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煤炭企业“战略性激励”人力资源管理理念的引入与实现
被引量：
2
1
作者
王生贤
《中国高新技术企业》
2013年第33期90-91,共2页
文章从人力资源管理的战略性特点出发,提出"战略性激励"的理念,探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性,进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现"战略性激励",需要从以下的三个层次出发:基本管理...
文章从人力资源管理的战略性特点出发,提出"战略性激励"的理念,探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性,进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现"战略性激励",需要从以下的三个层次出发:基本管理、产权制度与文化精神。
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关键词
战略性激励
人力资源
管理理念
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职称材料
题名
煤炭企业“战略性激励”人力资源管理理念的引入与实现
被引量：
2
1
作者
王生贤
机构
山西汾西集团新阳煤业有限责任公司劳动人事科
出处
《中国高新技术企业》
2013年第33期90-91,共2页
文摘
文章从人力资源管理的战略性特点出发,提出"战略性激励"的理念,探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性,进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现"战略性激励",需要从以下的三个层次出发:基本管理、产权制度与文化精神。
关键词
战略性激励
人力资源
管理理念
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.21 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
煤炭企业“战略性激励”人力资源管理理念的引入与实现
王生贤
《中国高新技术企业》
2013
2
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