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培育员工忠诚度提升企业竞争力被引量：2: 1; 作者宗蕴璋单香玉《企业活力》北大核心 2005年第10期50-51,共2页; 员工忠诚度就是指员工对企业的忠诚程度.它是员工对组织承诺的具体反映,是与工作有关的态度的表现形式.员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力.; 关键词员工忠诚度企业竞争力培育提升组织承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

课堂教学质量的模糊分析评价被引量：6: 2; 作者李菼刘羽《江苏大学学报（高教研究版）》 2006年第3期68-72,共5页; 课堂教学质量的综合评价是教学质量评价的重要内容,目前常用课堂教学质量评价方法在系统性、客观性、合理性等方面存在缺陷。模糊评价理论能有效地处理用模糊语言描述的定性评价指标,从而为改进教师课堂教学质量的评价提供一个途径,以... 展开更多; 关键词课堂教学质量模糊分析综合评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

对红星集团企业文化建设的研究被引量：1: 3; 作者李菼《华东经济管理》 CSSCI 2008年第1期104-107,共4页; 企业文化是企业发展的灵魂,中国红星家具集团在20年的快速发展中,形成了具有自身特色的红星文化,构成了红星企业精神。在企业文化建设中,红星集团创建了学习型企业制度,并促进红星文化的社会认同。; 关键词红星集团企业文化建设红星文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国企业应对SA8000挑战简析: 4; 作者张亚芬张麦花简方《理论月刊》 2005年第12期188-189,共2页; SA8000标准是由社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)制定的全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准,对国际贸易将产生越来越广泛的影响。SA8000标准将对中国外贸出口及经济发展后劲等方面造成的多种负面影... 展开更多; 关键词 SA8000标准企业社会责任劳工标准对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

破解中小企业劳资关系中的难题——充分发挥基层“三方”机制的协调作用: 5; 作者黄燕东《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第11期60-62,共3页; 中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协... 展开更多; 关键词劳资关系中小企业协调机制三方机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

工业经济社会与知识经济社会企业文化之比较: 6; 作者李红《理论月刊》 2005年第11期174-176,共3页; 工业经济社会与知识经济社会企业文化构建具有共性特征,即企业文化是以价值观为核心的企业办事风格和习惯。两种社会经济形态由于价值判断和行为目标的差异,在企业文化的构建及运行模式上存在着较大的不同,集中表现为企业文化形成的过... 展开更多; 关键词工业经济社会知识经济社会企业文化价值观人本主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

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