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领导梯队结构与干部“四化”
1
作者
胡晋安
《领导科学》
1987年第8期3-5,共3页
有些人认为,建立领导梯队结构与干部“四化”是相悖的。果真如此吗?这是本文所要讨论的问题。一、对领导梯队结构的分析建立领导梯队结构依据的是以下原则: 1.综合互补原则。一个领导班子如何才能组成最佳群体结构?近几年的研究成果表明...
有些人认为,建立领导梯队结构与干部“四化”是相悖的。果真如此吗?这是本文所要讨论的问题。一、对领导梯队结构的分析建立领导梯队结构依据的是以下原则: 1.综合互补原则。一个领导班子如何才能组成最佳群体结构?近几年的研究成果表明,组成最佳效应的领导班子的科学原则很多,其中有两条尤其重要:
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关键词
梯队结构
最佳效应
互补原则
能力素质
群体结构
纵向流动
研究成果
总结阶段
巴特尔研究所
宏观要求
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职称材料
题名
领导梯队结构与干部“四化”
1
作者
胡晋安
机构
山西大学教育系
出处
《领导科学》
1987年第8期3-5,共3页
文摘
有些人认为,建立领导梯队结构与干部“四化”是相悖的。果真如此吗?这是本文所要讨论的问题。一、对领导梯队结构的分析建立领导梯队结构依据的是以下原则: 1.综合互补原则。一个领导班子如何才能组成最佳群体结构?近几年的研究成果表明,组成最佳效应的领导班子的科学原则很多,其中有两条尤其重要:
关键词
梯队结构
最佳效应
互补原则
能力素质
群体结构
纵向流动
研究成果
总结阶段
巴特尔研究所
宏观要求
分类号
G6 [文化科学—教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
领导梯队结构与干部“四化”
胡晋安
《领导科学》
1987
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