样的。文章主要揭示分析了如下六种 :激励性质混淆 ;激励原则悖离 ;激励思想错误 ;激励思维混乱 ;激励方式不当 ;激励作用负效。
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关键词
思想政治工作
激励偏差
中国
表现形式
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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题名防止和纠正思想政治工作中激励的偏差
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作者
周振林
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机构
广东商学院领导科学研究中心
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出处
《探索》
北大核心
2002年第3期105-106,共2页
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文摘
激励,就是激发与鼓励.它是与惩罚相悖的一种基本思想政治工作方法.所谓思想政治工作激励偏差,就是指激励主体(思想政治工作者)对激励客体(思想政治工作对象)在实施激励行为的过程中,致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差.这种偏差可以由客观情境的强制或压力而产生,但更多的则是来自激励主体,表现为激励主体对激励性质、作用、目的、原则和方式方法的认知失真,以及对原则、类型和方法的操作失误.那么,怎样才能防止和纠正思想政治工作激励偏差呢?
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关键词
思想政治工作
激励机制
心理环境
物质激励
精神激励
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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