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中国社会工作本土化实践:督导人才培养研究报告——以珠江三角洲地区为例
被引量：
11
1
作者
张莉萍
韦晓冬
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011年第6期8-15,30,共9页
社会工作督导是提高社会工作者的工作效率和生产率的关键因素,是社工人才队伍中不可缺少的中、高级人才。在政府购买社工服务、督导人才缺稀的背景下,珠江三角洲深、穗、莞三地初步呈现两种培养方式,即徒弟跟班式的深圳模式和学院式的...
社会工作督导是提高社会工作者的工作效率和生产率的关键因素,是社工人才队伍中不可缺少的中、高级人才。在政府购买社工服务、督导人才缺稀的背景下,珠江三角洲深、穗、莞三地初步呈现两种培养方式,即徒弟跟班式的深圳模式和学院式的广州模式,已产出本土督导约300余人,在推进本地社工人才队伍建设过程中逐渐向高级人才方向发展。这两种实践模式各有所长,成效显著,但都亟待建立督导身份与高级人才薪酬挂钩的激励机制。
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关键词
社会工作本土化
督导
人才培养
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题名
中国社会工作本土化实践:督导人才培养研究报告——以珠江三角洲地区为例
被引量：
11
1
作者
张莉萍
韦晓冬
机构
广东商学院社工系
深圳市
社
工
协会
出处
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011年第6期8-15,30,共9页
文摘
社会工作督导是提高社会工作者的工作效率和生产率的关键因素,是社工人才队伍中不可缺少的中、高级人才。在政府购买社工服务、督导人才缺稀的背景下,珠江三角洲深、穗、莞三地初步呈现两种培养方式,即徒弟跟班式的深圳模式和学院式的广州模式,已产出本土督导约300余人,在推进本地社工人才队伍建设过程中逐渐向高级人才方向发展。这两种实践模式各有所长,成效显著,但都亟待建立督导身份与高级人才薪酬挂钩的激励机制。
关键词
社会工作本土化
督导
人才培养
Keywords
localization of social work, supervisor, talent cultivating
分类号
C916 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国社会工作本土化实践:督导人才培养研究报告——以珠江三角洲地区为例
张莉萍
韦晓冬
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011
11
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