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略论行政机关工资分配不合理现象的原因及其解决途径
1
作者
刘明先
姜汀兰
《云梦学刊》
1991年第1期41-42,共2页
1985年,国家对行政机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主的结构工资制。这一新的工资制度.突出了职务和责任,考虑了年功长短,兼顾了基本生活需要。同时,将过去繁杂的工资等级和标准进行了归并简...
1985年,国家对行政机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主的结构工资制。这一新的工资制度.突出了职务和责任,考虑了年功长短,兼顾了基本生活需要。同时,将过去繁杂的工资等级和标准进行了归并简化。通过这次改革和近年来的三次工资调整,使机关过去十分严重的职级不符、劳酬脱节现象有了改善。
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关键词
等级工资制
基本生活需要
职级
平均工资水平
按劳分配原则
职务晋升
职位分类
政府行政效率
运行主体
脱节现象
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职称材料
题名
略论行政机关工资分配不合理现象的原因及其解决途径
1
作者
刘明先
姜汀兰
机构
岳阳市人事局工资福利科
岳阳市
国家机关事业单位
工资
改革办
出处
《云梦学刊》
1991年第1期41-42,共2页
文摘
1985年,国家对行政机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主的结构工资制。这一新的工资制度.突出了职务和责任,考虑了年功长短,兼顾了基本生活需要。同时,将过去繁杂的工资等级和标准进行了归并简化。通过这次改革和近年来的三次工资调整,使机关过去十分严重的职级不符、劳酬脱节现象有了改善。
关键词
等级工资制
基本生活需要
职级
平均工资水平
按劳分配原则
职务晋升
职位分类
政府行政效率
运行主体
脱节现象
分类号
C55 [社会学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
略论行政机关工资分配不合理现象的原因及其解决途径
刘明先
姜汀兰
《云梦学刊》
1991
0
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