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题名三甲综合公立医院专职科研人员绩效考核管理模式分析
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作者
章晨焱
贾中芝
史成霞
宋茜
朱大伟
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机构
常州市第二人民医院科教科
常州市第二人民医财务科
常州市第二人民医院院长办公室
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出处
《中国卫生产业》
2023年第3期9-12,26,共5页
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基金
江苏省医院协会医院管理创新课题(JSYGY32021340)。
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文摘
医院专职科研人员作为医学科研活动的主体,是医院创新发展的根本动力。但在实际的医院行政管理工作中,对绩效考核的关注焦点多集中于临床科室、医技科室,反而缺乏对专职科研人员的考核评价。同时因为专职科研人员的特殊性,设置的考核指标也比较片面,一般只采用量化指标,影响了科研人员的工作积极性。为进一步深化公立医院薪酬制度的理性研究和实践探究,将公立医院实验室专职科研人员作为实践研究主体,构建了一套科学合理、易操作、适合专职科研人员绩效考核模式,包含日常考核的保健因素和年终考核的激励因素,既体现岗位差异,又注重激励引导,有利于加强医院管理,促进医院的科研发展,同时也为公立医院创新管理体制、改革薪酬制度提供了思路。
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关键词
专职科研人员
公立医院
绩效考核
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Keywords
Full-time research staff
Public hospitals
Performance appraisal
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分类号
R7
[医药卫生—临床医学]
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