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基于利益分析视角的新时代意识形态风险防范 被引量:1
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作者 田建伟 曹萍 《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2024年第20期13-16,共4页
基于利益分析视角,对意识形态风险防范进行分析,是探索意识形态研究主体性和实践性的重要途径。从利益分析视角出发,充分认识、理解、把握意识形态风险防范的价值表达,探索意识形态风险防范逻辑进路,既是提升意识形态风险防控能力的有... 基于利益分析视角,对意识形态风险防范进行分析,是探索意识形态研究主体性和实践性的重要途径。从利益分析视角出发,充分认识、理解、把握意识形态风险防范的价值表达,探索意识形态风险防范逻辑进路,既是提升意识形态风险防控能力的有效路径,也是推进意识形态工作治理能力现代化建设的重要体现。 展开更多
关键词 利益分析 新时代意识形态 风险防范
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地方性本科院校应用型人才培养模式探析 被引量:5
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作者 张清林 《学校党建与思想教育》 北大核心 2012年第6期87-88,共2页
地方性本科院校已经成为我国高等教育中的一支重要新兴力量。近年来,他们在办学理念、办学定位、培养目标等方面不断探索,发展态势良好。本文提出了本科层次应用型人才的基本特征、地方本科院校在人才培养方面存在的不足及对策,指出地... 地方性本科院校已经成为我国高等教育中的一支重要新兴力量。近年来,他们在办学理念、办学定位、培养目标等方面不断探索,发展态势良好。本文提出了本科层次应用型人才的基本特征、地方本科院校在人才培养方面存在的不足及对策,指出地方性本科院校应以培养高层次应用型人才为目标,从而更好地为区域经济社会发展服务。 展开更多
关键词 地方性本科院校 应用型人才培养 模式探析
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内部控制视域下纪委强化自我监督的路径研究 被引量:2
3
作者 田建伟 张建林 《领导科学论坛》 2018年第1期17-19,共3页
从内部控制视域来看,纪委内部监督存在着内部控制环境不优、风险防范机制不健全、内部控制的机制不完善、信息沟通管道不畅、监督检查的方法措施不够丰富有效等问题。纪委强化自我监督,需要加强纪检监察干部的廉政教育,营造良好的内部... 从内部控制视域来看,纪委内部监督存在着内部控制环境不优、风险防范机制不健全、内部控制的机制不完善、信息沟通管道不畅、监督检查的方法措施不够丰富有效等问题。纪委强化自我监督,需要加强纪检监察干部的廉政教育,营造良好的内部控制环境;建立廉政风险清单制度和风险定期评估机制,织密风险防控之网;完善内控机制,把监督执纪问责的权力笼子扎牢扎实;畅通信息沟通渠道,完善重要事项公开和报告制度;构建立体监督网络,开展常态化监督检查。 展开更多
关键词 纪委 内部控制 自我监督
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加强高校领导班子和领导干部建设的路径研究 被引量:1
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作者 许青云 《学校党建与思想教育》 北大核心 2010年第1期28-30,共3页
加强高校领导班子和领导干部建设是面对新形势、应对新挑战、推进科学发展、承担起历史使命的要求,也是解决当前高校诸多不适应不符合新任务要求的重要措施。加强领导班子和领导干部建设的路径,可概括为八个始终:始终保持勤奋刻苦学习... 加强高校领导班子和领导干部建设是面对新形势、应对新挑战、推进科学发展、承担起历史使命的要求,也是解决当前高校诸多不适应不符合新任务要求的重要措施。加强领导班子和领导干部建设的路径,可概括为八个始终:始终保持勤奋刻苦学习的劲头,始终坚持民主集中制根本组织、领导、工作制度,始终保持民主团结的领导作风,始终坚持完善党委领导下的校长负责制,始终保持党的纪律严肃性,始终坚持广泛听取群众意见,始终保持清正廉洁的公仆形象,始终保持求真务实、改革创新精神。 展开更多
关键词 高校 领导班子 领导干部 建设路径
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以改革创新精神推进高校领导班子建设 被引量:2
5
作者 许青云 《学校党建与思想教育》 北大核心 2009年第11期10-11,共2页
以改革创新精神推进高校领导班子建设具有强烈的时代价值,意义重大。必须始终坚持加强理论武装,在提高班子思想理论水平上狠下功夫;必须始终坚持建立健全体制机制,在促进班子团结上狠下功夫;必须始终坚持贴近高校实际,在加强班子能力建... 以改革创新精神推进高校领导班子建设具有强烈的时代价值,意义重大。必须始终坚持加强理论武装,在提高班子思想理论水平上狠下功夫;必须始终坚持建立健全体制机制,在促进班子团结上狠下功夫;必须始终坚持贴近高校实际,在加强班子能力建设上狠下功夫;必须始终坚持以人为本,在全心全意解决师生关注重要问题上狠下功夫;必须始终坚持科学发展观,在推进高校各项事业发展上狠下功夫;必须始终坚持自觉接受师生监督,在廉洁从政、拒腐防变、永葆本色上狠下功夫。 展开更多
关键词 高校 改革创新 领导班子建设
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构建和谐人际氛围之道 被引量:1
6
作者 许青云 《领导科学》 北大核心 2009年第10期28-29,共2页
人际和谐是单位工作成败、事业发展的关键要素。笔者认为,构建和谐人际氛围要处理好领导与下属、正职与副职之间的关系。一。
关键词 人际和谐 人际氛围 领导关系 下属 事业
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