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题名企业创新与企业生态系统的相互作用研究
被引量：8
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作者
赵芸
聂淑萍
黄解宇
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机构
运城学院经济管理系
山西新华化工有限责任公司技术中心
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2018年第6期70-74,共5页
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基金
教育部人文社会科学规划基金项目(12YJA790050)
山西省哲学社会科学规划课题(晋规办字[2017]2号)
山西省"1331"重点创新团队建设计划资助
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文摘
创新是企业发展的根本动力,对企业生态系统产生重要作用。创新通过企业的生态因子作用于生态系统,是系统保持动态平衡的核心要素,并推动生态系统的协同演化。生态系统对企业创新会产生反馈,通过正反馈和负反馈的同时运行帮助企业实现创新目标。企业应引导全员工树立创新意识,从整体系统观对创新进行管理,避免出现创新不足或创新过量,并注重与产业链上下游企业的合作创新。
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关键词
创新
生态系统
作用机制
反馈机制
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Keywords
innovation
ecosystem
action mechanism
feedback mechanism
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名过剩产能职工再就业技能培训的理论前提与模型构建
被引量：7
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作者
贾旻
张雪莲
聂淑萍
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机构
山西大学继续教育学院
山西省社会科学院
山西新华化工有限责任公司技术中心
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2018年第10期78-84,共7页
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基金
全国教育科学"十三五"规划国家一般项目"现代职业教育的工匠精神研究"(BJA160057)
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文摘
过剩产能职工再就业是经济问题,也是民生问题;关系到经济结构调整与转型升级的成功与否、社会稳定和谐以及人民幸福生活。产能过剩职工是改革与发展过程中的"利益受损群体",为其提供再就业技能培训是社会公平正义的体现与理性诉求。因此,基于"补偿理念""由谁提供""培训什么"以及"如何开展"的逻辑提出再就业技能培训理论模型,即以公平正义的价值观、办好职工满意培训的发展观以及消除贫困、实现内生发展的目的观为指导,明确国家、市场与社会构成的培训联合主体,坚持保障型与发展型相结合的技能培训内容,坚持市场化运作的培训机制。为了解决再就业技能培训过程中存在的积极性不高、培训内容单一、方向不明确、质量不高等问题,提出以下对策:构建"一体两翼"的再就业技能培训联合体,实行多主体协同治理;优化再就业技能培训过程,提升培训质量;健全并完善法律法规及政策体系,加强再就业技能培训的制度与机制建设。
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关键词
过剩产能
再就业技能培训
教育补偿
人力资本存量贬损
人力资本积累
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Keywords
excess capacity
reemployment skills training
educaion compensation
human capital depreciation
human capital accumulation
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分类号
F241.1
[经济管理—劳动经济]
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