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上海数字文化产业空间集聚特征及空间分异格局研究
被引量：
5
1
作者
曹如中
张东洋
+1 位作者
曹雨蓉
熊鸿军
《出版科学》
CSSCI
北大核心
2024年第2期59-67,共9页
基于上海数字文化产业兴趣点(POI)数据,运用ArcGIS软件,结合核密度分析、空间自相关分析、标准差椭圆分析等方法,分析上海数字文化产业空间集聚特征与空间分异格局,探讨上海数字文化产业空间分异的影响因素及其交互机制。研究发现:(1)...
基于上海数字文化产业兴趣点(POI)数据,运用ArcGIS软件,结合核密度分析、空间自相关分析、标准差椭圆分析等方法,分析上海数字文化产业空间集聚特征与空间分异格局,探讨上海数字文化产业空间分异的影响因素及其交互机制。研究发现:(1)上海数字文化产业总体集聚水平较高,区域集聚程度差异化明显;(2)上海数字文化产业在空间上呈非随机性分布,具有明显的空间自相关性,由南向北呈现出阶梯式分异格局;(3)上海数字文化产业门类集聚程度存在差异,其中应用软件开发类集聚程度最高,创意内容制造服务类类集聚程度最低。
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关键词
兴趣点
数字文化产业
集聚特征
空间分异格局
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职称材料
外向并购中的人力资源管理风险与策略——以联想并购NECPC为例
被引量：
1
2
作者
祁大伟
吴晓芸
《现代管理科学》
北大核心
2017年第11期96-98,共3页
实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响,跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上,跨国并购中的人力资源管理风险主要能分为并购前目标文化风险、核心人员离职风险,和并购后文化整合...
实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响,跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上,跨国并购中的人力资源管理风险主要能分为并购前目标文化风险、核心人员离职风险,和并购后文化整合风险与员工离职的风险。文章在阐述外向并购相关概念的基础上,综述外向并购人力资源整合的相关文献,通过结合联想集团并购日本电气公司个人电脑业务部(NECPC)的案例,为理论研究中提出的人力资源整合风险提供佐证,同时借鉴其采取的文化整合与人力资源整合策略,以及评价其最终效果,为未来希望通过跨国并购实现公司战略的企业提供一个可行的人力资源整合路径。
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关键词
外向并购
人力资源
联想
日本电气
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职称材料
题名
上海数字文化产业空间集聚特征及空间分异格局研究
被引量：
5
1
作者
曹如中
张东洋
曹雨蓉
熊鸿军
机构
上海工程技术
大学
管理
学院
布兰迪斯大学国际商学院
上海电机
学院
商学院
出处
《出版科学》
CSSCI
北大核心
2024年第2期59-67,共9页
基金
上海市促进文化创意产业发展财政资助项目“城市数字化转型背景下上海数字文化创意产业发展模式及支持政策研究”(2021020016)研究成果。
文摘
基于上海数字文化产业兴趣点(POI)数据,运用ArcGIS软件,结合核密度分析、空间自相关分析、标准差椭圆分析等方法,分析上海数字文化产业空间集聚特征与空间分异格局,探讨上海数字文化产业空间分异的影响因素及其交互机制。研究发现:(1)上海数字文化产业总体集聚水平较高,区域集聚程度差异化明显;(2)上海数字文化产业在空间上呈非随机性分布,具有明显的空间自相关性,由南向北呈现出阶梯式分异格局;(3)上海数字文化产业门类集聚程度存在差异,其中应用软件开发类集聚程度最高,创意内容制造服务类类集聚程度最低。
关键词
兴趣点
数字文化产业
集聚特征
空间分异格局
Keywords
Point of interesting
Digital culture industry
Agglomeration characteristics
Spatial differentiation pattern
分类号
G231 [文化科学]
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职称材料
题名
外向并购中的人力资源管理风险与策略——以联想并购NECPC为例
被引量：
1
2
作者
祁大伟
吴晓芸
机构
北京语言
大学
商学院
美国
布兰迪斯大学国际商学院
出处
《现代管理科学》
北大核心
2017年第11期96-98,共3页
基金
北京语言大学院级科研项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(项目号:17YJ04007)
文摘
实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响,跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上,跨国并购中的人力资源管理风险主要能分为并购前目标文化风险、核心人员离职风险,和并购后文化整合风险与员工离职的风险。文章在阐述外向并购相关概念的基础上,综述外向并购人力资源整合的相关文献,通过结合联想集团并购日本电气公司个人电脑业务部(NECPC)的案例,为理论研究中提出的人力资源整合风险提供佐证,同时借鉴其采取的文化整合与人力资源整合策略,以及评价其最终效果,为未来希望通过跨国并购实现公司战略的企业提供一个可行的人力资源整合路径。
关键词
外向并购
人力资源
联想
日本电气
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.671 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上海数字文化产业空间集聚特征及空间分异格局研究
曹如中
张东洋
曹雨蓉
熊鸿军
《出版科学》
CSSCI
北大核心
2024
5
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职称材料
2
外向并购中的人力资源管理风险与策略——以联想并购NECPC为例
祁大伟
吴晓芸
《现代管理科学》
北大核心
2017
1
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